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员工培训作为企业安全生产中的一项重要基础性工作,要想有效的提高企业员工的安全素质,员工的安全生产技能和员工的防范意识,就要从基层操作员的教育培训做起,这也是保证企业安全生产的重要措施.本文通过对作业二区员工教育培训中的低效问题进行分析,提出针对性的应对措施,以期切实提高作业区员工培训效果. 相似文献
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教育培训是一种投资,是一种管理。教育培训在企业战略管理中具有十分重要的作用,实践证明,教育培训能提升企业的竞争力,是企业实现战略目标的重要环节。一、教育培训的涵义教育培训是企业对员工发挥积极能动性所进行的职业教育,这种教育培训旨在提高生产效率, 相似文献
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石油作为一种基本能源,是社会发展中不可或缺的一部分。对员工进行安全教育是国家法律法规的要求,是企业生存发展的需求,是员工自我保护的需要,工作中需要企业给员工不断的进行培训,通过培训,持续提高员工安全意识和风险识别能力,员工在施工过程中针对现场不断变化的风险必须要掌握一定的知识,用来规避风险。适时的建立一套符合职工安全心理需求和生产实际的安全教育培训工作机制,并辅之于灵活多样的安全教育培训形式,对于安全教育培训工作更好地服务于生产管理,不仅是安全工作的当务之急,也是治本之举。 相似文献
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企业文化与人力资源管理 总被引：1，自引：0，他引：1
一、企业文化与人力资源管理相同点 企业文化从狭义上说是企业及其员工在长期生产经营中所形成的管理思想、群体意识、价值观念、行为规范和行为方式。它是共性和个性的统一,历史性和时代性的统一。随着知识经济的来临,企业在对员工行为进行管理的同时,更要对员工头脑进行管理,即文化管理。企业要保持强大的竞争力,应该更多的要求员工用头脑创造性地开展工作。要达到这一目 相似文献
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素质优良的员工队伍,是一个企业创新发展的前提条件,是保证企业生产建设之基,是提高企业生产质量之本。打造素质优良的员工队伍,最基础的工作是员工队伍的全面教育培训。培训是企业生产发展之需要,是企业文化建设之内涵,是企业安全发展之基础。尤其是在现代化企业管理中,员工培训更具有重要的意义和作用,既关系企业人才队伍建设,也关系企业合理配置人力资源。通过培训打造一支素质优良、技术+精湛、作风过硬、纪律严明的员工队伍,不仅可以多层次、多方面展示一个企业的风貌与风采,而且可以为企业全面提升、发展、创新带来活力与动力。在新的历史条件下,全面开展企业员工培训,已经跨越了传统意义上的职工文化技术教育,日趋成为现代化企业管理的组成要素,为企业各级管理者所重视,成为广大员工自我完善职业生涯的需求。随着社会的发展进步,企业的发展创新,如何在搞好企业员工的培训、创新发展企业的员工队伍培养,笔者试结合冀中能源峰峰集团开展员工培训之实践,谈谈肤浅的认识。 相似文献
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企业E-1earning平台是实施有效教育培训,支撑企业发展,服务员工成长,提升企业核心竞争力的重要载体.因此,它持续发展的生命力在于紧密融合企业战略需求、员工发展需求和教育培训的创新需求,提供切实有效的E-learning平台解决方案和应用服务,并在不断探索创新和满足企业应用的过程中,快速提升平台设计思想,拓展平台功能,优化业务流程,完善平台功能. 相似文献
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孙柏权 《中国教育技术装备》2011,(5):34-36
企业职工教育是一种经济组织的教育,它是企业为满足自身生产经营发展需要而进行的,以提高职工素质教育与岗位工作能力为目的的教育培训活动。近几年来,在慈溪市企业中所开展的职工教育培训,目的就是通过提高员工的岗位工作能力和职业素质达到提高企业的劳动生产率和经济效益。这就需要有一套科学、合理、高效的职工教育培训机制,必须加强职工技术学校建设和学习型组织建设。 相似文献
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刘思 《商情·科学教育家》2013,(33)
管理者和员工是企业得以正常运行的两条生命线,缺一不可.在日益激烈的竞争中,要想使企业立于不败之地必须从建设管理队伍和员工队伍入手,这样才能够保证企业内部具有正确的管理策略和高效的执行力量,使企业提升自身的竞争能力.重点探究建设员工队伍和管理队伍应采取的管理策略. 相似文献
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《洛阳师范学院学报》2019,(8):51-54
随着农民工群体的壮大,河南省农民工社会保障问题日益突出.河南省农民工社会保险参保水平不高,社会福利和社会救助普遍缺失的主要原因在于政府社会保险制度和教育培训机制不完善,部分企业主认知上存在误区,农民工自身素质不高,参保意识不强.需要从政府、社会、企业和农民工自身入手,构建符合河南省实际情况的农民工社会保障模式——差异化社会保障模式,完善我省农民工社会保障制度. 相似文献
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会计电算化在高校教育培训管理中的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
王葳 《绵阳师范学院学报》2009,28(12):113-115
在国际经济一体化及教育产业化的影响下,教育培训机构得到了空前发展,随着网络技术的高速发展,特别是互联网的进步,对于如何更好地管理、监督这些教育培训的资金提供了技术保证。因此,本文作者针对会计电算化对教育培训经费的管理,进行了大胆的探索,使之更具有科学性、管理性、信息性。也希望通过本文能对各高校教育培训的管理工作带来一些有益的参考。 相似文献
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煤矿企业在开展员工培训中,传统方式多采用集中式培训、填鸭式教学,学习效果明显这不到企业的要求,培训形同过场;采用周期轮训式培训时,课程单一,教学者乏味,学习者被动,效果同样不好。培训效果差的问题在于,没有对培训的对象进行深入地研究。企业培训面对的是一个混合型的成人群体：年龄跨度广、文化层次多、学习理解能力不同,所以在开展员工培训时,不应“一视同仁”,应该根据员工自身的特点,分类开展与其特点相适应的培训课程,才能做到教学呼应,达到培训的目的。城郊煤矿在长期的教育培训工作中,总结出了针对员工特点的差异化培训模式,开展效果明显。 相似文献
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杂字在民间教学中呈现出教材内容丰富实用、教学形式灵活开放等特点.相对于整个农民群体,民工是农村中文化素质较高的人口,但与城市人口相比整体素质普遍偏低.由于现行的民工教育培训缺乏政府、企业、社会等方面的协调.以及受民工自身所限,还不能满足社会发展需要.可以借鉴杂字教学内容和形式,编制民工教育培训教材,组织民工教育培训. 相似文献
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杨熠 《云南师范大学学报(哲学社会科学版)》2002,34(Z1):116-119
随着中国加入WTO,市场竞争日趋激烈,国有企业传统的人事管理机制难以适应竞争的需要,必须按照建立现代企业制度的要求进行改革,在员工管理中积极引入竞争机制,实行动态管理.笔者以中国人保为例,从员工队伍现状及成因分析入手,提出竞争上岗、薪酬激励、教育培训、绩效考核等应对措施,旨在通过对员工实行动态管理,激发队伍活力,促进企业发展. 相似文献
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职工教育培训要紧密结合企业实际 总被引：1，自引：0，他引：1
如何有效地对职工进行教育培训呢?笔者认为,企业职工教育培训要紧密结合企业的生产经营实际,才能取得良好的实效。一、要紧密结合企业管理创新工作开展培训企业在生产经营过程中,为了不断提升自身竞争力,往往会根据国家有关政策要求、社会政治经济环境变化以及企业自身发展目标来确定在当前一个阶段或一定时期内企业管理的重点或中心工作,如开展ISO9000质量体系认证工作,建立和实施HSE(健康、安全、环境)管理体系,建立和实施ERP管理系统等,这些工作大都涉及到管理创新管理创新意味着需要引进新的管理理念,建立新的管理体系,实施新的管理… 相似文献
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目前，许多企业都意识到了企业教育培训的重要性，并且为了自身的长远发展和整体目标，加大了对员工的培训力度，增设了机构、增加了培训费用。然而，企业培训是一个系统的工程，要真正搞好企业培训还有许多工作需要认真研究，其中尤其要把握好以下几个环节： 相似文献
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高永丰 《沙洋师范高等专科学校学报》2012,13(6)
企业员工职业使命的内在动力、职业良知实现的保证以及职业情感的投入,在于坚定的职业信仰.目前,我国中小企业员工在金融危机形势下,许多人逐渐丧失了职业信仰,职业技能停滞不前、频繁换工、岗位技术经验不愿传承、服务质量落后等问题不断出现.中小企业员工职业信仰的缺失,是中小企业员工群体核心价值观失落的表现.职业信仰建设的对策,需要从中小企业建立职业信仰提升平台做起. 相似文献
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加强教育培训增强企业竞争力 总被引：1，自引：0，他引：1
建立科学、规范的人力资源培训管理体系,形成高效、持续改善企业员工能力的机制,把质量管理渗透于铁路教育培训工作的各个方面,对铁路企业更新教育理念,实现教育思想、管理体制、运行机制、培训方式方法等多方面的创新,在铁路跨越式发展发挥基础性、先导性作用,将起到积极的促进作用. 相似文献