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文书档案管理是企业管理这条生命线中的重要组成部分。电力企业中的文书档案一般归属于企业党政“两办”(党委办公室、行政办公室,或称综合办公室)管理。本文围绕电力企业文书档案管理必须坚持的原则进行了阐述。 相似文献
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本文从国有建筑企业的自身工作环境,指出国有建筑企业机关党支部工作过程中所面临的工作困难,并结合工作经验提出克服这些困难的对策,使我们的党支部在企业发展中的指导作用更加明显,为企业的发展壮大注入更强的活力. 相似文献
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文章运用企业人才战略理论,剖析了作为国有特大型企业的中国建筑第X工程局(简称中建X局)目前在人才战略方面的现状,提出了企业在这方面的问题,并就如何实施企业人才战略,解决企业人才问题,增强企业发展动力,进行了再制定研究. 相似文献
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刘树波 《内蒙古科技与经济》2000,(2):10-11
建筑业作为我国国民经济的支柱产业 ,对其它行业有很大的带动力。国有建筑企业作为建筑业的主要力量 ,其生存与发展对全行业有直接的影响。目前的建筑市场群雄逐鹿 ,集体企业、私营企业、股份制企业及国外建筑企业均对国有建筑企业构成了威胁 ,如何在激烈的市场竞争中发展壮大 ,是国有建筑企业应考虑的问题。1 转机建制是国有建筑企业发展的根本出路随着社会的发展 ,传统的企业经营机制存在着许多缺陷 ,而现代企业制度却有其不可比拟的优势 ,国有建筑企业提高竞争能力 ,首先要进行企业制度和经营机制的创新。国有建筑企业在计划经济体制下 … 相似文献
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大型国有建筑企业在制定职业健康安全方针时必须确定安全培训的指导思想,这是企业开展安全培训总的指导理念,也是开展企业职业健康安全教育的关键,只有确定了具体的指导思想才能有规划的开展安全教育的各项工作,这也是实现企业职业健康安全方针的基础工作之一。该文就大型国有建筑企业安全教育与培训工作进行了系统论述。 相似文献
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目前,国有建筑施工企业人员的招聘一直不能满足市场的需求,严重阻碍建筑施工单位的运行与发展,招聘方面存在的滞后问题值得思考。本文对国有建筑施工企业人员招聘中存在的问题进行分析,找出症结所在,并对提高招聘效果提出建议,同时本文针对国企人才队伍建设提出建设性思路,以供参考。 相似文献
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采购成本是反映企业生产经营管理水平的重要指标,是决定国有汽车企业产品成本和产品价格高低的关键因素.面对越来越激烈的市场竞争,降低采购成本就成为国有汽车企业寻求生存和发展的必要手段.在阐述国有汽车企业物资采购中出现的问题的基础上,探析了其产生原因,提出了解决这些问题的相应监管对策. 相似文献
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通过对影响和制约国有建筑企业良性循环的外部环境因素和内部环境因素的分析，提出了在宏观上要转变政府职能，加大政策调控力度，引导企业加速建立资本运营的新机制，规范建筑市场，加强执法监察；在微观上要加大企业自身股份制改造方案，促进企业生产要素优化组合，强化企业内部管理，加速企业技术进步等对策和途径，实现国有建筑企业的良性循环。 相似文献
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近年来,随着我会国社会主义市场经济的不断发展加之我国人口老龄化发展速度的不断加快,越来越多的建筑企业退休人员社会化管理问题日益突出,我国政府根据国家的具体国情及自身经济发展特点制定并实施了相关的建筑企业退休人员社会化管理服务的体系及政策,将从建筑企业脱离出来的退休人员全部纳入社区管理当中,以社区为依托,全面实行建筑企业退休人员的社会化管理服务。本文对建筑企业退休人员社会化管理服务体系的发展现状、存在的问题等进行了分析,并提出了解决我国建筑企业退休人员社会化管理服务体系存在问题的优化策略。 相似文献
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建筑市场是个竞争十分激烈的市场,建筑企业想要在激烈的建筑市场竞争中立足,就必须建设优秀的企业文化,促进企业的发展.结合建筑企业的特点,阐述了建筑业企业文化的现状,分析了建筑业企业文化的特点,提出了如何建设有自身特色的建筑企业文化的建议. 相似文献
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企业文书档案管理是企业档案工作的主要内容之一,针对企业文书档案管理工作中存在的问题进行了分析,并对如何提高文书档案管理水平提出了相应的对策。 相似文献
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随着建筑市场竞争加剧,建筑企业的工作遇到了前所未有的复杂性、多变性和竞争性,也给施工企业现场办公室工作提出了更高更新的工作要求。施工企业现场办公室工作集信息、协调、督办、监督、公文机要、会议接待、法律信访、印信、礼仪及决策参谋等综合职能于一身,既是机关管理工作承上启下的枢纽,又是与业主、政府机构联系的桥梁,其工作质量直接关系到企业的整体管理水平和发展。 相似文献
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关于建筑企业人力资源管理的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
本文分析了建筑施工企业的人力资源现状和人力资源管理中存在的问题,并结合现代人力资源管理理论,提出如何加强国有建筑企业人力资源开发与管理的对策和建议,供大家参考。 相似文献
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企业办公室担负着管理政务的重要任务以及上传下达的重要工作,其工作效率高低、质量好坏直接影响着企业发展.因此,正确认识办公室职能、准确分析企业办公室工作中存在的问题,提出有效的改进措施,对提高企业办公室工作效率,使办公室更好地为企业发展服务具有重要的实际意义. 相似文献
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电力企业办公室作为企业的综合管理部门,承担着"参与政务、管理事务"的重任,起着"上情下达、下情上报"的作用,办公室工作效率的高低、质量的好坏等直接影响着上级精神方针、政策方向和企业领导决策的顺利落实和实施,以及企业全体职工基本权利的保障,因此,本文就当前办公室现状和存在的问题进行分析,并提出切实有效的措施,利于今后办公室工作能更好的为企业领导、各个相关部门和职工服务. 相似文献
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黄伟 《大科技．科学之谜》2014,(4):35-36
随着社会和经济的不断发展,企业也随之不断发展和壮大。本文主要就事业单位文书档案的管理进行介绍,并结合笔者的工作经验进行分析,提出相应的建议和措施不断加强事业单位文书档案的管理质量,实现规范化管理。 相似文献
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本文充分分析了国有建筑企业人力资源管理存在的问题,提出应在加强人才队伍建设、健全企业培养体系,加强员工教育培训、加强对员工的考核与激励、加强企业文化建设及加强企业人力资源管理信息化建设等方面开展人力资源管理。 相似文献
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以国家电和商业上市公司为样本,通过建立线性回归模型,分析了企业高管人员报酬与企业规模、绩效、股权结构之间的相关性,得出结论:高管人员报酬的决定因素主要是企业规模的大小,与企业业绩以及国有股权无关。从而提出我国国有企业改革的重点在于以外部竞争来完善企业经营者激励机制 相似文献