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在面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者.最常见的就是:你有没有什么问题或疑问。想要提出来的?无论求职者是否提出问题.其实,这个问题背后的真正含意,通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企同心、决心和热情。 相似文献
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当求职者接到面试通知的时候,他/她离求职成功已经近了一小步,接下来的——也是最关键的一步就是接受面试。通过面试,面试官可以从求职者身上得到很多重要的信息,从而决定他们是否被聘用。因此,求职者一定要慎重对待面试,为自己争取更多的选择职位的机会。下面就给求职者提供一些面试技巧,希望能给他们带来很大收获。 相似文献
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魏俊荣 《职业技能培训教学》2001,(1):32-32
在招聘、受聘过程中,求职面试是一个极其重要的环节。而注重求职面试礼仪,能够更好地帮助你抓住机会,顺利找到自己理想的职业。求职者首先要有一种“求”的心态,无论自己条件多好,无论人才市场的供求状况对自己多么有利,都不能摆出一副舍我其谁的架势,因此,求职面试时求职者更要讲究礼仪。一个注重求职面试礼仪的人,能给人以有教养、有风度、有魅力的感觉,给人以亲近感、信任感,能使求职面试活动进展顺利,从而获得理想的职业岗位。 相似文献
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《北京教育(高教版)》2006,(Z1)
当……当……当……当面试前后的这四个当口对于求职者来说至关重要一位企业资深HR从应聘者的角度畅谈面试心得希望对你有所帮助当我接到面试电话时当我接到公司人力资源部打来的面试电话时,我会用礼貌而温和的语气询问她/他的姓名和身份,因为这个人有可能是我在未来公司的第一个同事,打实人际关系基础对于职业发展也是非常重要的一个环节。接下来我马上要打开电脑连线上网,在Baidu或Google中输入我将 相似文献
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你想知道当今我国影坛红得发紫的一位影星王宝强是如何成功的吗?其实,他在成名前也和大多数求职者一样.遭遇过多次应聘失败;只不过他能及时总结经验,在关键的面试中,能正常发挥自己的水平,加上机遇的垂青,遂幸运地成为《天下无贼》、 相似文献
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争取到面试机会是一个关键性的开始,求职者应该珍惜这个机会。为此,你要为面试做更加充分的准备。一,心理准备面试就好比是一场考试,在测试每个人的能力,也在测试每个人的心理素质,考验一个人临场发挥的情况。正确的面试心理普遍都有这样几个特点:热情、积极、自信、平静和谨慎。求职者接到 相似文献
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《北京教育(高教版)》2007,(1)
前不久,我到一家大公司应聘安全主任一职,经过初试、笔试,幸运地和另外十几名求职者一起获得了面试机会。那天上午,大家在该公司写字楼门前排成一队,等待接受面试。不知为什么,招聘现场并没有保安维持秩序。在等待的过程中,队伍开始出现了骚动。大家都明白,谁先通过面试谁就抢得了先机,获聘的机会就越大。于是一部分人你推我搡,都想挤到队伍的前面去。与众不同的是,排在队伍最后的一个貌不惊人的中年男人则显得悠闲自在,面带微笑地看着前面的情景。 相似文献
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要提高求职的成功率,除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外,求职者还要学会在面试时候“察颜观色”。在面试中,单位和求职者直接见面,形成了一个人际互动的局面,求职者学会如何看懂对方的“脸色”,也是求职过程中不可忽视的一项能力。 相似文献
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不少有经验的职业咨询专家纷纷告诫求职的面试者,有许多面试主考官在面试的前两分钟,就几乎做出了决定。可见面试中的第一印象的重要性。美国著名的公共关系专家,全美最成功的公关公司之一——“罗杰斯和考恩公司”的创办人亨利·罗杰斯先生就曾根据自己作为面试主考官所遇到的一个求职者的情形作过如下描述:有一天,我办公室的门打开了。我的秘书带一位看起来很有吸引力的年轻人走了进来。“罗杰斯先生,这位是约翰·安德鲁先生。费雪先生请你见见他,看看能不能给他安排一份工作。”我站起身来,说道:“早安,约翰,请到那张椅子上坐下来。”我… 相似文献
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求职者面试时的说话,是展示自己识、思维、才能和气质的一个主要渠,恰当得体的语言将会增强你的竞力,帮助你获得成功。反之,不得体语言则会损害你的形象,削弱你的争力,甚至导致求职面试的失败。虽没有固定的、放之四海而皆准的套应付面试,但有许多原则性的东西必须掌握的。以下 相似文献
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求职面试是每一位求职者必须经过的一边关口,而求职面试的最初4分钟尤为重要。如果能把握好这第一印象,那么你与之交谈的这个人将有可能认为你所做的每件事都是正确的。4分钟!研究告诉我们在我们参加面试的紧要关头就应树立好形象。你搞坏了第一次面试,老板就会错误地认为你有毛病。更糟糕的是,他可能不拿出一些时间给你第二次机会。你必须通过你的穿戴、姿势和面都表情及言行这些最能引起注意的方式来达到的目的,使关键性的4分钟充分发挥作用。1穿着恰当得体这标志着成功。实际上许多人已把穿着意识同较强的自尊心和工作的满意程度联… 相似文献