共查询到20条相似文献，搜索用时 156 毫秒
1.
贺艳秋 《四川师范学院学报》2003,(2):89-92
运用道德手段调节私人企业的劳资关系具有理论上的必然性。伦理学的一般原理率先内定了这一选择，利益机制理论客观上要求道德渗透、运行于企业劳资关系领域，权利义务学说则从实践中提炼出道德调整私人企业劳资关系的理论内涵。 相似文献
2.
许友伦 《新乡教育学院学报》2011,(3)
劳资关系是人们在生产过程中发生的经济关系.生产资料所有制决定劳资关系的性质.社会主义初级阶段是以公有制为主体、多种经济成分并存的所有制结构.劳资关系有多种类型,劳资矛盾不断发生.正确认识和处理劳资关系,保护劳动者的合法权益,防止发生劳资纠纷,不仅关系经济发展,而且关系社会稳定. 相似文献
3.
李时务 《江西师范大学学报(哲学社会科学版)》1988,(2)
一党的十三大正确地总结了建国三十多年来的历史经验教训,实事求是地分析了我国的最基本的国情,第一次系统地提出了社会主义初级阶段的理论,为我们党制定路线、方针、政策提供了理论依据。因此,清醒认识我国的基本国情,弄清楚我国处于社会主义初级阶段,这对于我们深刻理解党的一系列方针政策,正确认识现阶段道德与利益之间的关系,都具有重大的现实指导意义。利益是道德的基础,道德是利益的表现,离开了利益这个基础,就根本谈不上什么道德 相似文献
4.
拜读了王丽秋,张峰同志的《社会主义视线阶段私人企业性质初探》(见《经济学周报》87年第47期第三版)一文后,对他们提出的社会主义初级阶段的私人企业,是资本主义性质的观点,我们有一些不同看法,特提出来与之共同研究和讨论。 一、私人企业占有和支配相当规模的生产资料,不能作为确定私人企业是资本主义性质的依据。 相似文献
5.
贺庆功 《黄河科技大学学报》2015,17(3)
民营企业的劳资关系已经成为当今中国社会关系的主题.建立和谐的劳资关系是民营企业及工人发展的现实需要.民营企业中的资方能否自觉地改善劳资关系决定着劳资关系能否达到和谐.以人为本的企业经营理念是民营企业中的资方自觉地改善劳资关系的精神动力,建立道德管理模式则是民营企业中资方自觉改善劳资关系的实现途径,建立家庭友好式工作场所则是民营企业中资方未来努力的方向. 相似文献
6.
张海仁 《江西师范大学学报(哲学社会科学版)》1988,(2)
我国正处在社会主义的初级阶段。以马克思主义为指导,努力建设精神文明,按照“有理想、有道德、有文化、有纪律”的要求,提高整个民族的思想道德素质和科学文化素质,是社会主义初级阶段具有长远意义的指导方针之一。以这个方针为指导,从社会主义初级阶段的实际出发,在道德建设上,必须“树立和发扬社会主义的道德风尚”,以便形成有利于现代化建设和改革开放的价值观念、道德舆论力量和道德环境。关于社会主义道德的理论,是我们党对马克思主义伦理学的新贡献,是社会主义初级阶段道德建设的理论依据。本文着重分析建立在社会主义初级阶段经济关系之上的社会主义道德规范体系的结构、特征,社会主义道德同共产主义道德的关系等问题。 相似文献
7.
当前我国还处于社会主义初级阶段,市场经济条件下的非公有制经济还具有明显的资本原始积累阶段的特点.《雇佣劳动与资本》的基本理论对于正确认识和处理我国现阶段劳动与资本的关系,构建以人为本的和谐社会仍具有重要的指导意义.笔者从概括现阶段我国劳动与资本关系的特点入手,运用《雇佣劳动与资本》的基本理论对我国现阶段非公经济劳资关系存在的主要问题进行了分析,进而提出了构建利益共享和谐劳资关系的基本思路. 相似文献
8.
劳资关系的稳定、和谐,不仅关系到企业发展,还关系到社会的和谐。随着民营经济的进一步发展,民营企业劳资关系中的问题和矛盾日益突出。调整好劳资关系,需要包括政府、企业和劳动者在内的诸多主体发挥各自作用．共同努力．借助新的劳动合同法的实施,综合运用各种手段,促进民营企业的劳动关系不断和谐,进而促进社会和谐。 相似文献
9.
我国解放初期私营企业的劳资关系及其调整 总被引：1，自引：0，他引：1
在我国解放初期社会经济形态的五种经济成分中，私人资本主义经济占有相当比重。利用私营经济中有利于国计民生的因素，团结民族资产阶级，对人民民主专政国家政权的巩固和国民经济的恢复和发展起了重要作用。妥善处理私营企业的劳资关系是保证私营经济健康发展的主要环节，对这一时期私营企业的劳资关系及其调整进行研究，对建立完善的社会主义市场经济体制不无裨益 相似文献
10.
11.
在社会转型过程中,已成长为我国经济重要力量的民营企业,正在传统的家族式管理制度与现代企业管理制度的冲突中艰难前行。对民营企业中制度冲突与人才流动关系的研究,具有理论和现实的双重意义。在社会转型过程中,民营企业的制度变迁和人才流动也存在双向互动和双向建构的关系。制度冲突影响员工的组织归属感,从而影响其流动,而员工的流动必定促使民营企业在制度变迁和制度创新上作出回应。 相似文献
12.
东西部经济发展水平产生差距的部分原因体现在私营经济的发展差异上，西部大开发中应加强对私营企业的保护。当前，西部大开发中加强对私营企业的法律保护能够吸引投资、维护稳定、解决纠纷，使西部经济走上快速发展的轨道。法律保护的基本思路是创造公平竞争环境、扶持私营经济健康发展、保护私营企业的合法权益、发展社会主义市场经济。私营企业立法中突出的缺陷是产权问题和法律责任问题。 相似文献
13.
袁建伟 《赣南师范学院学报》2014,(2):74-77
儒家文化背景下的中国民营企业中的信任关系表现为显著的情感导向。建立在伦理、忠诚、恩义、血缘、婚姻基础的信任关系,在民营企业成长历程中,不但表现为差序格局的人类学特征,更加表现出现实性、功利性和实用主义的文化倾向。推进公司治理的过程中,民营企业既具有传统家族化组织的特性,又必须适应现代化公司组织的发展需要,受到中国儒家文化信任关系与现代商业专业理性的双重影响,根源在于制度性信任条件的缺失与理性商业价值观的失落。民营企业公司治理需要解决的核心问题是,需要突破儒家家族文化带来的内外有别、情感导向的信任机制局限,在现代商业理性和企业发展利益诉求之间,找到最佳的解决方案。 相似文献
14.
李燕苏 《南通职业大学学报》2005,19(1):34-36
我国许多民营企业发展到一定阶段就会出现发展瓶颈，而民营企业文化再造是维持和促进民营经济健康发展的一项重要措施。本文简要论述了民营企业实施企业文化再造的原因、主要内容和有效途径。 相似文献
15.
夏永祥 《南通师范学院学报》2009,(5):96-99
企业作为社会经济的细胞,在追求利润目标的同时,必须承担相应的社会责任．民营企业也不例外。目前我国正处于从计划经济向市场经济的转型期,民营企业在多种社会责任上有所缺失。引起了严重后果。为了保证民营企业健康发展,必须着力构建其社会责任体系,包括确立其社会责任意识、准确划分其性质、构建其有效的实施机制与严密的监督机制。 相似文献
16.
企业并购是现代市场经济的一个重要的现象和发展趋势。民营企业并购上市公司行为在我国企业并购市场中异军突起。本文从宏观和微观两个方面分析了我国民营企业并购上市公司的动因,从外部和内部两个方面分析了不同动因下上市公司并购过程中存在的风险,最后从并购目标的选择、并购方案的制定、并购关系的协调、中介机构的选择和整合措施的制定等几个方面找出规避风险的有效措施和方法。 相似文献
17.
钟敏 《湖南科技学院学报》2007,28(5):63-65
对外直接投资已成为我国民营经济发展的趋势,促进具备条件的民营企业跨国经营,既是提高民营企业素质和打造优秀品牌的必由之路,也是培植跨国经营主体和参与国际经济竞争的战略措施。湖南民营企业应根据自身的特点、采取有效方法去寻找和确定影响其对外直接投资区位分布的因素。 相似文献
18.
中小型民营企业员工激励机制存在的问题及其改进措施 总被引：7，自引：0，他引：7
杨智群 《青岛职业技术学院学报》2006,19(Z1):41-42
随着中国加入世界贸易组织和全球经济一体化进程的加快,人力资源管理在民营企业管理中的地位和作用日益增强,而采用员工激励机制提高企业核心竞争力已成为当今我国民营企业的必然选择。本文通过研究分析中小型民营企业人才利用的现状和民营企业现行激励机制中存在的问题,指出了其原因所在和改进措施。 相似文献
19.
赵立波 《忻州师范学院学报》2011,27(5):34-36
随着市场竞争的加剧和企业改革的不断深化,绩效考评已成为现代人力资源管理的一个核心问题,它对提高员工素质,加强劳动管理,激发员工积极性等方面都具有十分重要的作用。近年来,我国民营企业虽然得到了快速发展,但是,很多民营企业受传统的家族管理模式的影响,在实施绩效考评时存在诸多问题,严重地阻碍了企业的健康发展。因此,进一步增进民营企业对绩效考评工作的了解,客观地对我国民营企业的绩效考评工作进行分析、针对民营企业绩效考评存在的问题提出对策,并设定科学的绩效考评体系不仅是可行的而且是非常必要的。 相似文献