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1.
民办高校的诞生,为我国培养各类人才开辟了新的途径。但是,因为民办高校自身条件不足、教师存在观念问题和心理问题等原因,使民办高校师资队伍建设问题仍然非常严峻。民办高校必须从“以人为本”、为教职工创造实现自我价值的机会、让每个人树立主人翁意识等方面出发,以吸引人才,稳定教师队伍。 相似文献
2.
文章对我国民办高校人事档案管理现状进行了概略分析,指出目前我国民办高校的档案管理办法很不利于学校的事业发展和人才管理,必须从根本上采取措施予以扭转.作者认为改革的核心问题是有关行政部门要提高对我国民办教育事业的认识,重视对民办高校教职工合法权益的保护,按照国家对普通高等学校档案管理的统一要求全面规范民办高校的人事档案管理工作. 相似文献
3.
民办高校人力资源管理的核心问题是构建合理的薪酬制度,而民办高校普遍存在薪酬缺乏外部竞争力、内部不公平、结构欠合理等问题.构建基于3P模式的薪酬管理制度能充分调动教职工的积极性,促进学校发展. 相似文献
4.
徐宏高 《荆州师范学院学报》2012,(1):138-139
安徽省民办高校在政府政策的支持下,呈现出快速发展的趋势,但在发展过程中,师资队伍培养和管理成为制约其发展的瓶颈。探究原因,主要集中于缺乏现代人力资源管理方法和管理人才、不注重师资培训、教职工薪酬待遇不高等问题。安徽省民办高校是否能正视这些问题并寻找到解决之道,将影响到其未来的发展。 相似文献
5.
陈春森 《南昌教育学院学报》2011,(11):53-54
民办高校辅导员队伍是民办高校教师队伍的重要组成部分,是保持民办高校健康发展的重要稳定器。科学合理地进行绩效考核,有利于民办高校辅导员队伍的建设和作用的发挥。本文通过分析当前民办高校辅导员队伍在绩效考核方面存在的主要问题,尝试从绩效考核的连续性、信服力、指导力、执行力和激励性等方面,对加强民办高校辅导员的绩效管理提出一些有益的对策。 相似文献
6.
面对持续发展的中国高等教育新形势,黑龙江大学作为省属综合性重点大学实现了跨越式的发展,现正步入稳定的发展时期,然而黑龙江大学教职工绩效考核体系仍存在一定的问题．黑龙江大学应该继续深化、扎实推进以全体教职工绩效考核体系为核心的人事制度改革,建立科学的绩效考核体系,为黑龙江大学实施“人才兴校战略”奠定坚实的基础． 相似文献
7.
本文通过对民办高校教师绩效考核的现状分析,指出我国民办高校教师绩效考核中存在的问题,并结合民办高校的特点,从思想政治、教学、科研、服务四个方面对教师绩效考核体系进行科学设计,运用模糊综合评价法对教师绩效考核指标体系中的结果进行模糊处理,得出高职教师绩效考核的综合评价结果。 相似文献
8.
绩效考核作为人力资源管理工作中的核心内容,其先进理念于上世纪末移植到民办高校教师管理中,无论是在学校整体发展还是教师自身提升上都起到了重要作用。但是由于种种原因,民办高校教师绩效考核仍然存在着弊端和发展障碍。本文试图通过分析当今民办高校教师绩效考核的现状及存在的问题,从站在一线工作者的角度,提出了若干改进建议,对民办高校如何科学、合理和客观地使用绩效考核,具有一定的作用。 相似文献
9.
绩效管理是目前许多（高等学校）实施管理体制改革的一种普遍模式和有效途径,绩效考核是“硬尺子”,有利于对干部职工进行科学评价.高校教职工年度考核在一定程度上起到了促进教职工作风转变,强化了队伍建设,充分调动工作积极性,为高校发展提供有力保障.目前高校教师年度绩效考核也存在着一些问题,如绩效考核定位不够明确、考核标准不够科学等问题.要实现科学的绩效管理,必须用现代科学的人力资源管理理论完善高校教职工绩效考核管理体系,建立起有效的积极的沟通交流系统和考核结果反馈机制. 相似文献
10.
高校教职工绩效考核措施探析 总被引：1，自引：0，他引：1
金莹 《宁波教育学院学报》2011,13(2):17-19
根据激励理论的基本原理,在分析我国高等院校现行绩效考核体系存在的主要问题基础上,提出分类考核、定量定性、细化等级和适时反馈等一系列绩效考核措施,希望能对完善高等院校绩效考核体系,调动高校教职工的积极性、创造性有所帮助。 相似文献
11.
于平 《中国校外教育(理论)》2010,(8)
本文从国内民办高校现状出发,提出民办高校在培养社会需要的人才方面应注意的系列问题,并针对这些问题提出了建议,以期能对民办高校的发展和人才培养质量的提高有所裨益. 相似文献
12.
民办高校教师绩效考核是实现学校发展目标,促进教师专业发展的重要手段。民办高校教师绩效考核的价值取向,决定着民办高校教师队伍建设的方向。民办高校教师绩效考核的价值取向在于,促进民办高校教师队伍的稳定和成长,推动民办高校的内部管理制度建设和形成有效的内部管理机制,提升民办高校的组织文化建设水平。 相似文献
13.
民办高校在固定资产管理中存在着管理机构和管理体制不健全、资产闲置浪费严重、日常管理基础薄弱、经营性固定资产管理松懈等问题,要加强民办高校固定资产的管理,必须增强民办高校教职工的固定资产管理意识、健全管理机构、完善管理制度、建立经济责任制、提高管理人员的业务素质和管理水平. 相似文献
14.
邓江祁 《湖南科技学院学报》2013,(5):103-106
近年来,由于各种原因,民办高校教职工思想政治工作比较薄弱,普遍存在重视不够、队伍不强、制度不全、办法不多和效果不佳等问题。应当从提高认识,健全队伍、建立制度、创新方法等四个方面入手,切实加强和改进民办高校教职工思想政治工作,调动教职工的积极性和创造性,促进学校持续健康稳定发展。 相似文献
15.
中国民办高校发展至今,在高校办学理念的基础上逐渐融合了现代企业利益相关者的治理理念。文章依据中国民办高校办学实践,提取民办高校利益相关者主要构成:董事会(董事长)、校领导(校长)及核心教职工,阐释利益相关者主体间性关系及存在问题,提出并论证期权激励是消解利益相关者间问题的有效策略。在此基础上,提供一套规范科学、可供操作的期权激励的逻辑框架,包括期权确立的原则、选择激励的模式、确立行权的条件、确立辐射对象和数量,以及合理设置等待期和行权期等问题,供民办高校激励人才、优化内部治理结构参考。 相似文献
16.
如何对中等职业学校的教职工进行合理的绩效考核,以改善学校管理状况,是每所中等职业学校都要考虑的问题.本文对在中等职业学校绩效考核中存在的问题以及应该采取的措施进行了初步探讨. 相似文献
17.
关于加强民办高校教职工流动党员管理和教育的探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
由于民办高校的特殊性,教职工流动党员的管理和教育工作普遍存在底数难掌握、身份难明确、管理难到位、作用难发挥等突出问题,产生这些问题的主要原因是认识不高、制度不全、人手不够、措施不力。为进一步加强和改进对教职工流动党员的管理和教育工作,民办高校应在提高思想认识、夯实党建基础、完善相关制度、加强组织领导等方面下功夫,以提高教职工党员队伍建设质量,全面提升学院党建工作科学化水平。 相似文献
18.
阳丽艳 《中国科教创新导刊》2011,(17):59-59
有效的绩效考核机制可以约束、激励、指导、帮助教职工,并有效调动教职工积极性、促进学校效率与服务质量的提升。研究学校现行绩效考核机制的现状,提出完善绩效考核的思考和建议。 相似文献
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充分认识民办高校党建工作的必要性和特殊性做好新时期民办高校党建工作 总被引：6，自引：0，他引：6
民办高校是我国高等教育重要的组成部分.完成好培养人才的任务,保证民办高校可持续发展以及全面推进党的建设新的伟大工程,都需要加强民办高校党建工作.而民办高校投资主体和投资渠道的特殊性,决定了其管理模式、办学形式、教职工结构与学生来源等与普通高校的差异,这些都是民办高校党建工作应该考虑的因素.不断深化对民办高校党建工作必要性和特殊性的认识,切实加强党建工作,对于民办高校树立科学发展观,坚持社会主义办学方向,积极落实育人工作具有十分重要的意义. 相似文献
20.
江西民办高校师资队伍存在着师生比过低、兼职比例过大、结构不合理等问题,问题的产生有其自身的原因,也有社会与历史根源.文章通过对江西部分高校的调研,分析了当前江西民办高校师资队伍现状与存在的问题,探讨了民办高校如何加强师资队伍建设的措施:建立吸引人才和培养人才的体系,创建有效的人才激励机制,改革考评办法,营造人才发展的环境. 相似文献