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从政工工作在企业中的重要性出发,结合葛洲坝巴基斯坦N-J项目部实际情况,介绍了境外企业政工建设的一般工作规律、做法以及N-J项目部在政工管理工作中所采取的创新性举措,希望能给其他中国境外企业提供借鉴。 相似文献
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柳平 《大科技．科学之谜》2014,(6):19-20
企业政工是企业政治思想工作的简称,企业通过对员工进行政治思想工作,能够提高政治思想觉悟和工作效率,大大促进企业的精神文明建设,使企业获得更大的经济与社会效益。对政工进行管理与创新是现阶段我国企业思想政治工作中的关键环节,具有非常重要的现实意义。本文首先探讨了现阶段企业政工管理工作的重要意义,分析了现阶段企业政工管理工作中存在的问题,并在此基础上提出新时期企业政工管理工作的创新途径。 相似文献
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人力资源管理是新时期医院管理的核心,为了适应社会的发展需要,人力资源管理工作需要不断进行改革,通过将思想政治教育工作融入其中,从而提高工作效率。因此,本文将主要围绕思政政治教育在医院人力资源管理工作中的重要性进行分析,了解两者之间的关系,从而促进我国医疗事业的稳步发展。 相似文献
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随着我国社会经济的发展,我国现代企业的发展步伐也正在逐渐加快,在这个过程中,企业需要着重进行管理工作,管理工作的进行对企业的发展有重要的影响,通过科学合理的管理手段能够促进企业的稳定发展。在现代企业众多管理工作中,企业政工工作属于管理工作的一个重要部分,所以,为了更好的促进企业管理的质量和水平,需要做好对政工工作的探究工作,从而为企业的进一步发展提供更好的保障。本文就我国企业政工工作对企业管理的促进和发展进行探讨,希望能够进一步促进对政工工作的理解。 相似文献
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随着社会的不断发展与进步,作为国有骨干型企业政工管理工作在企业中有着极为重要的地位,在企业的发展改革过程中政工工作必须要与企业的管理工作协同发展。这也是在国有企业发展过程一个重要的过程,作者根据自身多年的工作经验,对新时期下企业政工工作模式的创新的重要性以及现阶段存在的问题、相应的处理方式做出了简要分析,并通过进一步研究希望可以建立出全新的政工管理模式,为企业政工工作的发展提出可能性建议。 相似文献
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良好的管理信息系统应当适应使用单位的工作特点和工作要求。本文结合民办学院人力资源管理工作的特点和要求,探讨了民办高校人力资源管理信息系统的构建,该系统为提高民办高校人力资源管理工作效率建立了良好的基础。 相似文献
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随着医疗卫生事业发展速度加快,医院人事档案工作的重要性显得更加突出,作为提供人事信息来源和重要载体的医院人事档案管理工作必须与时俱进,要有更新的观念,开拓的思路,为推动医院人力资源管理和医院战略目标的实现奠定良好基础. 相似文献
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人力资源的开发与管理工作是转制为科技型企业的科研院所建立现代企业制度的一项重要工作。结合现代企业制度的要求粗浅地提出了一些转制后科研院所做好科技企业人力资源开发和管理工作的基本思路和开展该项工作的具体内容和做法。 相似文献
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伴随着社会经济的发展,煤炭企业的政工工作对企业发展的作用越来越大。本文结合煤炭企业政工工作的实际情况,在分析政工工作重要性的基础上,提出了通过优化思想政治工作优化煤炭企业政工工作的思路。该研究对我国煤炭企业政工工作有一定的参考作用。 相似文献
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如今我国社会发展迅速,各行各业也都不断创新,朝着新时代的方向发展。企事业单位的工会政工工作作为企事业单位管理的重要环节,是单位与员工沟通的重要枢纽,对于推动企事业单位思想政治工作的顺利开展具有重要作用。但伴随着社会的不断进步,工会政工工作也出现了很多亟待解决的问题。因此,我们必须针对新形式的发展和变化,积极采取应对措施,推动工会政工工作顺利开展,本文笔者结合实际工作经验,对提高工会政工工作效率的途径进行分析,旨在为后期的管理工作提供更多借鉴依据。 相似文献
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《黑龙江科技信息》2016,(11)
随着社会主义市场经济的不断发展,科技的不断进步,制度的不断完善,我们正由计划经济体制向社会主义经济体制不断转变,经济的发展方式也由粗放型向集约型发展。与此同时,我国的医疗经营体制也进行了相应的变革,市场的竞争不断激烈,而在市场的竞争当中,对于专业型人才的竞争也是一个很大的决定性因素,因此我们做好人力资源管理工作是企业进步发展的一个重要工作。而在人力资源的管理工作当中,正确运用激励机制能够起到意想不到的效果,尤其是在宣传管理工作当中,同样适用于医院的宣传管理工作中。我作为哈尔滨医科大学附属第一医院的一名初级研究工作者,我有必要对于我们医院的管理做出自己的贡献,提出自己的想法,本文主要就激励机制在医院宣传管理当中的作用进行了讨论,希望可以运用到医院的管理当中,促进医院的发展。 相似文献
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陈珂 《内蒙古科技与经济》2014,(21):20-22,24
阐述了绩效管理的含义、作用、环节及内容,分析了医院绩效管理存在的问题,提出了解决办法。强调现代医院管理的关键问题在人,人是医院生存和提高效益的最重要途径,随着世界范围内医院的管理越来越规范化,人力资源管理工作的重要性日益突出,绩效管理工作也就必须要向正规化过渡并达到接轨,才能真正提高市场经济条件下医院的核心竞争力,保证医院各项工作的可持续发展。 相似文献