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1.
正如马克思所言：“每个了解历史的人都知道,没有妇女的酵素就不可能有伟大的社会变革。社会的进步可以用女性的社会地位来精确地衡量。”保障女职工与男职工享有平等的劳动权益,推进女职工权益保护专项集体合同（以下简称。女职工专项合同”）的全面落实,能够解除女职工的后顾之忧。实现平等协商,使她们在推动企业与社会发展中发挥更加重大的作用。女职工专项合同是平等协商和集体合同制度的重要组织部分．是工会维权机制的重要内容,是维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。 相似文献
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一、女性在劳动关系中的低位女性地位的提高。是一个国家文明程度提高的重要标志。对女性劳动权益的保护．是提高妇女地位的有效手段。加强对女职工的劳动保护工作．不仅关乎女职工合法权益的保护。也关系到全民族素质的提高。在我国社会主义法律体系内,对女职工实行特殊保护,这在一定程度上使女职工的权益在法律上有了保障。然而．由于劳动力市场供大于求．有关法规尚不健全, 相似文献
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随着社会生产力的快速发展,我国女职工的数量也在不断提高,在这种情况下,女职工劳动纠纷等问题也随之产生,比如,女职工的正当权益难以得到保障,劳动付出与回报难成正比等。由于女职工就业问题日渐突出,为保证其合法权益不受侵犯,就要通过合法渠道获得相应保障。工会作为保障女职工权益的关键力量,应该在女职工遇到不公平待遇时为其发声,同时工会也要进一步提升自身保障女职工权益的能力。文章先指出新时代女职工工作的特点以及工会保障女职工权益的具体体现,然后对工会在保障女职工权益方面面临的实际问题进行详细分析,最后提出工会提升女职工权益保障能力的主要路径。 相似文献
4.
在当代社会,女性职工在劳动市场中仍面临着各种权益维护的挑战。作为基层工会的重要组成部分,如何有效维护女职工的权益,已成为一个迫切需要思考和解决的问题。文章旨在探讨基层工会在实践中如何加强对女职工权益的维护,并提供一些实用的思考和建议,为推动性别平等和职工权益保护的进程做出积极贡献。 相似文献
5.
随着社会的发展,女职工在社会各行各业中扮演着越来越重要的角色。我国政府高度重视女职工劳动保护工作,先后颁布了《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》等,以法律形式保障女职工的权益。工会是职工劳动保护的主要力量,也是女职工劳动保护工作的主角。 相似文献
6.
文章详细分析了我国老年人权益法律保障中存在的主要问题和如何完善我国老年人权益保障体系,指出了老年人权益法律保障要坚持"以人为本"的可持续发展观,要将老年人权益保护的立法进程与社会经济发展的现实需要有机结合起来. 相似文献
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随着社会经济的不断发展,城市化发展速度不断加快,城市农民工的数量也在不断增加,农民工权益的法律保障问题成为社会关注的焦点。在社会生活中,常常由于农民工权益法律保障不足,造成农民工的权益受损。农民工权益受损也会对社会效益产生一定的影响,不利于社会和谐,甚至会使农民工对法律保障产生质疑,因此,必须要从多方面做好农民工权益的法律保障工作。 相似文献
8.
在经济发展迅速和社会不断进步的新时期,经济关系、社会关系和劳动关系日益复杂,女职工仍然享受不到平等的合法权益。如何维护女职工合法权益和特殊利益。从而调动好广大女职工的积极性、创造性,充分发挥女职工的“半边天”作用。以适应企业改革和发展的需要,成了当前女职工争取的重点。工会作为党联系职工的桥梁。在建设企业文化中要发挥作用,在促进企业又好又快发展中要发挥优势,增强企业的凝聚力和向心力。 相似文献
9.
随着社会发展，电力企业也在飞速发展，面对市场的激烈竞争，在这样一个重要时期。如何保护和调动好广大女职工的积极性、创造性，充分发挥女职工的“半边天”作用；如何在电力企业改革和发展中切实维护女职工合法权益和特殊利益；如何加快提高女职工整体素质，以适应电力企业的改革和发展需要；如何切实加强女职工组织建设，努力开创女职工工作新局面．是摆在我们面前的重要任务。 相似文献
10.
做好矿区女职工工作不仅关系到广大女性职工的切身利益,更关系到我矿生产经营的稳定发展。为更好维护好女性职工的合法权益和特殊权益,为更好地发挥女职工在企业工作中的责任感和使命感。矿女工委通过组织学习培训、岗位技能训练等方式,为女职工的进步与发展创造更好的工作条件,使她们在工作中充分发挥自己一份微薄力量。 相似文献
11.
消费者权益是关系到社会每一个人的权益,随着入世步伐的加快,市场会更加繁荣,人民的生活水平将日益提高,消费结构也将有较大变化.通过学习、研究、借鉴国外消费者权益保护的理论和方法,如何结合我国实际情况,不断地修订消费者权益保护法,不断地提高消费者的维权意识,保障更多、更高效的维权途径,建立起来完善的保护制度及消费者定位,只有这样消费者的地住才会有进一步的提高. 相似文献
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我国经济转型期,劳动力紊质提高及权益保护是一项十分重要的工作。油田企业人事劳资管理既是企业管理的基础性管理工作,也是提高劳动力素质与劳动者权益保护的关键。促进油田企业人事劳资管理在企业中成了一项刻不容缓的艰巨任务。只有正确做好了人事劳资管理工作,每个员工的权益才会得到保障,企业才能稳定的有序的运行。 相似文献
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随着我国经济社会的持续发展,我国人口老龄化程度越来越高,其中,离退休职工占了很大一部分比例。近年来随着油田不断深化改革,许多新情况、新矛盾、新问题摆在离退休管理工作上。因此,做好离退休职工的思想政治工作,对于保障老年人的合法权益、提高社会养老服务质量和促进企业和谐稳定发展具有深远的现实意义。我们要从当前工作实际出发,努力探索离退休职工思想政治工作的新方法,采取有效的方式,改进和完善离退休职工思想政治工作。 相似文献
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一、落实以人为本,保障职工权益
作为有着60年发展历史的军工企业,公司始终坚持以人为本的经营理念,全心全意依靠职工办企业,认真执行《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等法规,全力维护职工的合法权益。一是严格执行劳动合同制度。无论是国有正式职工,还是临时聘用人员,都严格执行国家、省市的标准,做好劳动合同的签定工作,合同签定率达到了100％。严格执行《劳动合同实施办法》、《岗位合同管理办法》．按规定程序做好劳动合同管理工作, 相似文献
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妇女系推动社会进步的关键力量,如果妇女事业得不到提升,那么全社会的进步便无从谈起。对于人类可持续发展而言,如果其没有全世界妇女的积极参与,那么全球可持续发展便会成为无本之木,无水之源。不管在哪一个行业,女职工所起的作用都是不能轻视的,她们均在各自的岗位上贡献着属于自己的一份力。在港口企业体制改革及发展的新时期,女职工必将面临一系列的挑战,比方说综合素质方面的挑战及合法权益方面的挑战等等。对于港口企业而言,女职工工作是其发展的重中之重。港口企业理应站在企业发展的立场上,通过加大港口企业女职工组织建设力度;强化其机制建设;努力提高企业女职工综合素质及切实做好女职工维权等方面做好女职工的工作。 相似文献
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对未成年人权益的保障,必须以法律,以法治为主,以道德,以德治为辅。文章主要阐述我国在未成年人权益保障方面的法律制度中存在的问题,以及如何解决这些问题从而对和谐社会建设作出贡献。 相似文献
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对于企业的发展来说,职工的权益是非常重要的,保障职工的权益能够使职工与企业之间建立和谐的劳动关系,提升职工工作的积极性,是企业稳定发展的关键。在当前新的时代之中,劳动人民的意识不断提升,对于自身权益的争取也越来越迫切,而工会在职工与企业之间扮演着重要的角色,是职工合法权益的代表,是企业和职工之间重要的桥梁与纽带。对于煤矿行业来说,其工作不同于其他生产工作,本身具有较高的危险性与特殊性,在新常态下,煤矿工会对职工权益的保障工作面临新的挑战。因此,文章将对煤矿工会权益保障的重要性进行分析,讨论新常态下煤矿工会工作的挑战,探究新常态下煤矿工会权益保障工作发展的新方向。 相似文献
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加强女工组织建设,维护女工合法权益 总被引：2，自引：0，他引：2
根据全国总工会女职工委员会的工作指导意见,工会应当以加强女职工组织建设为重点,加强项目运作、强化品牌效应,最大限度地满足广大女职工的需求.文章对如何加强女工组织建设,维护女工的合法权益进行了详细探讨. 相似文献
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对未成年人权益的保障,必须以法律,以法治为主,以道德,以德治为辅.文章主要阐述我国在未成年人权益保障方面的法律制度中存在的问题,以及如何解决这些问题从而对和谐社会建设作出贡献. 相似文献
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维护职工劳动保护权益是工会维权工作最基本的内容。贯彻、落实、运用好国家法律法规、条例细则、制度规定等赋予工会安全生产的各项职权,协助和督促企业做好劳动安全卫生工作,维护职工劳动安全卫生合法权益,是工会组织义不容辞的职责。本文结合煤矿企业实际,就建立完善工会安全生产群众监督责任体系,依法履职维护职工的劳动安全卫生权益进行探析。 相似文献