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1.
柔性管理与图书馆管理机制的创新   总被引:3,自引:0,他引:3  
陈会谦  王静  李振英 《现代情报》2007,27(2):126-128,130
随着图书馆组织发展环境、组织结构的日益复杂化和图书馆管理的人本化,图书馆由刚性管理转向柔性管理已是势在必行。新的管理理念、新的管理方式,必然呼唤管理机制的创新。本文着重就图书馆柔性管理创新应形成的五个主要机制进行了论述,并指出了创新中应注意的问题。  相似文献   
2.
通过对新时代图书馆发展的趋势研究,探讨了新时代背景下图书馆员工所应该具备的基本要求,提出了针对性的办公室员工自我提升方法,希望能从办公室员工的技能提升的视角,来提升图书馆整体的服务水平,进而为高等教育发展作出贡献。  相似文献   
3.
文献检索课考核方式及内容   总被引:1,自引:0,他引:1  
不同时期分别采用以课堂笔试为主、综合报告为主、实习报告及综合报告为主的考核方式与内容;并随着环境、条件的变化,对较为科学合理的考核方式与内容进行设计、实践与思考。  相似文献   
4.
5.
小学六年级语文《清明上河图》是一篇选修说明文。教学目标是学生能有感情地朗读课文并能描述画面,基本了解《清明上河图》画面内容及其在我国绘画史和世界艺术史上的地位,感悟我国古代劳动人民的艺术才能。教学重点是体会画面表现出来的美,了解《清明上河图》的历史地位。  相似文献   
6.
罗世平的《美国抽象表现主义批评家述评》一文文分别叙述了批评家库次、贾尼斯、格林伯格、罗森堡、赫斯和弗里德对抽象表现主义艺术的观点,同时结合自己的看法进行了论述,这对我们研究上个世纪70、80年代西方现代艺术思潮在中国的传播有重要作用,在现形势下,我们再读此文也会有一些不同的观点。  相似文献   
7.
这几天天气格外好,尽管早已是隆冬时节,可丝毫没觉出冬日的阴冷。中午的阳光隔窗透过来,暖暖的,加上办公室里温暖的火炉,感觉似乎是春天提前到来了。  相似文献   
8.
高校图书馆员工绩效考核原则新探   总被引:1,自引:0,他引:1  
运用现代化人力资源管理理念,论述了高校图书馆员工绩效考核的重要性,指出了目前工作中存在的问题,提出了高校图书馆员工绩效考核创新应坚持的整合原则、读者导向原则和馆员为本原则。  相似文献   
9.
10.
长期跟踪调查我国36名高水平女子标枪运动员有关资料,通过文献分析,指标测试和数理统计等方法,获得高水平太子标枪运动员专项身体素质的组成因素及变化规律,从而找出正确发展高水平女子标枪员专项素质的合理途径,为训练实践中手段及方法的选择提供参考力证。  相似文献   
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