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企业文化是指企业在市场经济的实践中逐步形成的,为全体员工所认同、遵守,带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和. 相似文献
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企业文化是指企业在一系列的政治、经济、文化的实践活动中逐步形成．并为全体员工所认同、遵守。带有本企业特色的价值观念。它包括经营准则、经营作风、企业精神、道德规范和发展目标等。 相似文献
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企业文化是指一个企业的全体成员共同拥有的信念、期望值和价值体系,它确定企业的行为标准和方式,规范员工的行为。企业文化的重要作用是增强群体的凝聚力,它具有整合员212思想和行为的功能,它通过精神的力量促使企业员工形成一种集体认同感,从而调整全体员212的行为使其趋于一致,以实现企业的共同目标。企业文化以无形的“软约束”力量构成企业有效运行的内在驱动力,它是企业生存和发展的精神支柱,是企业的灵魂。 相似文献
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在当下,少儿出版在市场化运作中出现了不少不好的现象,如少儿出版的"跟风现象"、"引进版一边倒现象"、"少儿出版娱乐化现象"等等.这些"无序"和"失范"的现象与问题的出现反映了转型时期少儿出版在如何应对新形势、新体制和新读者方面还缺乏主体意识,也就是说在文化定位方面还非常模糊,可以说,当下少儿出版注重的是商业目标的实现,还缺乏自己明确的文化目标和精神追求. 相似文献
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简谈出版企业文化建设 总被引：1，自引：0，他引：1
出版企业文化建设的三个层次建设现代出版企业的企业文化，要在紧紧围绕出版经营活动的前提下，通过三个层次的具体运作来实现。一是核心层。建设出版企业文化最重要的是讲求经营之道，培养出版企业的精神和价值观，这是建设出版企业文化的核心所在。出版企业的精神文化和价值观包括出版企业的经营理念、经营宗旨、价值观念、员工素质及道德风尚等。它旗帜鲜明地提倡什么、反对什么，并要求出版企业全体员工能树立正确的价值观念，在出版活动中能处处体现本出版企业的精神风貌。出版企业文化要突出“人”的观念，强调以人为中心的管理思想，… 相似文献
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大学出版作为出版事业或出版产业的一个重要组成部分,其价值观在性质和方向上归属于出版价值观体系.现代出版的基本价值观是现代企业价值观,其核心价值观是出版精神.大学出版的特殊性决定了大学出版价值观还应内含大学精神.大学出版的特殊使命决定了大学出版必须以服务大学、繁荣学术、弘扬大学精神为目标. 相似文献
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财务管理目标是从属于企业总目标的,所以应考虑企业总目标对财务管理的要求。在我国,出版企业的活动具有政治功能、文化功能、经济功能和社会功能。人们往往认为出版企业的社会效益和经济效益是一对矛盾体。笔者认为,任何一个企业的最终目的是满足社会效益最大化,一个不能满足社会效益的企业,最终也不会有经济效益,两者是可以融通共存的。再者,企业目标是一个有 相似文献
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全球经济一体化的今天,伴随着经济体制改革不断向纵深发展,我国出版企业面临着越来越激烈的市场竞争,同时,中国出版业正面临着重大的变化,而这些变化正是出版企业文化构建的基本要求.一些有眼光的出版家看到了构建有鲜明特色,有创新精神,能团结、激励职工为实现共同目标奋斗的企业文化的重要性,希望通过建立企业文化从而打造企业的核心竞争力,使企业立于不败之地.因此,深入研究出版企业文化与出版企业核心竞争力以及两者之间的互动关系,对目前我国出版企业的改革与发展有着现实的指导意义. 相似文献
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社会主义精神文明建设是现代化个上建设的重要组成部分,而要在企业中落实精神文明建设的任务,企业文化建设又具有重要的地位和作用。企业文化包含的内容很多,最根本的是赋予企业以人格化的内涵。即一个企业要通过文化建设凸显其人格化的特质。现代企业文化,一般是指在一个企业内部全体职工共同形成并自愿遵守的一套价值标准、信念、工作态度、作风和行为准则体系。 相似文献
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出版企业文化是出版企业管理的最高境界,它包括物质文化、制度文化和精神文化.其中,制度文化是保障.制度不在于多,而在于精,在于执行.再好的管理制度和经营战略,如果不能付诸实施或执行不到位,那无异于纸上谈兵. 相似文献
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文化是企业发展的灵魂.对于出版社而言,企业文化是其在创业和发展的过程中所形成的物质文明和精神文明的总合,也是企业全体员工在长期的企业发展过程中培养形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范. 相似文献
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企业文化是企业创造的物质文化和精神文化的总和.狭义的企业文化是指企业员工群体在长期的实践中所形成的群体意识及行为方式.国有图书发行企业在长期的历史发展中形成了自有的、独特的企业文化,但或许是这种企业文化过于根深蒂固,当企业面对日益变化的市场竞争环境时,从这种企业文化中发散出来的价值观念、思维方式和行为习惯却与市场经济的主流价值观格格不入. 相似文献
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当一个出版企业没有纲领,没有激励,没有淘汰,没有旗帜,没有榜样,没有约束,失去勇气,失去魄力,这个企业就失去了灵魂和精神。 相似文献
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出版企业职业化建设是一个大命题,是一个系统工程。建立现代出版企业制度是职业化建设的基础,完善的内部管控制度有利于规范员工的职业化行为,学习和培训是提高员工职业化素养、职业化技能的有效途径,可通过出版企业文化带动职业化建设和发展,要重视领导者的职业化。建立一套现代企业管理人员聘任与辞退、职业化教育培训和绩效考核评定制度是当务之急。 相似文献
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夏瑞芳是1897年商务印书馆成立时的创始人之一、首任总经理,在任长达17年.他的身上体现了一名现代优秀出版家的企业家精神.他勇于创新,大力引进西方新式印刷技术,以技术立厂,积极建立股份公司制度,通过制度创新进而开创出版物的新内容和新形式;他敢于冒险,有胆有识,引入日资,采取中外合资方式,并充分借鉴其先进印刷技术和教科书编撰思想,使得商务一举腾飞;他胸襟开阔,宽容友善,善于合作,高薪引进张元济并与其成为至交,广纳各类人才,注重提高职工福利,获得全体职工的拥戴,树立了堪为行业表率的企业文化.夏瑞芳有企业家的目标高远,开拓进取,又脚踏实地,敬业勤勉,用技术、资金、人才与制度为出版提供了一个坚实平台,对中国近现代书业企业制度的建立、教育与文化的转型和发展产生了巨大而深远的影响. 相似文献
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企业文化是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中形成并共同遵守的思想作风、基本信念、价值观念、行为准则和最高目标,它具有鲜明的时代特色,是企业的灵魂。企业档案是在企业各项活动中直接形成并保存备查的各种文献载体形式的历史记录,是企业宝贵的不可再生性资源。蕴藏在企业档案中的企业信息是企业文化建设的源泉和动力。企业档案不仅生动、鲜活地记载了企业的成长发展历程,更为企业文化建设提供了真实、可靠的资料,成为企业文化建设的＂添加剂＂。 相似文献
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随着出版体制改革和出版专业职业资格考试制度的出台,出版业向社会招聘的人才越来越多;又由于出版体制改革正在深入,在人力资源管理方面还存在诸多弊端.出版业内部大多数员工还是事业单位编制,人力资源调配仍旧沿用组织人事部门的"行政分配"制度.人员流动没有计划,人员的年龄结构、专业结构不合理.出版社对人才的培训更是投入不足,即使有一些零零星星的培训,也是针对性不强.由于正式工和外聘工的区别,同工不同酬的处境常常让人心理不平衡……在这种氛围中,企业员工很难有归属感.企业没有凝聚力,企业价值观的确立、企业精神的塑造、企业制度的完善、企业市场的较量等就都成了一句空话. 相似文献
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择善而从——对出版文化的几点思考 总被引：1，自引：0，他引：1
本文在狭义的文化概念下,认为出版文化是在一定社会政治、经济和文化基础上产生的出版理念以及由此而选择出版的精神产品和思想成果,出版文化的精髓是选择、传播、积累优秀文化的理念、取向和意愿.提出了出版文化研究的几个议题:出版物中的精神内容、出版从业人员的思想与心理、出版企业的文化问题、体现在社会每一段进程中的出版的传统、理念、原则、价值取向等方面的特点及其演变. 相似文献