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感受"亚马逊"文化,实施图书馆服务理念再造 总被引：2，自引：0，他引：2
支持亚马逊网上上书店迅速增长与发展的原因除了其把握住网络信息化发展的机遇外，更重要的是其服务理念的更新。亚马逊以“最以客为尊”为服务理念，以给顾客提供“最快捷、最方便、最易用”的服务为目标，体现了亚马逊文化的根本——“人性化”原则。亚马逊文化对我国图书馆界提供了生动的启示：要实施图书馆服务理念再造 ，让“读者至上”原则在网络环境下名至实归。 相似文献
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<正>农村文化礼堂是公共文化服务体系重要组成部分,文化礼堂开展服务,旨在切实为人民群众提供基本公共文化服务,保障人民群众基本文化权益。因为文化礼堂是村民寄托情感、获得精神力量的空间,“文化礼堂”是其外在形式,“精神家园”是其内在本质。而“文化养老”指的是政府、社会或家庭在为老年人提供物质赡养、生活照料的基础上提供的一种精神慰藉,使老年人有积极向上的健康的精神追求,让老年人的精神生活更加丰富多彩、身心更加健 相似文献
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企业文化已成为现代金融业竞争中的制胜法宝,推行企业文化管理方式,将使商业银行以人为本的金融理念得到更为深入和更为精彩的发挥,它是商业金融竞争和发展抵达一定程度的必然产物;同时它有助于商业金融的理性进步和全面发展,它对商业银行形象塑造、员工素质培育、服务品牌打造等方面都将产生积极作用。 相似文献
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姜紫竞 《科技成果管理与研究》2008,(11):68-70
在技术进步环境下,新型文化不断涌现,如多元文化、速度文化、创新文化,虚拟文化等。但即使技术日新月异,某些文化理念却一直保持不变,如强生始终坚持的“对使用其产品和服务的用户负责”观念,广受赞誉的“惠普之道”等。前人多从某一角度分析了技术进步和企业文化的关系。文章则通过挖掘企业文化科学内涵,从深层次、系统阐述了科学技术发展对企业文化结构的影响。 相似文献
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高校后勤服务企业初始期的文化特点 总被引：1，自引：0，他引：1
冯凤麟 《内蒙古科技与经济》2006,(11):41-42
随着高校后勤社会化而出现的高校后勤服务企业,具有一般企业文化的特点,又与高校文化密切相联,造就了其企业文化的特殊性。高校后勤服务企业发展至今,不同的高校后勤服务企业形成了不同的文化特色,但初始期的高校后勤服务企业文化具有相同的特点,一是受到领导思想观念的影响,具有“依赖性”;二是因为处于自发阶段,具有“自发性”;三是因为缺乏明确的核心理念,具有“盲目性”。 相似文献
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新时期企业文化建设的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
新时期企业生存内外环境的变化导致企业文化呈现创新性、包容合作性、内外形象统一性等特征，以“三个代表”来指导企业的文化建设。在物质文化建设中应努力塑造公民企业形象，提高产品的附加值；在行为文化中进行柔性、团队文化建设；在精神文化中创新经营理念来适应变化。同时在企业文化建设与创新中必须寻求精神与物质、企业与员工、企业家形象与制度文化的统一。 相似文献
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图书馆对读者的服务过程，也就是图书馆文化建设成果的输出和辐射的过程。图书馆文化实质上是一种服务文化，图书馆文化建设包括物质文化、制度文化、精神文化、行为文化和特色文化等方面的建设，必须从加强服务硬件建设、塑造行业精神、健全服务机制、规范职业行为等方面着手，不断改革创新，打造自身服务特色，才能创造出最佳的社会效益和经济效益。 相似文献
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经济的发展,使得企业对企业文化的需求越来越强烈。在雄厚物质基础支持下,企业文化无疑将成为未来新文化最具有活力的重要组成部分。而企业的工会图书馆工作也正是依靠它强大的宣传、辅导、指导、参与、协调和服务等职能,充分展现“以人为本”理念,在企业文化建设的发展过程中起着举足轻重的作用。 相似文献
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所谓环境友好型企业文化则是指企业将“环境友好”纳入企业文化当中,使企业上下形成保护环境、对环境承担责任的共同意识、价值观、行为规范和思维模式,对“环境友好”共同承诺。环境友好型企业文化是一种责任文化,是一种人本文化。环境友好型企业文化体现一种软性管理理念。资源节约、环境友好、社会责任已成为企业必须面对的新课题。 相似文献
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“文化养老”指的是政府、社会或家庭在为老年人提供物质赡养、生活照料的基础上提供的一种精神慰藉,使老年人有积极向上的健康的精神追求,让老年人的精神生活更加丰富多彩、身心更加健康。而农村文化礼堂是公共文化服务体系重要组成部分,文化礼堂开展服务,旨在切实为人民群众提供基本公共文化服务,保障人民群众基本文化权益,文化礼堂是村民寄托情感、获得精神力量的空间。因此,农村广大老年人以文化礼堂为依托进行“文化养 相似文献
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企业文化建设的根本目的是推动企业的长远发展,提高企业的经济效益。花土沟社区管理中心领导班子带领全体广大干部职工,在全力搞好油田生产基地物业服务、管理的同时,始终坚持两个文明一起抓,物质文明和精神文明共同发展为目标,并在实践企业文化工作中提炼和整合出了以下12个方面的企业精神理念。 相似文献
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吉林石油集团所属的乾大综合服务公司自2004年整合组建以来,在企业文化建设中始终把握企业文化的本质要求这一条主线,精雕细刻地提炼和形成富有特色的企业文化理念体系,收益颇丰。其成功的经验和做法值得解读和探析。企业文化理念体系是企业精神文化集中反映,以企业文化的本质要求为指导,提炼和形成富有针对性和实效性的企业文化理念体系,是推行企业文化管理的根本前提和重要保证。在提炼和形成企业文化理念体系时,一是要用系统的哲学思想为指导,结合企业的实际,切实解决好＂为什么＂和＂怎么做＂的这两个根本问题。二是在确认企业价值观时,要坚持现实性和先进性相结合的原则,确保企业的价值观的实在性、可信性,这样企业的价值观才能有扎实的员工基础,成为激励员工的精神支柱。三是提炼的企业精神应能充分激发员工的团队荣誉感和自身的尊严感,这是形成员工群体健康人格和强烈进取心的基本前提。四是在提炼和形成企业文化理念时,务必要注重反映出＂人本性＂和＂人文性＂这两个特点,这是企业文化管理的要旨的所在,也是优势所在。 相似文献
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石油企业重组后，重构以大庆精神、铁人精神为内涵的大庆油田企业文化对提高企业核心竞争力起着至关重要的作用。油田二次创业，创新了“四个一样”到“四个不一样”；加速“现代企业人”的塑造；“五心”教育；以“四千四万”为特征的企业家精神；“蜜蜂理论”等文化模式，并注重了创新文化、速度和效率文化、团队文化、学习文化、人本文化、虚拟与借力文化、融合文化的培育，形成了油田特有的品牌形象，进一步提升了企业的核心竞争力。 相似文献
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刘秀忠 《内蒙古科技与经济》2004,(22):56-56
许多企业认为,搞企业文化就是出几本宣传手册,组织一些员工进行培训,举办文体活动等.其实,这是把企业文化的内容与形式割裂开来,也许这个企业的确是把表面上企业文化应该做的工作全部做了,但实际上在企业中并没有开展起来.这就形成了企业文化工作的“断层现象“.这种断层的出现看上去企业文化搞得欣欣向荣,但实际对企业生产经营的开展及企业各个方面的作用很小.而企业文化的根本目的,就是为促进企业的长远发展,同时指导现实工作,所以发展企业文化必须紧紧抓住文化精神,它包括“企业核心价值“、“企业精神“、“企业宗旨“、“企业理念“四个方面.…… 相似文献
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高校图书馆和其它图书馆一样,宗旨是为读者服务。服务文化的建立是图书馆工作顺利开展的保证,图书馆服务文化的理念、方式、方法、态度、能力等。需要通过主动、思考、传承、创新表现出来。 相似文献
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中共中央召开的十七届六中全会提出”深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展、大繁荣”,其意义十分重大。30多年的经济体制改革极大地推进了中国人的“硬实力”建设．现在．深化文化体制改革旨在推进中华民族的”软实力”建设。从世界各国的发展经验看．“软实力”建设的意义一点不亚于硬实力．因为,”软实力”建设的核心是国民的“理念建设”,唯有了理念的进步,我们的发展才真正是可持续的发展。为什么这样说呢？什么是“理念文化”？它与文化建设是什么关系？理念文化建设与文化体制改革又是什么关系呢？本文先从最为基础的什么是文化谈起．试图从社会学角度对此做一解读。 相似文献
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公共文化服务体系建设语境中,如何满足广大人民群众对文化生活日益强化的需求,成为学术关注的焦点。利用广场文化、节庆活动等公共空间,开展公共文化服务活动,满足群众精神文化需求,保障群众共享文化发展成果,是开展公共文化服务的重要课题。文章通过梧州市开展"璀璨广场"、民间节庆活动等文化服务项目描述,管窥"让群众共享文化成果"的普适性及可持续发展问题,其学术意义和现实价值,具有借鉴性和启迪性。 相似文献
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当今市场竞争日趋激烈,正成为企业质量、服务、文化等综合实力的全面竞争,企业文化已上升为现代企业的核心竞争力。胜利油田在40多年的开发建设过程中形成了独具特色的“胜利文化”,作为油田改制企业的一员,如何结合实际,发展继承并创新地构建独具特色的自身文化体系,成为摆在诸多改制企业面前的一项新课题。结合公司实际,构建全新先进的“胜机文化”体系,能够为企业的持续稳定发展提供强大的精神动力,能有效改善和提升企业形象,使企业保持旺盛的生机和活力。 相似文献
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医院文化建设是一项关系医院长远发展、打造优秀医院的根本性建设.近几年来,在中华医院管理学会医院文化专业委员会的精心指导和帮助下,我院全面实施了以理念识别、行为识别和视觉识别为主要内容的医院文化系统工程建设,开展了理念词条、医院精神征集活动,提炼出了包括"团结、敬业、仁爱、超越"的院训及医院愿景、医院使命、医院精神、医院作风、经营理念、管理理念、服务理念、人才理念共9大文化理念;先后印发<职业道德规章制度及相关规范汇编>2000册、(<医院文化>月报、月刊36期,编印了<医院管理评价指南>、<员工手册>等医院文化建设丛书;邀请上海复旦大学医院管理专家、青岛千家医院职业化医院培训组委会教授来院做管理理念、行为规范、服务技巧等专题讲座,并对全体员工进行文化礼仪及行为规范培训;在全院范围内开展了院徽、院训、院歌征集,确定了一整套的系列文化活动. 相似文献