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1.
当前全球的经济尚未脱离危机,复苏的迹象仍很弱。经济不景气就裁员是跨国公司为控制成本的通行做法。例如联想启动新一轮海外裁员计划;汽车业巨头克莱斯勒全球裁员5000人;软件巨头BitTorrent宣布裁员50％,首席执行官离职;全球最大存储卡厂商SanDisk将裁员15％;惠普计划未来三年裁员2．46万人等,不一而足。国内企业也纷纷减少了用人计划。 相似文献
2.
本文对世界上有代表性的三个国家的企业裁员的特点和方式进行了分析和比较:美国企业奉行优胜劣汰的丛林法则,追求工具理性,因而其裁员方式刚性、注重企业效率;日本企业遵循共生共荣的森林法则,追求价值理性,因而其裁员方式柔性、注重社会公正;德国企业奉行整体主义价值观,其裁员方式人性化,即注重企业效率也关注社会公正.通过对这三个国家裁员方式的对比分析,得出一些对我国企业裁员有用的启示. 相似文献
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李建玲 《山西财经大学学报(高等教育版)》2010,(Z2):14-14
裁员,企业需要正确认识的一个问题,文章通过对企业裁员的动机进行分析,探讨了裁员对企业的作用和风险,并从风险规避、建立有效的人员绩效考评制度等方面提出了一些对策和建议,提升企业人力资源管理的有效性。 相似文献
4.
林艳 《甘肃广播电视大学学报》2002,12(3):53-56
在全球经济不景气，许多国外大企业纷纷裁员，国内许多企业陷入困境的情况下，也有不少企业却表现出了较强的生存，发展及竞争能力。通过对一些国内绩优企业的案例分析来摸索它们成功的经验，进而探讨将这些经验用于国有企业改革的可能性。 相似文献
5.
戴桂平 《淮南职业技术学院学报》2002,2(4):29-30
裁员是任何一家企业都无法回避的现实，企业在裁员的过程中采取何种操作手段把影响出降到最低限度是极为重要的。提出了在裁员过程中企业应从以下几方面做起：确定职位、确定裁员标准、注意工作方法、给予被裁人员帮助。 相似文献
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7.
近年,受产业结构升级、企业再造等影响,裁员现象日益普遍,但目前国内尚缺乏深入的研究。本文主要针对裁员计划的制订与实施方面的问题（如裁员数量、裁员对象的确定）进行研究。 相似文献
8.
企业经济性裁员是我国劳动法律制度赋予企业的自主权力,但现实中不规范的企业裁员对劳动者合法利益的侵害已影响到劳动关系的和谐及社会的稳定,该文着重从立法角度,浅要分析我国现行企业经济性裁员法律制度的现状及缺陷,并提出进一步完善的时策建议,仅供立法者参考。 相似文献
9.
近年,受产业结构升级、企业再造等影响,裁员现象日益普遍,但目前国内尚缺乏深入的研究。本文主要针对裁员计划的制订与实施方面的问题(如裁员数量、裁员对象的确定)进行研究。 相似文献
10.
徐慧娟 《荆州师范学院学报》2006,29(4):71-73
在现代企业管理过程中，裁员已经成为人力资源管理的日常工作。然而，裁员问题不仅会影响到员工的切身利益，而且将对企业经营的顺利进行以及在社会公众中的形象产生一定的影响。如何做好裁员管理工作，是现代企业不可回避的课题，应提倡在裁员过程中实施柔性管理。 相似文献
11.
金融危机下提升我国外贸企业竞争力的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
童西琳 《江苏经贸职业技术学院学报》2010,(4)
席卷全球的金融危机严重影响了世界经济的发展,对我国的经济也产生了重大影响,我国的外贸企业首当其冲。不少外贸企业举步维艰,甚至面临破产的境地。如何摆脱困境,危中寻机求生,提升企业竞争力,是目前我国外贸企业迫切需要解决的问题。 相似文献
12.
吴真 《山东商业职业技术学院学报》2013,13(5):14-16
企业危机公关管理的意义在于一个企业在其存在和发展过程中往往会遇到各种意想不到的危机事件,在危机事件中具有强烈的公关意识相当重要。全文引用圣元奶粉致死门事件为例,简要概括了当前我国企业面临危机所表现出来的特点,从危机的内涵、特点,到危机预警机制的建立、防御策略方面提出了自己的观点。 相似文献
13.
企业危机的类型及其对策 总被引：7，自引：0，他引：7
本通过对中外28家衰败企业或某一时期陷入危机企业的综合分析，较为系统地提出了企业危机处理的定义，危机的表现，按企业可影响的导致危机因素将企业危机划分为突发性危机，组织危机，职能危机，战略危机，并提出了预防危机，处理危机的应对措施。 相似文献
14.
在世界金融风暴的影响下,我国一些外资企业在拖欠巨额员工工资和供应商货款后转移资产并逃匿,这在一定程度和范围内造成了恶劣影响。当前,我国政府在监管外资企业方面的一些政策还不完善,导致监管不力。政府作为市场监管部门,应尽快制定相应的政策,如完善市场监管预警机制,明确监管责任,强化监管手段,建立联动机制等。 相似文献
15.
厉荣 《新疆职业大学学报》2004,12(2):7-9
在知识经济时代，知识员工已成为知识型企业或正在转变为知识型企业的核心资源。如何激励这些知识员工，使其永葆激情，不断地激发其潜力，为企业创造出持续不断的价值，已成为知识型企业管理的重要内容。笔者在对知识员工作了人性假设的基础上提出知识员工最理想的职业生涯规划是将他们塑造成咨询顾问，并提出了具体的操作思路，以望对企业实践有一定的指导价值。 相似文献
16.
旅游企业容易受各种突发事件的影响和冲击,因此旅游企业有必要做好危机处理,以提高其抗风险能力。在进行危机处理时,旅游企业在精力有限的情况下,难以顾及各个领域,这时最重要的领域包括:企业外部的游客和媒体,企业内部的营销、财务以及员工。 相似文献
17.
吕颖 《天津职业院校联合学报》2011,13(9):23-26
德国职业教育教师的选拔、培养、任用、考核和培训方面已形成了自己独特的模式。文章在对中德两国职业教育师资队伍建设进行比较研究的基础上,结合我国航海高职教育的师资特点,提出了我国航海高职教育师资队伍建设的几点建议。 相似文献
18.
王伟 《天津职业院校联合学报》2011,13(6):12-14
各国企业经过金融危机的洗礼后,对人才的需求越发重要。创新是时代的主旋律,而对于企业来说,人才管理的创新成为管理创新的主题。文本就新经济时期,企业人才管理提出几点创新意见。 相似文献
19.
美国次贷危机引发全球性金融危机,我国中小企业也深受其影响。在当前经济形势下,我国中小企业如何利用信息技术,加强自身的抗风险能力,提出了一些战略性解决措施。 相似文献
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借鉴了《孙子兵法》里的战略思想,结合中美史克康泰克PPA事件以及2006年的SKII事件,阐述如何运用"五事思想","兵之情主速"和"凡战者,以正合,以奇胜"的战略思想,应对危机,转危为安。 相似文献