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《佳木斯教育学院学报》2017,(2)
近年来,大学师资管理模式受到越来越多专家及教师的重视,将其进行创新已经成为必然趋势。高校大学教师管理制度的完善、教学体系的科学建立及大学现代化的实现均离不开师资管理模式的创新。就此,本文主要针对其与大学教学、科研之间的关系进行详细阐述分析。 相似文献
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大学教师是提高高等教育质量的关键因素。解析日本高等学校师资管理中独具特色的内容,对深化我国高等学校人事制度改革、构建中国特色的大学师资管理模式具有重要意义。 相似文献
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《阜阳师范学院学报(社会科学版)》2020,(3)
现行大学英语教学管理模式无法高效服务新型本科院校的转型发展,也不能助力大学英语教学有效运行,如何应对转型带来的新挑战是保障大学英语教学质量的前提。为了适应应用型本科院校发展定位和实现大学英语最优育人效果,本文从人才培养、课程设置、教学方法、师资培训等七个方面提出了大学英语教学管理创新路径。 相似文献
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近年来,随着跨国公司企业大学对自身管理水平诉求的提升,如何对培训师资进行高效且可持续的管理成为跨国公司企业大学关注的热点问题。当前国际知名跨国公司企业大学的师资管理模式大体呈现三种类型,分别是以华为大学为代表的管理层素质提升导向模式、以摩托罗拉大学为代表的技能提高导向模式和以GE韦尔奇领导力发展中心为代表的领导力提升导向模式。选择代表性案例分析每种类型,通过理清人才培养方向决定其师资建设方案的内部逻辑,从遴选、培育、使用与评价四个维度归纳总结跨国公司企业大学师资建设的内在机制,旨在推动我国企业内部培训机构和培训学院的健康与持续发展,促进我国经济社会的高质量发展。 相似文献
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西南联大的办学思想及其对我国现代大学改革的启示 总被引：1，自引：0，他引：1
西南联大在战时极其艰苦的八年里,培养了一大批科技、人文精英,创造了丰硕的科研成果。剖析西南联大的办学思想对我国当前的大学改革不无裨益:先进的办学理念是大学生存的灵魂;加强师资建设是大学发展的关键;科学民主的管理模式是大学发展的保障。 相似文献
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师资管理改革的核心是大力提高教师素质,而提高教师素质的关键是建立创新的师资管理模式。对师资管理模式创新的必要性、创新模式的构建以及创新组织的管理等进行研究,可以为地方师范院校在师资管理方面探索出一条可行的发展路径,也可以为地方师范院校在激烈的人才竞争中不断发展、不断壮大提供一定的理论依据,从而推动地方师范院校实现跨越式发展。 相似文献
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多校区大学的管理理念与模式探索 总被引：20，自引：0，他引：20
多校区大学已成为我国现代大学发展的特征。对多校区大学的管理必须创新管理理念,实行文理渗透,培养高素质人才;激发全员积极性,提高工作效率;依据实际情况,采用多种模式,发挥教育资源的最大效用;探索与国际现代大学管理模式接轨的体制。“数字化校园”模式、分层与归口相结合的管理模式和集权与分权相结合的管理模式是多校区大学管理模式设计的可行方案。 相似文献
9.
创新人才是知识经济时代的新型人才,而培养创新人才是当今大学社会功能的价值体现.目前我国大学对创新人才培养还存着传统文化及大学管理模式中迟后因素的阻碍.要突破阻碍,有效发挥我国当代大学的社会功能,就必须建立健全大学创新人才机制. 相似文献
10.
当前,我国高校迫切需要建立既适应市场经济需要,又符合高等教育师资成长规律的师资管理模式。因此,研究经济发达国家的高等学校师资管理模式,吸收和借鉴他们的管理经验,对建立具有社会主义特色的高校师资管理模式具有重要的意义。 相似文献
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Validation of the Biglan model 总被引：1，自引：9，他引：1
The empirical validity of the Biglan model of academic disciplines is supported by the results of this study. Examples are provided to illustrate how the systematic use of this model could enhance the quality of research on university faculty members and the academic administration of institutions of higher learning. 相似文献
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大学共享治理机制设计进入运行层面需要解决的首要问题是大学内部各权力主体之间学术管辖权的界定与划分。共享治理不是简单的分权或者授权,而是董事会、大学管理层、教师治理系统享有不同性质的管辖权。董事会享有对大学的治理权,管理层享有对大学内部事物的管理权,而大学教师治理系统则享有对专业性学术事物的控制权。文章研究共同治理模式下美国学术治理管辖权的划分的理论与实际运作,以期为我国大学治理的机制改革提供借鉴和参考。 相似文献
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This article by two former faculty leaders describes the development and implementation of the Arizona post tenure review policy, with particular emphasis on the Arizona State University experience. This policy had to balance the somewhat different expectations of the Arizona Board of Regents, the faculty, and university administration. The article outlines the communication strategies used in negotiations with regents and faculty groups and draws lessons for other university systems which may be commencing their own journey down the long and winding path of post tenure review development and implementation. 相似文献
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高校教师是一个知识密集、人才汇聚的群体,他们不可能像机器一样无条件地接受管理者的一切指令。管理者的指令即使被强迫执行了,也很容易使教师滋生逆反心理,为学校的管理带来隐患。因此对高校教师的管理要运用心理艺术,找准管理者与被管理者之间的心理契合点,并巧妙运用心理管理方法,让被管理者产生认同感、参与感、价值感和平衡感,以期最大限度调动高校教师的积极性和创造性,提升高校管理的科学化水平。 相似文献
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学术活动的反思与大学制度的重建 总被引：6，自引：0，他引：6
现行大学制度的功利导向、行政泛化,是导致学者"以学术为生"并使其异化的诱因。大学制度的重建首先是价值的重构。大学只有从自身的学术使命出发,确立对学术本体的追求,才能完善教师管理制度,引导教师逐渐达到"以学术为业"的境界,实现"为大学"和"为教师"的双赢。 相似文献
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教师评议会是美国大学普遍设置的全校范围内教师参与大学治理的机构,东北大学是其中一个颇具特色的案例。透过该校校内各个群体对教师评议会的看法,理想状态下教师评议会的运作机制应是教师与行政人员之间既存在一定的建设性冲突,又互相合作。为此,我们需要重新认识教师评议会在美国大学治理中的作用及其在治理结构中扮演的角色,在现代大学制度建设过程中重视协调教师与行政人员之间的关系。 相似文献
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战后日本国立大学确立了以教授会自治为中心的"从下至上"的内部治理结构,教授会的权力涉足到国立大学内部管理与运作的整个领域。而2004年日本国立大学法人化改革的主要目的之一就是削弱教授会的权力,扩大以校长为中心的行政权力。那么,战后日本国立大学教授会自治是如何形成的,存在哪些问题,为何要进行改革呢?回顾历史,分析其利弊,总结其经验教训,有助于我们更好地认识日本国立大学法人化改革的内部原因,也有助于反思我国大学学术权力与行政权力的关系。 相似文献
18.
Hilal Khashan 《Research in higher education》1984,21(1):17-31
The focus of this study is on student perceptions in a Saudi Arabian university. Data are presented that indicate that the university studied has major functional limitations. Most students have little academic orientation; college education is viewed as a means to rapid prosperity. They also lack adequate scholastic preparation and hold negative perceptions of faculty and administration, generally viewing the former as corrupt and the latter as insensitive to their needs. Reference is made to cultural constraints on college education and to the unprofessional treatment of expatriate faculty by the university administration. 相似文献
19.
高校教师个体评价的研究 总被引：11，自引：0，他引：11
高等学校教师的个体评价是高等学校教育评价的一个重要组成部分，也是当前高等学校教师管理的研究重点。本文试图通过对教师个体评价体系中定性与定量关系的分析，阐述当前高校追求单一评价模式的弊端，并进一步探讨多样化的教师评价方式及评价方式的灵活应用。 相似文献
20.
Christine M. Wickens 《Higher Education》2008,56(5):545-564
The current review presents both postulated and empirically tested consequences of university unionization and labor strikes
on the North American institution’s administration, faculty, and students. The review explores the impact of collective bargaining
on employee working conditions including job security, academic freedom, university governance, and due process. More importantly,
this review examines the much neglected issue of organizational work relationships in a unionized academic environment. The
relationships discussed include those between faculty members, between the faculty and administration, between the faculty
and the university as an institution, and between the faculty and their union. The threat of unionization and labor strikes
to the professor–student or mentor–mentee relationship has been a central concern of those opposed to graduate student unions,
and this issue is also addressed here. The text concludes with the identification of potential areas for future research. 相似文献