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1.
和谐图书馆是当代图书馆事业的发展方向,民主管理是构建和谐图书馆的重要途径,文章论述了民主管理在构建和谐图书馆中的积极作用和重要意义,提出了推进民主管理的具体举措。 相似文献
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高校图书馆的民主管理 总被引：2，自引：0，他引：2
民主管理是图书馆正确决策的前提和基础,也是高校图书馆科学管理中不可缺少的一个重要方面,本文提出了高校图书馆实行民主管理的几种形式以及实行民主管理的具体措施.参考文献8. 相似文献
3.
随着高职院校办学规模逐年扩大和内部管理体制改革的不断深入,学校的工作重心和管理权力逐步下移,二级民主管理的重要性日益凸显。二级民主管理工作模式的建立,有利于加强系部的民主政治建设,有利于推进系部的民主管理和科学决策,从而进一步完善高职院校的民主管理。根据高职院校二级民主管理的内涵和基本特点,制定切实可行的二级民主管理制度,使二级民主管理有法可依,依法管理1。教职工代表大会（以下简称教代会）制度是高职院校民主管理的基本形式和基本途径。随着高等教育大众化的进程,我国高职院校的办学规模不断扩大,高校体制不断深化,使得系部的自主与管理权不断加大。在这种情况下,学校的教代会制度已经不能满足系部二级管理发展需求,建立与系部二级管理相适应的学校二级民主管理制度显得尤为重要。
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4.
《高等教育法》第十一条规定：“高等学校应当面向社会,依法自主办学。实行民主管理”。实行民主管理的前提,就是要尊重广大师生员工的知情权。高校实施信息公开,必须将涉及学校管理、教育改革等直接涉及师生员工切身利益的事项进行公开．让广大师生员工参与管理。参与监督。高校信息公开。民主管理学校是高校管理的一项基本原则和要求．同时也是高校“依法治校”的基本制度。 相似文献
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试论图书馆的民主管理：关于“读者参政”的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
“民主管理,是社会主义图书馆科学管理的一条原则。所谓民主管理,就是吸收图书馆工作人员和读者代表参加图书馆的管理工作。”本文试就“读者参政”问题略抒一管之见。 相似文献
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职代会是我国企事业单位实行民主管理的基本形式,是我国职工行使民主管理权力的机构,是我国基层企事业单位民主政治建设的基本制度。厂务公开是在新时期进一步落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的有效途径,是建立健全现代企业制度、现代产权制度。 相似文献
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危机防范——图书馆问题管理 总被引：1，自引：0，他引：1
图书馆危机防范的关键是要把问题管理与图书馆管理实际相结合,寻求问题视角下的图书馆管理创新,即在图书馆通过建立全员问题挖掘机制,进行开放式的民主管理和自主管理,对即将萌生的问题加以控制、引导和化解,防止问题积累,使其不致演化为危机. 相似文献
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村务公开就是把涉及村民切身利益或村民普遍关注的村中事务，通过一定的形式告知村民，使村民在了解真实情况的基础上去参与决策和管理，同时实施有效的监督；民主管理是指对于村中的所有公共事务，由全体村民通过一定的组织形式，共同制定管理制度和管理办法，共同参与管理。健全村务公开、完善民主管理，对于促进农村经济、政治、文化和社会等各项事业的协调发展， 相似文献
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馆务公开是图书馆民主管理的基础环节,是民主管理、民主监督的必然要求。馆务公开的内容涉及图书馆建设、发展,读者服务,党建、人事、组织,经济活动和财务工作等多方面。馆务公开应突出重点,抓住馆员的关注点,及时、规范地公开那些馆员“欲知”的信息。根据馆务公开关注度的调查情况,在实践基础上总结了“经费年审”这一有效方式。 相似文献
11.
关系绩效是组织绩效的重要组成部分,能够提高组织的总绩效。借鉴关系绩效理论,对高校图书馆人力资源管理提出几点建议：重塑图书馆组织文化,培养馆员对图书馆的认同感和归属感;加强馆员职业道德建设,提高自觉劳动积极性;树立尊重意识,创建馆员民主决策和民主监督机制。参考文献7。 相似文献
12.
图书馆管理的人本性具体表现在三个方面:人是管理的主体和核心;管理过程必须实行民主性、公开性、科学性;管理活动是围绕着人的需要而进行的. 相似文献
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罗金增 《大学图书情报学刊》2006,24(6):19-22
馆务公开是图书馆民主管理的重要形式和有效措施,探讨馆务公开的必要性、馆务公开的内容与形式,针对在推行馆务公开工作中的现状和存在的问题进行初探,提出了相应对策. 相似文献
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文章主要针对美国的小城市公共图书馆的管理机制进行探索,分别就图书馆委员会、图书馆馆员(工作人员)机制、财政机制等进行了分析。认为美国公共图书馆管理机制发达而完善的原因在于成熟的民主文化、完善的法律支持等因素。 相似文献
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“动态平衡”——市场机制在图书馆管理中的运用 总被引：2，自引：0，他引：2
岗位设置与调整应该满足激励手段相对标准的平衡,体现公平和公正。“动态平衡”方法是找到这一相对标准的方法。它是馆员自我选择、自我决定激励标准的投票机制,是市场机制在图书馆中的运用,是馆员参与管理的民主形式之一。它巧妙地综合了“经济人”理性、理性的有限性因素和非理性因素,具有较强的灵活性和自主性,图书馆管理实践已证明其确有积极效果。 相似文献
16.
当代图书馆科学管理与"人本管理"的思考 总被引：6，自引：0，他引：6
泰罗制将人类的管理思想从抽象的经验管理发展到具体科学的标准化管理,而人本管理则是一种把人作为管理活动的核心和组织的最重要的资源,围绕人的行为和需求来进行管理的模式.实施人本管理与科学管理有机结合的模式是当代图书馆发展的需要,实施科学管理与"人本管理"有机结合的策略,将有力地推动图书馆事业和谐、稳健地发展.参考文献6. 相似文献
17.
建立面向变化和可持续创新的发展管理机制 总被引：16，自引：1，他引：16
当前的图书馆正从稳态机制过渡到动态机制,发展与创新能力决定了图书馆在未来环境中的生存能力和生存质量。因此,发展管理已成为现代图书馆管理的核心任务之一。图书馆应有意识地规划和组织发展战略管理,包括服务创新、技术创新和机制创新在内的创新管理,以及可持续创新能力管理。图9。参考文献10。 相似文献
