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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 296 毫秒
1.
随着机械化向信息化条件下装备保障的不断推进,院校装备保障人才培训面临着新的机遇和挑战,如何适应新装备发展需要,提高装备保障人才培训质量,是摆在我们面前非常现实而紧迫的新课题。通过论述装备保障人才培训的基本特点,分析了新装备发展对维修保障人才培养提出的新要求,提出了创新装备保障人才培训的新模式。  相似文献   

2.
当前,随着机械化条件下装备保障训练向信息化条件下装备保障训练的不断推进,院校在装备维修保障人才培养过程中面临着诸多机遇和挑战。本文在深刻理解装备维修保障人才培训的内涵和特点的基础上,根据装备保障训练转型对装备维修保障人才培训的新要求,科学构建了装备维修保障人才培训体系,以期对新时期装备维修保障人才培养提供参考。  相似文献   

3.
在深入分析海军航空装备指挥人才内涵的基础上,合理确定人才培训目标。针对培训需求,提出优化培训内容体系、创新培训实施方法及提升保障条件建设水平等合理化建议,以确保海军航空装备保障指挥人才队伍培训工作健康有序的开展。  相似文献   

4.
郑怀洲  陆凡 《继续教育》2009,23(2):49-51
目前,装备指挥人才培训的相对滞后,已成为制约我军装备保障能力提高的关键因素。本文在全面把握我军装备指挥人才培训基本情况的基础上,指出其存在的主要问题并分析原因,最后提出推进我军装备指挥人才培训改革的建议。  相似文献   

5.
维修管理人才培训是高端装备维修保障能力建设的一项核心工作.应着重应用现代化、信息化继续教育管理思维,构建科学高效的维修信息化作业能力成人培训体系,提升维修管理人才的理论水平和实践能力.对信息化维修作业能力成人培训模式进行思考,分析装备信息化维修作业能力培训需求,探索装备信息化维修作业能力培训模式,重点对装备信息化维修作业技术课堂的主要教学内容和基本实验条件进行设计,可为培训高端装备信息化维修作业人才发挥良好的借鉴作用.  相似文献   

6.
进行一个企业的培训项目,需要做好以下几个方面:培训需求的分析,培训目标的设置,培训计划的制定,培训内容的选择,培训老师的确定,培训方法的使用,培训效果的评估.只有通过对培训各个环节的掌控,才能保障培训目标的达成,达到应有培训效果,促进员工队伍知识的更新、素质的提高、能力的增强,为企业的改革与发展提供人才保障.  相似文献   

7.
培养高素质的实战化、创新型人才是军委总部对军队院校的要求,也是打赢信息化战争的必然选择.当前装备采购中级指挥培训存在着理论教学课时明显不足、实战化训练环境欠缺、创新能力培养手段缺乏等现实问题.装备采购中级指挥培训模式改革,应着重从夯实基础知识、强化实战能力、培养创新精神三个方面着手,进一步提高装备采购中级指挥培训的质量和效益.  相似文献   

8.
正高技能人才队伍建设是企业转变增长方式的关键环节。而对技能员工加强有效培训是高技能人才队伍建设的重要手段。在大型国有企业改革发展过程中,有效培训高技能员工,加强高技能人才团队建设,积极构建人力资源支撑能力,是推进北方装备公司健康、有序、快速发展,实现企业与员工共同富裕的重要保障。一、目前在实施有效培训工作中存在的三个主要问题第一,重理论培训,轻技能训练。在公司日常培训工作中,还是沿用传统的培训方式,以一堂课、一本书、一张卷的方式进行培训和考试,这  相似文献   

9.
谢奕  石鑫  张树森 《继续教育》2013,(10):33-35
未来战争对装备维修保障管理人才任职培训提出了新的要求。在深入分析我军装备维修保障管理人才任职培训存在的不足和需求的基础上,提出了“岗位牵引、多元一体、教学并重”的人才培训模式。  相似文献   

10.
交通管理干部培训是新时期交通行业跨越式发展的重要内容。各级交通组织应充分重视管理干部的培训,紧密结合实际设计培训内容,改革培训方式,加强对整个培训工作的监督考核,建立培训成果转化机制,进一步增强培训实效性,为交通事业的发展提供强有力的人才支持和智力保障。  相似文献   

11.
适应任职岗位需要培养装备采购人才   总被引:1,自引:0,他引:1  
采购制度改革对装备采购干部任职能力提出了更高的要求。军队任职教育院校,应把适应任职岗位需要作为培训的出发点。本文分析了装备采购干部任职岗位对人才的素质要求,剖析了目前装备采购干部培训中存在的主要问题。从把握学员心理特征、构建培训体系、建设师资队伍、寻求教学方式与学习方法等几个方面入手,提出了提高装备采购干部任职教育培训质量的对策。  相似文献   

12.
正近年来,中国南车集团人才培训开发工作紧紧围绕公司发展战略,创新思维,系统谋划,整体设计,分步推进,以人才引领发展与优先发展的万名核心人才队伍建设为龙头,以战略人才管理体系建设为核心,完善升级系统化、一体化、规范化的培训管理与实施体系建设,分层、分类、分域组织开展规模宏大的人才培训开发,初步构建形成了与高端装备研发制造相匹配的人才培训开发体系,持续不断地培养出一大批战略人才,推动了人才资本增值。  相似文献   

13.
陆战部队装备种类多,信息技术含量高,但受装备自身质量、复杂的环境、部队使用保管不当等因素的影响,装备故障率高。同时,陆战部队本级装备维修保障力量编制少,人员知识水平不高,培训机制不健全,导致信息化装备的维修保障困难,装备性能下降,限制了装备战力发挥。必须着眼新型装备维修保障人才岗位任职需求,突出战训一致、学用一致原则,科学组织信息化条件下装备维修保障人才培养。要准确定位人才培养目标,开展分层次培训,培养"一专多能"的实用人才,打造一支复合型、专家型陆战部队新型装备维修保障人才队伍。  相似文献   

14.
在有一定测量基础的建筑类高职生中开展测量员培训工作可以为国家城镇化和农村现代化建设提供急需人才,同时也为高职院校培养高素质、高技能、创新型人才,为毕业生提高就业率和就业质量提供了重要保障.分析了开展测量员培训工作存在的问题,对开展测量员培训与鉴定工作的方法与措施进行了思考和探讨.  相似文献   

15.
本文以广西农业干部培训为例,阐述了中国农业大学继续教育学院为提升农口干部的人文综合素质、农业科学理论知识和管理能力,不断探索干部培训模式,创新培训方式方法,有效开展干部培训的主要做法及成效,该案例已经成为了干部培训的经典案例,不仅为现代农业发展和新农村建设人才保障做出了贡献,也为开展干部培训工作提供了有益借鉴。  相似文献   

16.
高技能人才师资培训等5个项目将实施 劳动保障部将实施“高技能人才师资培训项目”、“高技能人才培养教材精品建设项目”,“促进高技能人才培养创新项目”、”高技能人才远程培训项目”、“高技能人才实训装备标准化建设项目”。劳动保障部在有关通知中强调,要依托全国劳动力市场网络系统,建立完善国家、省、市三级高技能人才信息交流平台,定期发布高技能人才供求信息,开设高技能人才交流专区,建立高技能成果信息库,大力推广和应用高技能人才绝招绝技和技术创新成果。  相似文献   

17.
本文对企业统计人员培养模式进行了有益的探索.围绕培养目标提出了培训方法和教学手段的改革,制定了一系列培养企业统计人才的保障措施.  相似文献   

18.
空中机械师是航空装备保障领域的一支重要力量,长期以来缺乏正规的院校培训体系,基于空中机械师人才队伍的发展需要和航空大学的使命任务,该文探讨了建立空中机械师培训体系的必要性、可行性,并提出了初步的构想。  相似文献   

19.
新加坡校长教师培训体系是新加坡优质教育的重要保障。以"新加坡精神"前瞻思维规划的校长教师培训体系为教育人才建立了专门的发展管道:教学管道、领导管道与专科管道,并给予校长教师充分的职前培训支持及评估。对我国校长教师培训的启示:应重视校长教师等教育人才的入口选拔、评估与培训,通过系统而前瞻的规划解决好当下与长远的教育人才发展。  相似文献   

20.
现代企业职工培训创新的思考   总被引:1,自引:0,他引:1  
现代企业的竞争力很大程度上体现在人才的竞争上,一个企业拥有很多高素质的人才,则意味着这个企业具有强大的竞争力.而随着现代知识的更新速度越来越快,不断加强员工培训则是企业保持强竞争力的保证.本文旨在探讨现代企业职工培训上的创新思路,主要就培训理念和培训机制创新展开分析.  相似文献   

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