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利用企业管理中的权变理论,结合高等学校班级管理现状及目前班级管理中出现的新情况、新问题,提出权变理论在班级管理中的运用.对于提升高校班级管理水平,增强班级管理实效性具有较重要的理论意义和实践意义. 相似文献
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基于技术生命周期的技术权变管理模式研究 总被引：1，自引：0，他引：1
在对技术管理的权变思维进行分析的基础上,针对基于环境变化的技术权变管理理论及其缺陷,研究了技术生命周期对技术管理的影响,提出了基于技术生命周期的技术权变管理模式,为技术管理的系统研究提供了新的视角. 相似文献
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招聘工作是企业人力资源管理活动的一个基础性环节,它是企业获取高素质人才的主要途径,招聘工作的好坏关系到企业的生存和发展。权变管理理论是当前比较流行的西方现代管理理论,如何将权变管理理论运用在招聘中是一个值得探讨的课题。文章介绍了权变管理理论,指出传统招聘存在的问题,提出在招聘过程中要重视权变管理理论的运用,做到招聘要因需制宜、因人制宜、因时制宜、因地制宜、因岗制宜。 相似文献
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高校为了自身的发展蹴必须更新高校管理思维，以权变管理理念来发展高校的管理创新已成为必要。通过权变理论的内在逻辑分析，揭示了权变理论的精髓，提出了在高校管理机制中运用权变性因素分析的观点；同时对影响高校管理机制的权变性因素作了进一步探讨。 相似文献
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权变视角下人力资源管理与组织绩效关系研究评述 总被引：2，自引：0，他引：2
对近期国内外权变视角下人力资源管理与组织绩效关系的研究文献进行了回顾,从权变因素的选择、理论模型的发展和实证研究三方面对已有研究进行了分析和评价,并讨论了权变视角下人力资源管理与组织绩效关系进一步研究的方向。 相似文献
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从权变角度出发，探讨了企业业绩评价发展进程中权变理论的渗透。在战略、企业文化、激励等方面，分析了建立现代企业业绩评价体系以权变理论为支撑的必要性，提出以环境、组织等为业绩评价权变管理的要素，认为应随机制宜的设计“最优”企业业绩评价系统。 相似文献
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权变观是战略人力资源管理领域一个非常重要的研究分支,包括最佳匹配与资源基础两大学派.依据德鲁克的“管理企业”、“管理管理者”、“管理员工和工作”以及如何“提高知识工作者的生产率”等管理理念,可实现最佳匹配法与资源基础法的融合.基于德鲁克的管理理念提出的战略人力资源管理整合框架不仅有助于权变观的发展,更有助于明晰人力资源管理实践对企业绩效影响的内在机理. 相似文献
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企业战略理论主流研究方法透析 总被引：1，自引：0，他引：1
企业战略理论是实践导向的学问。它的发展,一方面源于企业所处环境的变化以及所面临问题的不断突破,另一方面源于研究方法的丰富和创新。战略理论主流的代表性研究方法包括案例研究、实证统计、类比方法与推翻前人研究假设等。对它们的要点、特色及其局限进行了勾勒和介绍,并提出了战略研究方法的权变导向观。 相似文献
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20世纪80年代以来,战略人力资源管理理论得到广泛发展,同时推动了战略人力资源管理行为观视角的产生,逐渐演化为普遍观学派和权变观学派这两大理论派别.文章对这两种学派的发展演变进行了回顾,并对二者之间的理论观点进行了比较. 相似文献
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高林 《内蒙古科技与经济》2007,(11):135-136
目前房地产销售模式主要包括新鸿基模式和深圳模式两种,但实践证明都显示出一定的弊端,即使是房地产推销方格理论也仅限于对“人”的心理推销,并没有考虑到销售的时间、地点、场合等物的方方面面。据此笔者将结合自身实践经历提出基于动态的权变销售模式来解决当前的房地产销售困惑。 相似文献
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本文从中小企业面临实际问题出发,从激励和约束两方面讨论了对高学历人才的管理问题。第一部分提出处于发展时期的中小企业所面临的既想吸引高素质人才又担心其难于管理的两难困境并分析了原因;第二部分从西方管理思想史和中国儒家管理思想中得到启示,通过对高学历人才的效用函数的分析,对其激励问题进行总结并从西方权变理论和儒家重视道德价值的思想出发提出建议;第三部分分析了企业建立人力资本的约束机制的必要性,并分别针对逆向选择和道德风险问题,从“选人”和“用人”两方面探讨了约束机制的具体内容。 相似文献
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运用组织结构权变理论研究分析了国家工程研究中心(NERC)组织结构设计的影响因素,并根据分析结果提出了我国NERC组织结构设计的建议. 相似文献
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运用组织结构权变理论研究分析了国家工程研究中心(NERC)组织结构设计的影响因素,并根据分析结果提出了我国NERC组织结构设计的建议。 相似文献
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现代企业柔性管理析论 总被引：2，自引：0，他引：2
知识经济时代,柔性管理是现代企业管理发展的基本趋势。根据目前学术界对柔性管理在概念、本质和特征上的研究成果及其分歧进行评析可知:柔性管理是企业以柔性员工为根基而采取的适用并引导市场变化以提高竞争力的一系列管理活动的总称;它的本质是通过柔性管理与人本管理、权变管理、刚性管理的比较而体现出来的;它的特征主要表现为以人为本的管理核心、快捷灵活的管理方式、知识浸润的管理内容、模糊操作的管理过程和复合多元的管理形式等。 相似文献
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企业核心人才的薪酬激励——权变的薪酬方案 总被引：1，自引：0，他引：1
本文以“复杂人”的人性假设作为人力资源管理的哲学基础，在分析传统薪酬系统与核心人才激励机理的不匹配以致激励动力弱化的基础上，提出对企业核心人才的有效激励机制之一——权变的薪酬系统。 相似文献
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战略人力资源管理对组织绩效有至关重要的影响.本文基于“最佳实践”理论、匹配或权变理论、资源基础观理论、利益相关者理论和组织学习理论5种战略人力资源管理的基础理论,探讨战略人力资源管理与组织绩效的关系.为战略人力资源管理的发展提供理论思路,同时有助于深入理解战略人力资源管理与组织绩效之间的作用机制. 相似文献