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图书馆人事制度改革探索与实践 总被引：6，自引：0，他引：6
本文对图书馆人事制度改革中更新观念、理清改革思路进行了探讨；介绍了河南省图书馆的人事制度改革实践；提出了深化图书馆人事制度改革的趋向。 相似文献
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图书馆职业伦理制度化建设 总被引：3，自引：0，他引：3
面对图书馆界出现职业伦理缺失现象,加强图书馆职业伦理制度化建设十分必要。图书馆职业伦理制度化应从管理体制和人事制度改革入手,完善专业法律和行业规制,依靠多元化监督体系保障职业伦理制度的执行。 相似文献
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高校图书馆人事制度改革的探索与实践-内蒙古大学图书馆人事制度改革述评 总被引：4，自引：1，他引：3
图书馆人力资源是图书馆持续发展的动力,而人事制度的改革直接关系到人力资源的合理配置与使用。内蒙古大学图书馆在人事制度改革方面进行了探索与实践,合理配置和使用人力资源,达到了预期的效果。该文就内蒙古大学图书馆人事制度改革的思路及其做法,并就非事业编制人员聘任后应注意的几个问题进行探讨。 相似文献
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充分发挥图书馆中层管理者能力的几点思考 总被引：2，自引：0，他引：2
进入知识经济时代,随着图书馆人事制度改革的深入发展.中层管理者——部主任的工作能力在一定程度上影响着图书馆内部的科学管理。为提高工作质量,对其该发挥的能力,作用进行了一些探讨。 相似文献
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图书馆改革人事制度起步较早,取得一些成果,但不少地区图书馆的改革则不了了之。本文通过对馆员管理中的问题分析,论述了图书馆改革人事制度所需要的条件,对图书馆当前改革工作提出了建设性意见。 相似文献
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一、开展图书馆服务宣传周的必要性在科学技术飞速发展的时代,人们渴求知识,需要信息,而图书馆积累了人类有文字记载以来的所有知识和信息。然而,由于多种原因所致,有相当一部分人很不了解图书馆,甚至将图书馆与新华书店相混淆。以沈阳市为例,全市公共图书馆有15家,1989年共有持证读者8.8万人。全市人口为532万,偌大个沈阳市只有1.65％的人 相似文献
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浅谈图书馆人事制度改革 总被引：3，自引：0，他引：3
本文以潍坊市图书馆人事制度改革为范例，分析了现有图书馆管理体制不合理的现状，并认为图书馆面临挑战就应具有改革和超前意识，与时俱进，转变观念，在事业单位人事制度改革中作出正确而必要的举措，来实现新世纪图书馆的新发展。 相似文献
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2006年元旦之前，福建闽西日报社人事制度改革落下帷幕，17名由市委宣传部任命的中层干部公开竞聘上岗，58名员工进行双向选择岗位，有57名落实了岗位，一人未聘。去年以来，该社按照省、市有关事业单位人事制度改革的要求，全面实行全员聘任、聘用制。该报社在多方考察的基础上，结合本报社的实际情况，制定了中层干部竞聘办法，在充分征求各方意见的情况下数易其稿，出台了《闽西日报社中层干部竞聘实施办法》和《闽西日报社员工双向选择竞聘上岗实施方案》，设定报名条件，以自愿报名、竞聘上岗的方式进行。本轮聘期为3年。 相似文献