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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
<正>第六届全国土建类高职院校书记院长论坛于2014年8月15、16日在山西省晋中市举行。论坛由山西建筑职业技术学院承办,来自全国36所高职院校和有关单位的69位代表出席。住建部人事司专培处处长何志方、山西省住建厅副厅长路长青、人事处处长杜临学出席了论坛开幕式,中国建设教育协会  相似文献   

2.
建立健全一套科学规范的高职教师顶岗锻炼评价体系,是高职教师师资培养的关键环节。在前期研究的基础上,明确和细化了教师顶岗锻炼成效的评价指标,并针对教师顶岗锻炼的综合评价给出全面和完整的量化考核方法。教师顶岗锻炼评价体系由高职院校人事处牵头组织与实施。  相似文献   

3.
陈玉婷 《教师》2020,(8):13-14
高职院校文明校园的创建是高职院校建设的重要组成部分。同时,高职院校也是全国范围内精神文明建设的重要阵地。现在社会上的不良思想通过网络手段可快速便捷地传播,并且社会舆论环境也更加复杂了。高职院校的学生们平均每天接触网络的时间长,容易受不良思想影响,做出不文明的举动。而新时代需要的是高素质、讲文明的高职院校毕业生,所以建设高职院校文明校园是必要的。文章从高职院校文明校园创建的重要性、高职院校文明校园的创建和持续建设途径来展开讨论。  相似文献   

4.
经济全球化和我国长三角地区外向型经济特点,对能够熟练运用专业英语知识的复合型高职人才培养提出了要求,高职院校专业双语教学正是顺应这一要求的具体尝试。本文分析了长三角地区外向型经济特点和高等职业院校可持续发展的路径选择,讨论了长三角地区高职院校专业双语教学的现状,并对长三角地区高职院校专业双语教学课程建设提出了建议。  相似文献   

5.
随着高职院校招生规模的骤增,高职教育已真正成为高等教育的半壁江山,由于高职教育的特殊性,其学制较短,学生校外实习时间长,因此高职院校学生党员发展工作存在着一些自身的特点和问题。文章基于这一现实情况,从高职院校实际出发,重点阐述了高职院校提升学生党员发展质量的途径。  相似文献   

6.
高职院校长作为高职教育的重要参与者,其对高职教育理论理解的差异,工作方法、工作态度的差异等均深刻影响着所在高职院校的发展,探讨高职院校长的履职要求意义重大,笔者认为,应尽力做到“七然”. 必然 必然要接受党委的绝对领导.在当今中国,“党管学校”是个原则问题,不容置疑.高职院校必须深刻认识和理解党委领导下的校长负责制的实质和内涵,切实加强党的执政能力建设,充分发挥校长在日常行政工作方面的能动领导地位,认真贯彻民主集中制原则,改进领导方法,创新工作机制,不断增强领导班子的凝聚力、创造力和战斗力.  相似文献   

7.
10月11日--12日,由我校承办的广州市属高职院校科研处长联席会在悦水山庄召开。市教育局科研处处长谷忠鹏、副处长邱国俊、我校副校长何友义、市属高职院校科研处处长与科研管理人员出席会议。  相似文献   

8.
高职从招生院校的类型来看,可以分为三类:第一类是设有高职专业的本科院校,其中一部分是"211工程"重点本科院校,还有一部分是市属高校;第二类是公办高职院校,这些院校招生数量大,办学时间长,在职业教育与毕业生就业上有一定优势;第三类是民办高职院  相似文献   

9.
对70所示范性高职院校分布格局与类型的剖析及长三角、珠三角经济发展分析表明,珠三角地区高职规模扩张与内涵质量提升具有非同步性,这不适应其迈入重工业为主导的新一轮发展周期对高技能人才的需求。因此,珠三角高职教育应全面提升高技能人才培养质量与水平,争取更多“示范性高职院校”立项名额,实施“省级示范性院校”建设项目,加强高职内涵建设。  相似文献   

10.
民办高职院校辅导员在学校学生工作的开展过程中的地位、角色很重要,但他们工作时间长、压力大、进修学习的机会少、报酬与付出不对等,容易影响他们的职业幸福感。本文以民办高职院校辅导员的职业幸福感为核心,深入研究分析影响民办高职院校辅导员职业幸福感的因素,并提出切实可行的措施,以在学校和辅导员自身两个层面提高民办高职院校辅导员的工作效率、育人质量和职业幸福感。  相似文献   

11.
立足漳州高校园区内,结合各高职院校的青年实际、办学实际,分析出区域经济特色及社会资源对高校共青团工作的可用性,通过对社会资源与共青团工作的分析与探索,找到其内在的长彼此对接、互补、共促的关系,深入高职院校共青团工作的实际,从而找到高职院校共青团工作社会化的四大趋势。  相似文献   

12.
随着全球化进程的日益逼近,中国国际地位的日益提高,对于一个高职院校来说,怎样才能适应中国现阶段的社会发展、教育发展,为企业提供大量可解燃眉之急的技能型人才,同时还能使高职院校自身的路越走越长,找到一个合适的社会及文化定位,是当今所有高职院校面对的一个重要问题。人才培养模式,作为高职院校人才培养中最重要的一个组成部分,所体现出来的问题也渐渐被放大。本文针对我国高职院校人才培养模式提出相关建议。  相似文献   

13.
高职院校思想政治理论课社会实践课程化教学是大学生思想政治教育的重要环节,必须遵循高职院校的教育教学规律,树立正确的社会实践课程化原则,因地制宜,采取各种内容和形式的社会实践活动,促使学生在实践中受教育、长才干、做贡献,使高职院校思想政治理论课实践教学真正落到实处。  相似文献   

14.
专业建设是高职院校质量建设的主体工程,战线长、差异大、层次低、市场适应性差、评价指导机制功能不全,是区域性综合类高职院校专业建设存在的突出问题。高职院校专业调整与改革应在收缩专业战线、整合专业功能、加强专业改造、丰富专业弹性、活化专业机制、促进专业协调等方面谋求建树。  相似文献   

15.
高职,可以用三句话来概括:它是高等教育;它是职业技术教育;它是职业技术教育的高等阶段。高职院校有三种类型:第一类是本科院校的高职专业。这其中一部分是“211”重点本科院校,也有一部分是市属高校;第二类是公办高职院校。这些院校招生数量大,高职办学时间长,在职业教育与就业上有一定优势;第三类是民办高职院校,国家承认学历,不过学费较高。今天我们探讨的主要就是第三类民办高职高专的课程设置。  相似文献   

16.
根据服务地方经济的办学宗旨,安徽高职院校应在泛长三角区域分工与合作中尽责、尽力,并以此为契机,制定高职院校战略规划,加大专业结构调整力度,进一步拓展办学功能,深度推进校地产学研合作。抓住机遇,加快高职人才培养模式创新步伐。  相似文献   

17.
正高职院校培养的大学生是具有良好文化道德修养的高等技术应用型人才,因此,在专业技术教育的同时,必须重视高职院校的人文素质教育。与普通高校类似,高职院校的人文素质教育也包括人文知识、人文思维和人文精神等教育内容,培养大学生正确的世界观、人生观和价值观,[1]但与普通高校不同的是,高职院校的人文素质教育更强调了对大学生职业精神的培养。目前,高职院校的人文素质教育的现状却不容乐观,"重技能、轻人文"的现象普遍存在,[2]人文素质教育课程和教师长  相似文献   

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立足漳州高校园区内,结合各高职院校的青年实际、办学实际,分析出区域经济特色及社会资源对高校共青团工作的可用性,通过对社会资源与共青团工作的分析与探索,找到其内在的长彼此对接、互补、共促的关系,深入高职院校共青团工作的实际,从而找到高职院校共青团工作社会化的四大趋势。  相似文献   

19.
从高职院校化工专业学生专业技能培养的必要性着眼,探讨高职院校化工专业学生专业技能的培养途径。分别从分段式培养、阶梯式培养、课岗课证融合、赛教相长、文化氛围熏陶等五个方面阐述了其培养途径。  相似文献   

20.
在长三角区域一体化协调发展规划背景下,围绕制约不同城市高职院校创新创业教育高质量发展的内在因素和外部环境变量,采用结构分析方法,结合宿州职业技术学院和淮北职业技术学院在创新创业教育理论和实践方面取得的成效,分析制约高职院校创新创业教育高质量发展的共性约束因素,构建高职院校创新创业教育高质量发展模型,为长三角区域创新创业教育的均衡协调发展提供参考。  相似文献   

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