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1.
2.
王岩 《广播电视大学学报》1999,(3)
劳动价值理论与供求的关系历来是马克思的价值理论中一个争论的焦点。从对马克思所论述的社会必要劳动时间、供给、需求内涵的理解入手 ,说明马克思在讨论价值决定时所涉及到的供给和需求都是生产问题 ,它们有别于和市场价格相关的供给量和需求量 ,因此 ,考虑到与生产相关的供给和需求因素的影响 ,价值量仍然是由社会必要劳动时间决定的 相似文献
3.
刘助光 《湖南城市学院学报》1995,(4)
如果一个社会劳动力的总供给和总需求不相等，则称此种劳动力市场为非均衡态的劳动力市场。当市场工资上涨到已经超过了劳动力的边际产出，企业仍然不能得到足够的劳动力时，此种劳动力市场便是供给约束型劳动力市场。相反，当市场工资下降到低于劳动力市场的边际产出，市场仍然存在大量的非自愿失业的劳动力时，则此种劳动力市场为需求约束型劳动力市场。供给约束型劳动力市场与需求约束型劳动市场是非均衡状态劳动力市场的两种理论模式。我国目前的劳动力市场是典型的需求约束型非均衡态势动力市场，并且在未来的几十年内这一状况都不可能… 相似文献
4.
石油产业的寡头垄断与有效竞争的形成 总被引：4，自引：0，他引：4
透过我国石油价格的变化,分析中国石油市场的需求供给,进而分析中国石油的供给,得出石油供给的事实垄断是造成供需不平衡乃至油价高涨的重要原因之一。所以,应该打破石油供给的国有垄断,引入民营资本,形成寡头垄断的市场结构。通过对斯塔克博格模型的非线性论证,证明这种模型既可以保证石油的战略安全,在需求快速增长的情况下也存在民营中小企业的生存空间。 相似文献
5.
一、生产要素市场的需求和供给上一讲讨论的是产品市场均衡和价格与产量的决定,本讲讨论的是生产要素市场均衡和价格与使用量的决定,按照西方经济学的说法,二者的共同之处是,都用供给和需求的交互作用说明均衡价格和均衡数量的决定。不同的是,生产要素市场的供给与需求和产品市场的供给与需求具有不同的性质。现代西方经济学一般将生产要素分为劳 相似文献
6.
私人教育投资的经济效益分析 总被引：1，自引：0，他引：1
根据发展经济学原理,政府的教育投资决策从而教育供给主要是由教育需求以及由它产生的公众对政府办教育的压力决定的,而教育需求又主要取决于私人教育投资的经济效益。因此,自教育经济学从60年代初期开始作为一门独立的新型分支学科出现以来,私人教育投资的经济效益就一直是一个为诸多学者所探讨的问题。著名发展经济学家托达罗曾指出:教育需求或私人教育投资的经济效益主要取决于以下四个变量:工资和收入差异,在现代部门找到工作的可能性, 相似文献
7.
张永岳 《华东师范大学学报(哲学社会科学版)》1996,(5)
随着我国个人收入分配的多元化,工资决定机制和调节机制必然市场化,这是由劳动力市场运行规律和市场经济条件下按劳分配的特点所决定的。深化工资改革,关键在于充分认识工资决定机制和调节机制市场化的必然趋势及其客观要求,逐步建立起市场型工资制度。 相似文献
8.
张健君 《湖南师范大学社会科学学报》1988,(1)
随着社会主义劳动力市场的形成,传统的社会主义工资模式必将失去其存在的基础,取而代之的将是一种新型的工资模式。由于这种新型工资模式是以社会主义劳动力市场为基础的,所以,我们称它为社会主义市场工资模式。本文将在较为纯粹的理论层次上讨论这种工资模式形成的必然性及其社会经济功能。一、市场工资模式的概念及其理论依据所谓社会主义市场工资模式,就是由社会主义劳动力市场中的供求关系决定工资水平的工资模式。具体说来,在这种工资模式中,工资水平的高低不是由政府规定的,而是通过劳动力的交换,由劳动者和企业双方共同协商决定的。当劳动力供过于求时,工资水平呈下降 相似文献
9.
大学教育的供给曲线不同于追求利润最大化的厂商的供给曲线,政府的教育规划和财政约束以及缺乏成本约束和追求声誉最大化的学校行为选择共同决定高等教育的供给,而受市场影响的高等教育需求一定程度上会对政府和学校的供给行为产生影响,高等教育均衡的学费和规模是由需求和供给力量共同决定的。 相似文献
10.
宋嵩 《安徽广播电视大学学报》2001,(1):23-25
随着供给与需求的变化，工资与物价却不能对其作出反应灵敏的调整，这种工资与物 价的 短期惰性说60年代在西方经济学界较为流行。而鲍尔和罗莫在90年代提出的实际工资刚性连 同莱单成本的新观点，为凯恩斯学派的非均衡理论提供了新的解释。固定价格与总量非均衡 、劳动契约与粘性工资以及垄断竞争与粘性价格则成为新凯恩斯主义者研究之重点。 相似文献
11.
杨永华 《华南师范大学学报(社会科学版)》2008,(1):21-27
本文认为，从消费者的角度考虑，居住费用是消费支出的重要组成部分。个人消费支出是劳动力价值，即劳动力成本的重要组成部分。个人消费支出不含住房费用，必然会低估了劳动力成本。低估劳动力成本会导致高估工资水平。不含住房费用的劳动力成本比含住房费用的劳动力成本可能低20%~30%。用不含住房费用的劳动力成本估计的工资水平，比含住房费用的劳动力成本的工资可能低20%~30%。在高房价时期，恩格尔系数并不表示人们获得的福利的增加，只有改良为消费支出与可支配收入的比率，即改良的恩格尔系数，才能反映人们所得福利的增加。 相似文献
12.
企业薪酬激励机制的误区及其完善 总被引：6，自引：1，他引：6
关伟 《广西师范大学学报(哲学社会科学版)》2006,42(3):20-22
薪酬激励机制是现代市场经济中各国企业人力资源管理的主要内容之一。薪酬激励机制可以调动人的积极性、主动性和创造性。但是,目前中国在推行薪酬激励机制过程中存在高薪是企业最为有效的激励措施、薪酬激励机制是多劳多得原则在字面上的诠释等错误认识。要完善薪酬激励机制,就应采取动态的薪酬结构和全面的薪酬战略。 相似文献
13.
无论是制度经济学家科斯、威廉姆森、张五常,还是制度经济学运用专家杨志武、盛洪、林毅夫、汪丁丁等,在论述企业与市场的时候,主要集中在企业和交易成本之间的瓜葛带来附带性的市场组织介入,或者说市场与企业围绕交易费用形成的不同组织形式,但还没有涉及企业和市场出现的先后问题,市场的形成不一定先于企业组织.这关系到“无政府”条件下的社会经济发展问题,若搞不清楚谁先谁后,难以探究市场、企业、政府和家庭的复杂关系. 相似文献
14.
周银丹 《宁德师专学报(自然科学版)》2010,22(1):32-34
现行关于工资薪金的税收筹划,多是从职工的角度将工资薪金在月薪与年终奖之间进行合理划分,以求得全年个人所得税负最小的方案,但是在劳动力买方市场中决定薪金发放的是企业业主,作为＂经济人＂未必一定采用.试从企业人工成本的角度分析企业工资薪金发放的税收筹划. 相似文献
15.
何霞 《宁波广播电视大学学报》2010,8(3):61-63,92
大学生零工资就业是我国大学毕业生在就业压力加大的情况下,出现的以放弃工资和福利待遇为代价谋取工作岗位的特殊现象。作为就业市场的一种新现象,它得到了社会的的关注。大学生零工资就业协议不是劳动合同,违反了《劳动法》的规定。大学生零工资就业应视为＂准就业＂,当大学生受到损害时比照正常就业者待遇进行损害赔偿。政府对这种现象可取政府起薪指导价的政策进行引导。 相似文献
16.
Robert K. Toutkoushian 《Research in higher education》1994,35(4):415-428
This paper focuses on the issues involved in selecting a strategy that could be carried out by institutions to achieve salary
equity between male and female faculty. My goal is to provide institutional researchers, analysts, and administrators with
an understanding of the major issues that are involved in formulating a salary adjustment plan. I provide an overview of strategies
that institutions could employ, and examine how they compare based on equity of salary adjustments, political constraints,
cost to the institution, and whether the plan removes inequities. 相似文献
17.
王伯庆 《深圳信息职业技术学院学报》2009,7(3):27-31
本文采用麦可思研究院连续三年对中国应届大学毕业生求职与工作能力的调查数据,从本科、高职高专专业大类和主要专业小类着眼分析专业对毕业生毕业半年后就业率和薪资的影响。本文认为,就业率和薪资的影响差距并不是专业之问的教育水平差异造成的,而是受市场供求关系的影响。通过专业的结构性调整即减少失业严重的专业的招生数量,可以有效地提高大学毕业生的就业率。 相似文献
18.
近年来,非英语专业学生的综合英语水平虽然有所提高,但是口语流利度的水平依然不够理想。究其原因,虽然存在来自于学习动机、个人素质、学习能力或教学方法方面的影响因素,然而学习者关于口语学习的认识对口语发展的影响也不容忽视。口语学习本质上是将陈述性知识通过练习转化为程序性知识的过程,但是学生的程序化意识普遍不足。这体现在学生从事的程序化活动种类偏少而且相应的时间占比也比较少。学生薄弱的程序化意识制约了他们的口语流利度。 相似文献
19.
王泽云 《山东商业职业技术学院学报》2006,6(5):48-51
企业作为一个相对独立的经营主体，具有自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的内在动力和机制。企业财务管理是企业组织生产和经营活动，确保企业生存和发展的理财工作。随着社会主义市场经济的建立，财务管理工作日益被企业所重视。目前我国企业的财务管理仍然存在着许多问题，本文试就此提出建立以资金管理为中心的财务管理制度，推行责任会计，实行分权管理，建立科学的标准成本控制制度以及实行财务总监委派制等见解和建议。 相似文献
20.
汪易强 《合肥教育学院学报》2006,23(4):150-151
高校工资管理是财务管理重要组成部分。随着高校的人事和财务制度的改革，工资管理逐步走向市场化和社会化。就目前高校工资管理中出现的问题及对策作些探讨。 相似文献