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农村基层人才是重要的人才资源,包括乡以下党政、经营治理、专业技术人才和各类农村实用人才。要加快社会主义新农村建设,其根本摘要：农村基层人才是重要的人才资源,包括乡以下党政、经营治理、专业技术人才和各类农村实用人才。要加快社会主义新农村建设,其根本出路在于大力实施农村基层人才开发工程。 相似文献
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张西亚 《科技．人才．市场》1997,(3):51-53
高校科技产业是一种新型概念，它不同于传统的校办工厂和以商贸为主的第三产亚，也不同于高校的教学、科研，但又兼而有之，成为产业与科技、技术与经营之间的融合体和博采众长的多功能体。它利用高校知识、技术、人才密集的此势，集研究、开发、生产、经营于一体，成为具有竞争能力的开放型实体和新型企业。 相似文献
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本文分析了高新技术企业跨国经营的理论依据,指出其实现跨国经营的关键要素,即解决技术,资金,人才的国际化,并对高新技术企业跨国经营今后的发展提出了一点见解。 相似文献
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技术经营的政策环境研究 总被引：1，自引：0，他引：1
技术经营是一种方兴未艾的创新模式，在发达国家得到了有效运用。美、日等发达国家政府在促进技术经营方面做出了大量的努力，值得我们学习和借鉴。处于赶超阶段的我国，技术经营更有特别重要的意义，需要政府在制度建设、人才培养和知识传播上制定有力的政策予以推动。本文在归纳技术经营的作用和发达国家经验的基础上，提出了我国推进技术经营的政策建议。 相似文献
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美国大学技术转移机构运行机制及其启示 总被引：3，自引：0，他引：3
美国大学的技术转移机构承担将技术成果向社会转移的任务,取得巨大的成就。技术转移机构的专利许可工作程序完整、设置科学,值得中国大学技术转移机构借鉴。中国大学要在保持大学的基本使命的前提下,注重知识产权经营,加快培养技术经理人才,适应市场的需要。 相似文献
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新经济与企业发展的新借鉴 总被引：1，自引：0，他引：1
新经济新在人才国际化，高科技产业化，第三产业发展高速化，大公司跨国化，出口导向型与进口主导型，企业与经济股份化及混合型，政府有增有减的结构财政政策以及IMF，WB，WTO三大世界经济组织的主导控制。企业要在新经济形势下加速自身的发展，主要通过以下措施实现，即借鉴人才机制，产权机制，经营机制，管理机制的制度创新；更新改造与自主知识产权的技术创新；实施资本，人才，生产，贸易全球自由化运作，实行跨国专业化分工，一体化生产，网络化经营和现代化管理，开展系列化，连锁化，专业化，规模化和集约化经营，推动“航空母舰式”跨国公司的规模创新。 相似文献
7.
专业技术人才胜任特征模型的实证研究 总被引：12，自引：0，他引：12
采用问卷调查法对335名各类专业技术人才进行了问卷调查，通过因素分析得出专业技术人才胜任特征四因素模型。专业技术人才胜任特征中组织认同水平较高，而人格特质、专业知识技能、一般能力水平相对较低，同时发现不同职称人才胜任特征各因素水平上的差异。 相似文献
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传统农业技术概念在市场经济中的不适应状况，导致农业生产和经营环节的分离，制约着农业技术价值的实现。在市场经济条件下，以农户需求为导向的农业技术体系应该包括处于不同层次并相互关联的农业生产技术、农业经营技术、农业组织技术、农业信息技术和农业创新技术。在农业技术进步由政府供给主导型向农户需求主导型转变的过程中，农业科技人员应成为农业技术市场运行的主体。 相似文献
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资本经营是企业走外部成长的有效途径，也是企业技术积累的重要措施，针对企业资本经营中的技术积累进行了初步的分析探讨。 相似文献
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在大学科技园建设中,技术经营是加快高校科技成果转化、促进研发成功实现商业价值、推进高科技中小企业可持续成长的助推器。从技术经营的内涵及流程分析入手,分析大学科技园中技术经营的主要模式。在剖析大学科技园技术经营存在问题的基础上,提出推进大学科技园技术经营的主要策略。 相似文献
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企业科技经营促进了企业技术知识的增长和知识资本的增值，而技术知识外溢则会导致企业知识资本的流失和技术优势的丧失。本文分析了企业科技经营与技术知识外溢的关联性；探讨了技术知识外溢的表现形式及对企业发展的影响；提出了防范企业不合理技术知识外溢的策略。 相似文献
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建设技术转移人才体系,培育一支高素质专业化人才队伍,对于完善广东技术转移体系建设和促进技成果转移转化具有重要意义。本文从技术转移人才培训体系、职业资格认证、政策举措等方面比较研究北京、上海、浙江、江苏（苏州）、深圳等省市技术转移人才体系建设情况,为广东技术转移人才体系建设提供有益的借鉴,提出了积极发挥政府引导和支持作用、技术转移机构和技术转移人才同步发展、建立多层次技术转移人才培养体系、开展技术转移人才职业资格认定、推动技术转移人才区域一体化发展等对策建议。 相似文献
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郝霄凤 《内蒙古科技与经济》2005,(8):115-116
时代在发展,社会在进步,人们的观念也在发生不断的变化,教育管理的技术也应随之不断的更新。学校是教育的主体,为了适应市场经济体制、提高教育教学质量、适应社会对人才的要求。改革学校的管理技术势在必行,学校人力资源开发技术和经营技术是现代学校管理行之有效的管理手段。本文就这两个问题做出论述。 相似文献
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我国古代人才测评思想及其对现代的启示 总被引：4，自引：0，他引：4
对古代人才测评思想作一研究和总结是为了给现代人才测评以启示和借鉴．本文在对人才测评作简单介绍的基础上，回顾和总结了我国古代人才测评思想的起源和发展，介绍了古代人才测评的内容和技术，并总结了其对现今我国人才测评发展的意义． 相似文献
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在市场经济条件下，施工企业技术管理的控制点和有效性，是衡量企业技术发展和技术进步的重要标准，是企业可持续发展的技术保障。为企业管理规范化、技术标准化、生产工业化和经营规模化创造了有利条件条件。 相似文献
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一、企业经营人才的能力面对九十年代的企业,必须认识和适应环境变化和企业经营战略的调整,即坐标轴的调整。为此,企业经营人才应具备以下能力: 1.“开发型”的能力。随着“新产业革命”的兴起,企业必须以研究开发型经营方式、企业结构改革、实行跨行业合作、独特的技术和雄厚的技术 相似文献
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针对数控设备这由现代计算杌技术和古老机械制造技术的优化合成的产物在我国的历史发展阶段和现阶段数控产品的现状的做一简要回顾和概括。并希望借助此文，能吸引更多的人才来关注，重视，并积极参与到数控加工及相关专业的教与学和实践中来，为改善数控加工及相关专业的复合型人才严重不足，缓解这方面人才紧缺的压力，以使我国数控技术水平有较大的提高，进而推动我国现代机械制造业走向进一步的繁荣。 相似文献
18.
我国大学和国立科研机构技术转移影响因素分析 总被引：10，自引：0，他引：10
李文波 《科学学与科学技术管理》2003,24(6):48-51
我国大学和国立科研机构技术转移效果的影响因素包括国家政策，国家经济环境，研究机构、企业的特点以及技术转移中介机构。文章通过分析发现，国内融资服务体系不够健全，企业技术能力和技术转移经验不足，技术转移人才缺乏等因素降低了技术转移的效果。 相似文献
19.
胡志敏 《内蒙古科技与经济》2004,(4):37-38
本文分析了企业战略与环境要相适应，不同的环境要采用不同的企业制胜战略。企业经营环境的演变，使战略资源从物逐步过渡到人。未来环境所具有的新特点，要求企业采取新战略：从产品经营转变为人才经营的大规模定制人才战略。 相似文献
20.
通拉嘎 《内蒙古科技与经济》2004,(20):135-136
随着当今社会日益增强的竞争趋势，职业技术教育也面临着诸多新的挑战与机遇。怎样培养与造就具有良好素质的能够适应社会发展的职业技术人才，是当今职业技术教育在竞争中提升内涵，并在职业技术教育之林中立于不败之地的重要保障。其中，现代教育技术的有效运用以及最大限度地发挥其优势是职业技术教育所不可忽视的重要问题之一。本文以职业技术教育与现代教育技术的关系为切入点。对职业技术教育中现代教育技术的应用问题作简要探讨。 相似文献