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2006届毕业生已开始走出校门,踏上求职之路。毕业生在求职过程中会遇到各种竞争和挑战,同时也存在一些用人单位在招聘和用人的过程中不够正规,甚至存在一些违法行为。毕业生在求职的过程中可能会遇到一些陷阱,只有善于发现和懂得如何应对这些陷阱,才能确保毕业生权益不受损害。陷阱一:不通过正规渠道进行招聘毕业生小张在人才招聘会上找工作时,一个中年男子忽然出现在她面前,他说他们单位正在招聘一批业务经理,请小张有空到他们单位去看一下,并留给小张一份岗位要求及联系电话,同时主动要小张将简历及联系电话给他。职业顾问点评:人员招聘是… 相似文献
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前不久，成都一家相当有实力的公司由于业务拓展快而要招聘新人，广告上有这样一段话：“欢迎有挑战精神的应届毕业生加盟。”很多学生前去应聘。但招聘结束后，我们却惊人地发现：有一些该单位本来准备录用的人，却由于这样那样的原因，最后没有被聘用。这些学生为何会错失本来有可能属于他们的就业机会呢？ 相似文献
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改革开放20多年来,成人高校为国家培养出大量的实用型人才,为科技兴国作出了重要贡献. 但是,近年来成人高校的招生和毕业生的分配遇到困难,为什么?是社会上不需要科技人才了?据1995年统计,全国小型企业单位有731万家,从业人员达1亿多人,加上国营大中型企业,社会上需要的科技人才很多.随着全国城镇化进程加快,以及我国加入WTO后,人才资源短缺的矛盾将更加突出.最近的新闻媒体报导说,应聘的大学本科生多,研究生也不少,但招聘具有丰富实践经验的高级技工和技师,却很难找到.这说明了社会需要人才的动向,成人高校在培养实用型人才方面有很大的优势,正好填补这个空白,成人高校将大有作为. 相似文献
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《北京教育(高教版)》2007,(7)
"那些热门专业的毕业生找工作都那么难,我们学农林的怎么办?"相信这不仅仅只是农林专业的毕业生的疑问,也是我们整个社会很多人的疑问。就因为跟一个"农"字靠边,很多人就想当然地认为这一行的就业形势不会好到哪里去。但最近却曝出在河南某农业院校有企业老总打着几十万年薪的口号去招聘农业技术人才。真实情况到底如何?这引领了很多人的关注,也引起了很多人的思考。 相似文献
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随着计算机与网络的发展,许多用人单位更加注重通过网络招聘人才,网上招聘正成为新的一种招聘形式.今年IBM等一些著名企业只接收毕业生的电子简历,因此与传统的纸质简历相比,电子简历的传递更加直接、方便和快捷,那么毕业生如何制作一份合格的电子简历呢? 相似文献
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"我很漂亮,你想看看吗?"在2010成都冬季特大型人才招聘会暨高校毕业生供需洽谈会上,成都某职业学校女生小梁的求职简历因这句"广告语""雷"倒了不少单位的招聘官,但"漂亮妹"却在现场连连碰壁. 相似文献
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第五届高校毕业生公益性人才招聘会目前在哈尔滨中高级人才市场举行。记者从招聘现场了解到。面对就业压力,越来越多的大学毕业生愿意到基层或生产一线岗位就业,但却经常遭到拒绝。对此,一些企业的招聘人员表示。一些大学生求职基层岗位失败,是因为他们常常把到基层工作当成权宜之计,而缺乏长远的职业规划。 相似文献
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招聘一个打字员或出纳员就动辄要求本科生甚至研究生,这种“唯学历”的现象在3月3日上午举行的中国大连2007大中专毕业生暨春季人才招聘大会上没有再发生。记者从这次招聘会上了解到,参会企业对吸纳人才更加理性和务实,很多单位对人才的学历等条件不再一味追求“高标准”,但对其是否具备适应职位需要的能力提出了更高要求。 相似文献
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我在公司协助人事主管做一些招聘方面的事,我们也知道现在毕业生就业形势严峻,因此去招聘毕业生的时候,都会尽量给毕业生一些机会.可是最近发生的一件事却让我感触很深:机会不是别人给的,机会永远是自己失去的. 相似文献
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现在,2002届毕业生求职的高峰期已经过去,只听到各方面都在抱怨:毕业生工作为什么这么难找?笔者在各人才市场举办的每周人才集市上,一般都能瞧见不少没落实单位的应届毕业生辗转反复于各招聘企业的摊位前(其间也有少量的往届毕业生). 相似文献
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一段时间以来,"史上最难就业季"的说法被媒体广泛引用,让初出茅庐的毕业生们闻风丧胆.据说,有两个数据支撑这一说法:699和15％.即今年毕业生有699万,比去年多19万,而招聘岗位却不增反减,用人单位供给量下降约15％.
然而,事实果真如此吗?很多人知道,高校毕业生每年都有10万左右的增量,如果再加上今年延缓就业的人数,可以想见,明年的夏天,就业总量一定会更大更多.而市场需求在短期之内显然难以有什么实质性的变化,人才买方市场依然强势. 相似文献
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洪方煜 《中学生读写(初中)》2005,(6)
阅读下面文字,根据要求作文。某公司到省人才中心招聘销售部工作人员。应聘者很多, 但招聘单位却只留给应聘者一个座位。在应聘者抢占座位做准备时,一位叫张媛媛的女大学生却几次主动让座,让别人先面试。到她面试时,公司负责 相似文献
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随着高等教育的高速发展,高校毕业生逐年递增,成千上万招聘单位需求人才信息更新迅速,这对高校就业信息管理提出了更高要求。高校就业信息网日益成为各高校毕业生就业服务工作的重要载体和平台,但目前高校就业信息网存在形式呆板、体系不完善等问题。高校毕业生就业信息网的必须寻求有效的建设思路,以完善信息化服务,保证就业政策及信息的畅通。 相似文献