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1.
合并高校图书馆在人力资源整合中面临着“个人积极性调动”和“群体凝聚力形成”两大难题。文章论述了图书馆人员的职业生涯管理在解决这些难题中所具有的独特作用,探讨了应用职业生涯管理解决难题的主要做法。 相似文献
2.
基于流程再造的高校人力资源管理系统实现路径研究 总被引：1，自引：0，他引：1
流程再造是对组织结构和流程进行重新梳理、优化、整合的系统性工程.从高校人力资源管理流程再造的价值指向入手,分析了当前我国高校人力资源管理系统的现状和问题,提出了运用系统化改造法再造高校人力资源管理系统的实现路径. 相似文献
3.
介绍了数字化校园的含义和特点,从图书馆的管理、服务和人力资源三方面,论述了数字化校园建设对高校图书馆工作的影响,提出了高校图书馆应利用数字化校园建设整合学校的知识资源。 相似文献
4.
高校图书馆员工绩效考核原则新探 总被引：1，自引：0，他引：1
运用现代化人力资源管理理念,论述了高校图书馆员工绩效考核的重要性,指出了目前工作中存在的问题,提出了高校图书馆员工绩效考核创新应坚持的整合原则、读者导向原则和馆员为本原则。 相似文献
5.
构建和谐的高校人力资源管理体系是当今高校人力资源改革的主要内容。和谐管理理论和以人为本的理念为高校人力资源管理提供了新的理论基础。当前高校人力资源管理存在几个方面的不和谐现象,困扰着高校的生存和发展,所以必须着力了解高校和谐人力资源管理理论,并采取相应的有效措施,以便尽快实现高校人力资源管理的和谐。 相似文献
6.
对高校图书馆人力资源管理创新的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
周良华 《内蒙古科技与经济》2009,(16):145-146
文章分析了高校图书馆人力资源管理的现状,阐述了高校图书馆人力资源管理的必要性,提出了高校图书馆人力资源管理创新的对策。 相似文献
7.
郝天侠 《内蒙古科技与经济》2009,(19):129-130
文章论述了高校图书馆人力资源管理的重要性,分析了高校图书馆人力资源管理的现状,提出了加强高校图书馆人力资源管理开发的有效途径。 相似文献
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9.
高校合并过程中引进公共关系管理是高校适应市场经济发展的必然要求;是协调内部关系,增强学校凝聚力的重要手段;同样也是营造良好外部环境的客观要求.高校合并过程中的公共关系管理应在遵循公共关系工作普遍原则的基础上,整合各类公众不同特点并结合本校特殊情况采取不同的公关策略,塑造合并后的良好形象. 相似文献
10.
高校图书馆人力资源管理问题探讨 总被引：2，自引：1，他引：1
杨玲 《内蒙古科技与经济》2008,(19)
分析了高校图书馆人力资源管理现状,指出高校图书馆在人力资源管理中存在的问题,探讨了高校图书馆人力资源管理策略. 相似文献