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1.
朱杰 《襄樊职业技术学院学报》2008,7(3):72-74
从新制度经济学的视角对我国公立高校的管理进行分析,介绍了新制度经济学的主要理论,认为我国公立高校存在产权功能弱化,管理链过长、过多,信息严重不对称,委托——代理缺乏效用等问题。提出了明晰产权,以促进激励;简政放权,减少代理环节;改进激励,建立代理人市场等创新我国高等教育管理制度的举措。 相似文献
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试论我国高校合并与高等教育产权流动的深层矛盾 总被引：2，自引：0，他引：2
本从产权经济学的角度探讨了近些年来我国高校合并行为与高等教育产权问题的关系，特别是如何看待发生在同一所有主体的高校之间(主要指公立高等学校之间)的“高校合并”行为。首先总结了我国高等学校合并的典型特征；然后从三个方面论证了高等学校合并与高等教育产权流动之间的深层矛盾，即在高校的合并中存在着产权主体不明确、合并动力弱化、交易成本过高、产权体系残缺、合并行为不规范等一系列的问题，并指出这些矛盾存在的根本原因就在于中国高等教育产权制度改革的滞后。 相似文献
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公立高校与政府、个人委托代理关系及其问题分析 总被引：22，自引：0，他引：22
随着高教体制改革的深入,厘清公立高校所涉及的委托代理关系,分析和解决其存在的委托代理问题迫在眉睫。公有产权下解决委托代理问题的关键,是设计激励、约束和竞争制度来排斥信息效率低下和激励不相容问题。 相似文献
4.
公立高校运营的效率：委托-代理框架内的考察 总被引：1，自引：0，他引：1
本将我国公立高校视为一类“国有企业”，考察高校内所运作公共教育资源的委托代理关系及同题症结，提出改进委托代理关系的出路——教育服务市场化的提供，以期降低我国公立高校的运营和改革成本． 相似文献
5.
文章以产权的观点审视了传统计划经济体制下我国公立高等学校的制度安排问题，指出我国公立高等学校传统产权制度具有产权主体单一、产权非排他性、产权不可交易性以及个人产权空间狭窄等基本特征。并在此基础上，从性质特点、组织结构、行为方式、实现方式四个方面进一步剖析了造成我国公立高等学校产权关系不清的根源是政府财产权利与政治权力的高度重合。 相似文献
6.
委托代理理论是现代经济学的重要组成部分，并且可以用来分析任何存在信息非对称条件下的社会现象。在高等教育运行体系中，也存在着各种各样的委托代理关系，运用委托代理理论分析这些关系是高等教育经营理论的扩展。本文着重分析了政府与高校、高校与院系、院系与教师等几个主要的委托代理关系，并提出了相应的建议。 相似文献
7.
目前我国高等教育质量保障工作取得了很大的成就,但也面临困境,亟待超越。新制度经济学关于产权、交易费用、委托-代理、制度变迁等方面的理论为我们深入思考高等教育质量评估系统和评估过程中存在的问题以及可能的答案提供了思路和借鉴。 相似文献
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9.
汤丹 《喀什师范学院学报》1997,(4)
代理问题主要存在于西方股权高度分散的经理式大企业中，西方现代企业理论是在委托一代理理论的分析框架内展开研究。由公有制的性质所决定，国有资产在一开始就要采取委托一代理制来经营和管理。在我国的渐进式改革中，由于产权改革滞后和市场环境的不完善，我国国有企业出现了严重的代理问题。主要表现为内部人控制，导致国有企业的低效运行和四有资产的流失。在我国特定的历史条件下，如何形成有效的监控机制成为当前企业改年Q一于解决的理论与现实问题。一、内部人控制和委托一代理制内部人控制是指经理人员事实上和依法掌握了企业的控… 相似文献
10.
我国公立高等学校产权明晰的路径探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
明晰公立高等学校的产权是建立现代高等教育产权制度的关键。公立高等学校的产权明晰应与国有资产管理体制改革相结合,并将明晰的重点放在高校具体的运行过程中,本文探讨了实现我国公立高等学校产权明晰的三条主要途径:即改变国家所有权,在某些与市场结合紧密且具有较强市场竞争力的公立高等学校中实现彻底的政资分开和政校分开;改革高校的国有资产管理体制并对公立高校进行股份制改造,以确立出资者产权与学校法人产权的边界;在公立高校内部建立科学的治理结构,通过法律规定或交易合理划分高校内部各机构之间的权责。 相似文献
11.
高校体育场馆托管模式的理论探析 总被引：1，自引：0，他引：1
高校体育场馆对外开放的管理模式多种多样,本文以"托管"为视角,从托管和高校体育场馆托管的基本理论入手,分析高校体育场馆对外开放的托管模式的现实意义以及实现高校体育场馆托管的有效路径,以期为"托管"这一公共服务供给方式的不断完善做有益的探索,并为高校体育场馆对外开放提供参考范式。 相似文献
12.
作为政府部门的公立大学 总被引：1，自引：0，他引：1
传统上,大学是一个民间行会。但自民族国家建立以后,公立大学被定位于国家机构几乎成了通行的做法。与传统的中世纪大学相比,这种新型大学具有四个明显的特征变化,即从私人财政到公共财政、从民间行会到国家机构、形成有限独立法人的团体人格以及日益科层化的管理模式。 相似文献
13.
美国的“公校私营”运动与我国的教育委托管理有异曲同工之处。早在20世纪90年代,美国的教育管理组织就开始涉及公立教育领域,其中营利性教育管理组织引发的争议和关注最大。然而,教育管理组织在提高学生成绩上不能让公众满意,也没有达到通过规模经营而盈利的目标。因此,美国“公校私营”运动中出现的问题值得我们关注和借鉴。 相似文献
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高校人事代理制度自1999年在我国部分高校率先试行以来,经过十余年的发展取得一定的预期效果。作为新生事物,因制度设计不足、高校和人才服务中心执行不力等原因使部分代理人员谈“代”色变,焦虑与不安是当下部分高校人事代理人员真实的内心感受。采用SCL-90症状自评量表对95名高校人事代理人员进行心理健康评定,结果表明,高校人事代理人员身心健康处于正常水平。访谈内容反映出代理人员因在薪酬、职业发展、福利保险等方面与有编制人员相比受到不公平对待,他们正承受一定的心理压力。通过对研究结果进行归因分析,进而得出维护该群体身心健康与和谐发展的有效方法。 相似文献
16.
葛天博 《十堰职业技术学院学报》2013,26(3):4-7
协同创新是建设创新型国家的战略思想,高校作为科技智力的富矿,应当在推进协同创新的历史任务中有所作为。优化高校内部科研资源是提升高校"产、学、研、用"的前提,通过建立内敛式、外援式和第三方托管式的资源整合路径,能够更加有效地推动高校与社会在科研行动中的协同创新。 相似文献
17.
Summary Some of the strategies utilized by universities to carry out the public service mission to their communities include cooperative extension, evening colleges, workshops and seminars, community forums, research and technical assistance, and minority outreach.A conceptual framework originally developed by Armand Lauffer for describing continuing education in the human services, was found useful in analyzing the multiplicity of public service activities of an urban university. The framework indicates that continuing education activities are targeted either at the individual or an agency, and that such programs are oriented either to service or change. Within the framework Lauffer identified four models of practice: (1) the consumer choice model (services provided to individuals); (2) the training model (changes planned for individuals); (3) the systems change model (changes planned for agencies or organizations); (4) the consultative model (services to agencies or organizations).On the basis of the foregoing framework, four general categories of activities within urban universities were discussed: continuing education schools or colleges, public affairs departments or colleges, traditional academic departments or colleges, and university externalities. It was concluded that most continuing education units serve through the consumer choice model, that public affairs units tend to emphasize the training and systems change models, and that the traditional collegial units tend to fit the consultative model.The concluding part of this paper suggests that the delivery of public services by urban universities would be enhanced by developing facilitative structures, establishing a common definition of the public service mission, clarifying goals and responsibilities, inventorying public service activities and interests, and reviewing and evaluating existing public service functions.Don Deppe is Director, Center for Applied Urban Research, University of Nebraska at Omaha.David Hinton is Assistant Dean, College of Public Affairs and Community Service, University of Nebraska at Omaha.John Kerrigan is Dean, College of Public Affairs and Community Service, University of Nebraska at Omaha. 相似文献
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从人事代理制度的基本内涵及目前高校实行人事代理制度的现状入手，探析了阻碍高校人事代理制度推广和深化的原因，并提出了相关对策。 相似文献
19.
高校人事代理是高校人事制度改革的一种尝试。自1995年以来,它发展迅速。伴随着全国高校人事代理实践的展开,其理论研究也在不断发展。但是,目前高校人事代理学说纷呈,实践形式多样,人事代理关系非常混乱。在对人事代理概念分析的基础上,揭示了人事代理的基本特征:当事人的特定化、当事人的平等地位、社会化服务、代理合同关系和有偿性,解读了高校人事代理主体及其法律关系的差异构成,修正了几种人事代理的错误认识,指出了在诸多的代理形式中只有高校和聘用合同受聘人单独委托的两种形式比较规范,值得提倡和推行,其他形式因其自身的缺陷不宜继续采用。 相似文献
20.
盛裴 《上海师范大学学报(哲学社会科学版)》2009,(3):33-37
在学校托管的产生背景下,学校托管要有新的思路。学校依据以学校为本的原则,实施了“软托管”,获得了明显的实效。文章阐述软托管模式的主要结构：“一个核心理念、两个工作层面、三个发展维度、四个基本取向、五项重点工作”并对如何操作加以介绍。 相似文献