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许丹燕 《铜陵职业技术学院学报》2012,11(3):91-92
伴随经济全球化及通信企业的快速发展,通信企业客服人员的职业基础英语培训需求日益突显。文章结合职业基础英语的定义,通过调研阐述并分析了通信企业客服人员职业基础英语能力现状及问题所在,并从师资选择、培训目标与培训内容制定、培训方法改革与培训管理等方面提出通信客服职业基础英语培训的几点建议。 相似文献
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本文在小学"人才培养模式"变革的背景下,研究小学英语教师的职前培训有效模式,提出构建"校校合作、依托课程、集中提高"的职前培训模式,以期提高职前培训的效果,缩短与岗位需求间的差距,提升英语师范生的职业能力。 相似文献
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本文结合企业英语培训实际从企业专业英语教学多元化、英语学习基础参差不齐、部分工程技术人员在英语学习上存在的心理和行为障碍及传统英语教学模式不适应当前企业英语培训的需求等方面入手,探索和总结有关专业英语培训的策略。 相似文献
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陈彩霞 《闽西职业技术学院学报》2013,(1):45-47
员工培训是中小企业可持续发展不可缺少的组成部分,是一项长期工程。只要从员工的职业发展需求出发,着眼于员工能力的提升和职业发展通道的建立、企业的长期发展,科学设计,精心谋划培训工作,最终一定能实现员工个人成长与企业发展的共生双赢。 相似文献
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酒店行业具有自身的特点,酒店从业人员所从事的业务工作专业性较强,对酒店从业人员进行职业基础英语培训的机构客观上要求具备酒店行业背景。有酒店专业的高职院校与酒店企业的合作正好呼应了这一需求,有酒店专业的高职院校可以为酒店从业人员的职业基础英语培训提供具备行业背景的、教学经验丰富的师资力量,从而保证职业基础英语培训的质量。 相似文献
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从培训需求、培训覆盖面、培训模式等三个方面阐述乡村振兴战略下农村地区小学英语教师培训的新动向。分析乡村振兴战略下农村地区小学英语教师培训存在的不足。提出乡村振兴战略下农村地区小学英语教师培训发展对策，即搭建多层次培训体系，全方位整合培训资源，优化实践性培训模式，构建闭环化培训机制。 相似文献
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基于终身教育视角的新型职业农民培训体系研究 总被引：1，自引：0，他引：1
新型职业农民具有终身性、主体性、多样性、职业化、全面发展的特征。当前新型职业农民培育存在培训政策不完善、培训模式单一、培训主体发展困难、培训内容与农民需求不匹配等问题,在一定程度上影响了乡村振兴战略的推进。文章基于终身教育视角,通过对新型职业农民的概念及特征进行重新解读,从培训政策、培训模式、培训主体、培训内容、培训管理五个方面构建了一个基于终身教育视角的新型职业农民培训体系,以期为新型职业农民培育工作提供有益的思考,从而推动乡村振兴战略的实施。 相似文献
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中职英语教师的培训应当以职业英语能力为本,立足于与行业需求相结合。重庆师范大学职教基地的中职英语教师培训的新模式突出了中职培训与行业需求相结合、重职业英语教学理念和教学手段、致力于建立中国职业教育的职业英语能力标准和努力与国际接轨的特点。 相似文献
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This study examines the impact of an assessment training module on student assessment skills and task performance in a technology-facilitated peer assessment. Seventy-eight undergraduate students participated in the study. The participants completed an assessment training exercise, prior to engaging in peer-assessment activities. During the training, students reviewed learning concepts, discussed marking criteria, graded example projects and compared their evaluations with the instructor’s evaluation. Data were collected in the form of initial and final versions of students’ projects, students’ scoring of example projects before and after the assessment training, and written feedback that students provided on peer projects. Results of data analysis indicate that the assessment training led to a significant decrease in the discrepancy between student ratings and instructor rating of example projects. In addition, the degree of student vs. instructor discrepancy was highly predictive of the quality of feedback that students provided to their peers and the effectiveness of revisions that they made to their own projects upon receiving peer feedback. Smaller discrepancies in ratings were associated with provision of higher quality peer feedback during peer assessment, as well as better revision of initial projects after peer assessment. 相似文献
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通过对九江市四所高校大学生体育锻炼开展情况的资料收集和整理,了解目前九江市高校大学生体育锻炼的基本情况、健身效果评价知识的普及程度以及大学生对评价知识的了解和应用水平。通过分析研究学生体育锻炼的现状和效果,找出大学生在锻炼过程中存在的问题,帮助学生改进自身的锻炼方式和不当行为,进而改进和提高大学生的锻炼效果和评价能力。为实现大学生的锻炼目标以及提高锻炼的科学性和有效性奠定坚实的基础。 相似文献
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通过学校培养、企业培养达到卓越工程师的标准。学校培养以强化学生工程实践能力、工程设计能力与工程创新能力为核心,重构课程体系和教学内容,创新教学方法,改革考核评价体系。企业培养需要企业深度参与到培养过程中,需要研究企业培养基地建设、运作、内容及考核等问题。 相似文献
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近年来,高职高专院校师资培训形式日益多样化,但忽视了对培训效果的评估。文章分析了高职高专师资培训效果评估存在的问题,从科学分析培训需求、全面评价、方式多元化等方面着手,试图构建一种全新的培训效果评估体系,以期进一步提高高职高专院校师资培训效果。 相似文献
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中外在国际经济与贸易专业人才培养模式上存在较大差异。从培养目标、课程设置、评估方式三个方面,对中外国际经济与贸易专业人才培养模式进行了比较,并提出改变我国国际经济与贸易专业人才培养模式的具体对策。 相似文献
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孙昱丹 《昆明师范高等专科学校学报》2007,29(2):84-88
我国企业实施员工培训效果评估存在投入不足、考核方式与信息来源狭窄、评估层次简单、测评方法单一等问题。企业管理层应从人力资源战略的角度提升评估的重要性,增加人力物力的投入,并对效果评估的实施流程进行系统管理。调动企业各职能层分工合作完善评估信息和系统。选择恰当的评估方法和完善的评估模型对于提高培训效果评估的质量和效率是重要的。 相似文献
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入职培训是影响新教师成长和发展的重要条件，也是教师专业化过程中不可或缺的环节。本就新教师入职培训的背景以及入职培训过程中的观念、内容、评价等问题进行了有益的探索，认为微格培训是新教师入职培训的一条新途径。 相似文献
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Facilitating the Development of Assessment Literacy 总被引：1，自引：0，他引：1
Leslie E. Lukin Deborah L. Bandalos Teresa J. Eckhout Kristine Mickelson 《Educational Measurement》2004,23(2):26-32
When STARS reform efforts were launched in 2000, teacher training in assessment was seen as crucial to the success of the program. The STARS reform efforts focus on both supporting the implementation of quality classroom assessment practices and implementing a district-based accountability system. The training programs described in this article were developed in response to one or both of these needs. Two of the programs were designed to provide training to experienced teacher. The other two programs were designed to meet the needs of pre-service teachers. Evidence suggests that the training programs have had a positive impact on teacher confidence, knowledge, and skill in key areas of assessment. In addition, there also appears to be evidence, while somewhat limited, which suggests students also experience positive outcomes. 相似文献
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黄少峰 《泰州职业技术学院学报》2010,10(6):58-60
许多企业在培训方面投入不少,但效果并不理想,培训工作已成为制约企业快速发展的瓶颈。企业可以通过提出合理规划,确定培训需求;合理设计,组织培训;加强培训效果评估;加快培训成果转化等措施来提高培训质量。 相似文献