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1.
民营中小企业内部控制问题及对策 总被引：2，自引：0，他引：2
我国民营中小企业发展迅速,已经成为经济增长中的重要支柱,其作用和地位随着国有经济战略性调整而日益突出.然而,在发展的同时,每年都有相当数量的民营中小企业倒闭,内部管理混乱、内部控制失效是其倒闭的主要原因.内部控制已经成为严重制约民营中小企业发展的一个瓶颈.为此,通过对民营中小企业在建设内部控制体系中所面临的主要问题进行深入的研究和分析,并提出相应的解决对策,将有助于构建内部控制的完整体系. 相似文献
2.
王若 《商情·科学教育家》2013,(19)
近年来,随着我国市场经济的持续发展,中小企业已成为社会经济生活中不可缺少的组成部分,但目前中小企业做大做强的并不多,一个重要的原因就是没有建立完善的内部控制制度.企业要提高经营管理水平和风险防范能力,促进企业可持续发展,建立健全和改进企业内部控制制度是至关重要的.本文在浅析中小企业内部控制现状的基础上,指出目前中小企业内部控制普遍存在的问题,提出完善内部控制制度建设的具体对策. 相似文献
3.
浅析中小企业内部控制体系的建设和完善 总被引：1，自引：0，他引：1
黄芳 《广东技术师范学院学报》2009,30(3)
中小企业内部控制不健等问题,严重地阻碍其发展.因此,完善中小企业内部控制显得尤其必要与紧迫.中小企业内部控制主要存在内控机制失衡、公司治理与内控脱节、会计信忠失真、内部监督不够等问题.必须加强企业内部控制体系的建设,完善现有的制度和机制. 相似文献
4.
内部控制是现代企业管理的重要手段,在企业的生存和发展中起着重要作用。有研究证明企业建立内部控制制度有助于大型企业价值的提升。考虑到中小企业自身的特殊性和内部控制的现状,以我国128家中小企业板上市公司为样本,对中小企业内部控制制度与企业绩效的相关性进行了实证分析,发现内部控制制度与企业绩效确实存在正相关关系,《企业内部控制基本规范》对中小企业具有一定的应用价值。 相似文献
5.
刘旭 《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》2013,35(3)
近年来,融资难成为制约我国民营中小企业发展的重要因素.本文认为:中小企业内部融资比例高,信用度差,融资观念落后和外部金融机构及政府政策不利等原因,造成了中小企业融资不畅.通过研究,本文针对这些问题及产生的原因,提出通过企业提高自身综合能力、银行降低贷款门槛、政府调控、开展新的融资方式,缓解中小企业融资难的问题. 相似文献
6.
俞顺平 《广东技术师范学院学报》2009,30(3)
本文采用分层逐级回归分析的方法,探讨了民营中小企业员工流失问题,分析了企业结构化变量对民营中小企业员工离职倾向的影响效应.民营中小企业应从加强自身建设和管理做起,改善员工对企业结构化变量的摩知效果,通过提高员工组织承诺等途径,降低员工的离职倾向,进而降低员工离职率. 相似文献
7.
<正>中小企业是国民经济的重要组成部分,对经济发展和社会稳定起着举足轻重的作用。建立和完善中小企业内部控制制度具有与大型企业同等重要的意义,是使中小企业保持基业长青的重要因素之一。一、中小企业内部控制存在的问题目前我国企业内部控制制度仍有诸多不足,影响内部控制的因素是众多的,但控制环境不完善是主要原因。控制环境 相似文献
8.
中国的民营中小企业,是支持国民经济快速增长和社会主义市场经济体制形成的重要力量之一.全球金融危机已经对中国的实体经济产生了较大影响,在金融风暴的浪潮中,民营中小企业就业机会明显下降,其招聘冻结、失业、减薪现象越来越普遍.企业之间的竞争归根到底是人才的竞争.民营中小企业如何制定有效的人才战略,抓住时机,获得长期生存与持续发展的动力和能力,在未来的竞争中获得优势,是民营中小企业目前面临的严竣课题.因此,对我国中小企业人才战略加以分析,并提出经济危机下有针对性的解决对策已成为当务之急.本文主要探讨民营中小企业应对经济危机的人才战略. 相似文献
9.
中小企业是国民经济的重要组织部份,大力发展和壮大中小企业对促进和谐社会建议有重要意义.然而中小企业内部控制不严,行为不规范,严重制约了中小企业的发展.本文对中小企业的内部控制制度的现状进行分析,并提出加强中小企业内部控制的建议. 相似文献
10.
民营中小企业员工激励机制的有效运用 总被引：2，自引：0，他引：2
民营中小企业已经成为国民经济的重要组成部分,对我国经济发展和社会进步起着重要的作用.民营中小企业要获得可持续发展就必须建立企业核心竞争力,人力资源管理是民营企业中构建核心竞争力的瓶颈;本文主要探讨我国民营中小企业人力资源管理激励模式的特点及存在的问题.如:人才选拔任用机制不健全.人才服务机制不到位,人才晋升机制不完善,人才效益分配机制没有充分体现人才创造的价值和效益等.针对当前我国民营中小企业员工激励模式中存在的问题,提出了适合我国国情的人力资源管理激励模式. 相似文献
11.
杨练 《当代教育理论与实践》2011,3(11):129-131
资金是企业的血液,是企业经济活动的第一推动力和持续推动力。企业的发展主要取决于能否获得稳定的资金来源,融资成为保证现代企业持续发展的关键。因此要充分发挥宏观调控的作用,建立并实施相关法律、法规,建立一系列为民营中小企业服务的金融中介机构,同时,民营中小企业也从自身做起,提高经营管理能力,增加信用度和实力。文章通过分析我国民营中小企业融资现状与困难,提出了解决我国民营中小企业融资问题的对策建议。 相似文献
12.
随着我国社会主义市场经济体制改革的深入,中小企业在促进市场竞争、方便群众生活、推进技术创新、推动国民经济发展和保持社会稳定等方面发挥着重要作用。然而,由于我国经济市场化进程的加快,经营环境的复杂多变,中小企业要想在市场经济中生存、发展、壮大,就需要建立有效的内部控制制度。目前,我国中小企业普遍没有建立或实施有效的内部控制制度,导致会计信息失真、会计秩序混乱以致最后管理失控,进而影响了中小企业的经济效益,阻碍了中小企业的发展。构建企业内部会计控制制度是企业适应新的竞争形势、防范经营风险的迫切需要。因此建立全员内部控制管理观念,实施有效内部控制制度,完善和加强中小企业的内部控制制度具有重要的意义。笔者从中小企业内部会计控制制度的现状入手,从而论述建立有效的企业内部会计控制制度的途径。 相似文献
13.
黄芳 《广东技术师范学院学报》2009,(7):76-77
中小企业内部控制不健等问题,严重地阻碍其发展。因此,完善中小企业内部控制显得尤其必要与紧迫。中小企业内部控制主要存在内控机制失衡、公司治理与内控脱节、会计信息失真、内部监督不够等问题。必须加强企业内部控制体系的建设,完善现有的制度和机制。 相似文献
14.
张洪雨 《商情·科学教育家》2013,(33)
企业生产活动的复杂性,决定了企业管理必须包括多方面内容,然而众多的民营中小企业在度过了早期快速增长期后,却容易陷入增长停滞的泥沼,缺乏有效的财务管理和目标.家族化弊端、缺少高素质人员、融资渠道较窄等问题严重制约了民营中小企业的发展与壮大.政府在财政方面的补贴及政策性帮助、政府在财政方面的补贴及政策性帮助等对策就显的必不可少.本文分析民营中小企业财务管理中存在的问题并探、讨解决问题的对策,以促进中小民营企业的健康与发展. 相似文献
15.
内部控制在一定的内部控制环境下发生作用,随着IT技术的发展和应用,会计信息化发展迅速,在给企业带来巨大效益的同时也给企业内部控制带来了新的问题和挑战。文章理论联系实际,分析了十堰市中小企业会计信息化及内部控制的现状,提出了加强和完善中小企业会计信息化环境下内部控制的对策和建议。 相似文献
16.
作为国民经济发展中极为重要的企业群体,民营中小企业已经成为带动区域经济发展的新亮点。但是,区域性民营中小企业在发展的过程中也遇到了一系列难题,而融资困难造成的资金短缺无疑已经成为最突出的问题。该文从吉林省民营中小企业融资问题的现状入手,从民营中小企业本身、金融机构和政府等方面。深入剖析民营中小企业融资难的原因。并提出相应的解决对策。 相似文献
17.
民营中小企业制度创新的路径选择 总被引：1，自引：0，他引：1
薛保社 《湖北广播电视大学学报》2008,28(1):100-101
民营中小企业的发展状况直接影响到我国经济未来的总体竞争力,而解决民营中小企业可持续发展的关键在于企业制度的创新。大部分民营中小企业制度并未随着企业财富的增加而完善,企业制度的创新建设被忽视不顾,这有其深刻的社会原因,即从整个社会的文化、价值判断看并没真正接纳民营企业家,使他们承受了巨大的物质和精神压力,最终导致了严重的制度缺失问题。 相似文献
18.
李永枝 《闽西职业大学学报》2013,(4):41-44
中小企业在中国的国民经济发展中起着重要的作用,中小企业内部控制制度是否健全又直接制约着中小企业的发展。健全的企业内部控制制度对于规范中小企业的内部管理,促进中小企业经济效益的提高起着积极的作用。目前中小企业普遍存在组织机构不健全、缺乏专业风险评估系统、风险控制活动薄弱、信息传递不及时、监督机制不健全等诸多问题,要完善中小企业内部控制,必须建立完善的组织机构、有效的风险评估系统、畅通的信息传递系统．并强化风险控制和内部监督机制,以保证中小企业健康发展。 相似文献
19.
《河北能源职业技术学院学报》2015,(4)
随着现代社会主义市场经济的快速发展,中小企业在中国国民经济中的地位日益重要,内部控制作为衡量企业经营管理水准的重要标志越来越受企业管理者的重视。如何完善和健全企业的内部控制管理制度和环境,对我国中小企业的持续发展经营起到了至关重要的作用。分析阐述了我国中小企业的内部控制现状,针对问题提出了相应的实际解决方案。 相似文献
20.
俞顺平 《广东技术师范学院学报》2009,(7):72-75
本文采用分层逐级回归分析的方法,探讨了民营中小企业员工流失问题,分析了企业结构化变量对民营中小企业员工离职倾向的影响效应。民营中小企业应从加强自身建设和管理做起,改善员工对企业结构化变量的感知效果,通过提高员工组织承诺等途径,降低员工的离职倾向,进而降低员工离职率。 相似文献