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企业信息管理人员绩效考核指标体系 总被引：1，自引：0，他引：1
企业的信息管理人员的绩效直接影响到企业信息管理工作是否能充分发挥其应有的效果，只有在高效的信息管理人员的运作下才能使信息管理系统成为企业不可或缺的重要组成部分而不是“高价的现代化摆设”。本文主要研究企业如何建立好一套针对信息管理人员的缋效考核指标，以有效激励企业信息管理人员。 相似文献
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相对于日益加强和逐步完善的高校教师绩效考核而言，行政管理人员的绩效考核工作显得相对滞后和薄弱。目前，高校行政管理人员绩效考核存在缺乏科学标准、缺乏人本意识、缺乏结果反馈等主要问题。应通过制度设计、考核环节优化、指标柔性使用、信息多向沟通、考核着眼点调整等多种途径，使高校行政管理人员的绩效考核得到持续改进和加强。 相似文献
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丁志强 《内蒙古科技与经济》2008,(6)
文章针对处于改革中的国有企业（包钢燃气厂）现有管理人员的绩效考核体系的现状,从考核范围、考核对象分类、信息收集、考核结果等方面存在的问题进行了分析,并结合人力资源管理的工作实践提出了新的管理人员绩效考核体系。 相似文献
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绩效管理是战略管理的重要构成要素。在对延伸的水产装备科技工作绩效管理指标体系设计中,根据农业部要求并结合中国水产科学研究院渔业机械仪器研究所目前实施的水产装备科技人员绩效考核体系中关键指标的设置与要求,在职责履行中设置了一级指标2项、二级指标15项,其中科技类关键指标占53%,以分值计科技类关键指标占61.5%,体现出水产装备科技工作在水产科研院所和部门绩效管理指标体系中的主体作用。该绩效考核体系实施后,各研究室的任务目标完成率比较好,考核目标完成率达84.3%,考核平均分完成率为85.2%。考核目标和考核分两项指标的完成率基本一致,体现出水产装备科技绩效管理指标体系的有效性。该绩效考核体系的实施为全面推行绩效管理积累了经验。 相似文献
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灰色聚类是以灰数的白化函数生成为基础的一种聚类方法。通过灰色聚类法在图书馆管理人员的考核中的应用，显示出灰聚类评估在正确考核图书馆管理人员工作业绩上的良好应用前景。 相似文献
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高校科技管理人员的素质与队伍建设，直接影响着学校科技工作的发展，对实现学校科技管理目标起着举足轻重的作用。因此，应对这支队伍素质的提高与队伍建设给予高度重视。一、高校科技管理人员应具备的技能与素质就管理者而言，其应具备的技能主要有以下三方面：1．业务技能： 相似文献
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目的：通过对目前外事管理人员所需素质的研究,总结出外事管理人员素质的侧重点,以便外事部门领导有目标地通过辅导、培训等方式提高外事管理人员的水平。方法：以17个指标为基准,设计了问卷调查,调查了6所高校的外事工作从业人员,对回收的有效问卷108张进行了统计分析。结果：在108位外事管理人员的理解中,所有的指标重要性都在一般以上。通过数据分析研究,得出8个比较重要的指标以及9个一般重要指标。在总计17个指标中语言能力、交际能力、服务态度、敬业、中外文化了解能力、应变与处理能力、组织能力、道德8项素质的重要程度在比较重要以上,其余9项指标的重要性处于一般至比较重要之间。结论：问卷调查揭示了外事管理人员素质的重要指标,为外事部门了解高校外事管理人员的能力需求提供了有力数据,以利于提高外事管理人员工作能力。 相似文献
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《科教文汇》2014,(10)
目的:通过对目前外事管理人员所需素质的研究,总结出外事管理人员素质的侧重点,以便外事部门领导有目标地通过辅导、培训等方式提高外事管理人员的水平。方法:以17个指标为基准,设计了问卷调查,调查了6所高校的外事工作从业人员,对回收的有效问卷108张进行了统计分析。结果:在108位外事管理人员的理解中,所有的指标重要性都在一般以上。通过数据分析研究,得出8个比较重要的指标以及9个一般重要指标。在总计17个指标中语言能力、交际能力、服务态度、敬业、中外文化了解能力、应变与处理能力、组织能力、道德8项素质的重要程度在比较重要以上,其余9项指标的重要性处于一般至比较重要之间。结论:问卷调查揭示了外事管理人员素质的重要指标,为外事部门了解高校外事管理人员的能力需求提供了有力数据,以利于提高外事管理人员工作能力。 相似文献
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简要阐述了高校科技管理人员在校企合作中的桥梁纽带作用的基本内涵及其具体体现，并对科技管理人员充分发挥自身桥梁纽带作用提出了几点建议，对科技管理人员自身素质的提高提出了几点要求。 相似文献
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相对于日益加强和逐步完善的高校教师绩效考核而言,行政管理人员的绩效考核工作显得相对滞后和薄弱。目前,高校行政管理人员绩效考核存在缺乏科学标准、缺乏人本意识、缺乏结果反馈等主要问题。应通过制度设计、考核环节优化、指标柔性使用、信息多向沟通、考核着眼点调整等多种途径,使高校行政管理人员的绩效考核得到持续改进和加强。 相似文献
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科研实力１．人力资源１９９９年法国科技人员总数达３３．２万多人。２１万人从事公共实验室的研究工作，其中高等教育系统教学—研究人员、技术和管理人员为１１．６８万人，国家科研中心科技和管理人员为２．７８５万人，其他科技型公共研究机构（国家科研中心除外）科技和管理人员为２．０３万人，公贸型、管理型公共研究机构及基金型机构、公共利益集团的科技和管理人员为３．３９５万人，各部委及所属机构科技和管理人员为０．７６万人，国防部科技和管理人员为０．３９万人。另外１０多万科技和管理人员分属占企业总数５％的３７００… 相似文献
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这些年来，第三军医大学科技奖励工作在全校科研人员和科研管理人员的共同努力下取得了显著成绩。自国家恢复科技奖励制度以来第三军医大学获得各级各类奖励1360项，其中国家奖45项，包括4项国家科技进步一等奖，走在同类高校前面。随着国家和军队奖励改革的深入，第三军医大学科技奖励工作既面 相似文献
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自１９９６ 年实行科技工作目标考核以来,考核目标对苏木乡镇完成科技工作起到了积极的推动作用。随着工作的深入发展,科技工作目标考核中出现了一些新的情况和问题。加强对这些新情况新问题的探讨与研究,分析出问题的所在和找出解决问题的办法,从而使科技工作目标责任制能够正常运行,推动全县科技工作的全面发展,十分必要。 相似文献
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开展基层党政领导干部科技进步任期目标责任制考核工作，目的不仅是要强化领导干部的科技意识，而且要求必须进一步把科技工作落实到日常工作当中。该项工作的开展对强化基层党政领导干部的科技工作意识、进一步推动基层科技工作思路的形成和明确科技工作职能转变的方向有着普遍的现实意义。 相似文献
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高校科技管理机构人力资源开发研究 总被引：3，自引：0，他引：3
随着科技与经济的飞速发展,一个以“知识经济”占主导地位的世纪即将来临,高校科技工作面临着前所未有的机遇和挑战。即将到来的21世纪给高校科技管理人员提出了更高的要求,他们必须运用全新的管理理念和工作方法来计划、决策、组织、领导和控制高校的科技管理工作。然而,受到自身素质和能力的限制,要达到上述要求,高校的科技管理人员步履维艰。因此,培养能够跨世纪担负重任的新型的科技管理人员,成为高校刻不容缓的当务之急。一、高校科技管理机构人力资源开发的必要性航胃人力资源开发是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结… 相似文献
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本文采用问卷调查法，以湖北省城乡科技管理人员（18－69周岁）为被式，调查分析了湖北省科技管理人员的科技意识水平，并就有关指标与湖北公众整体进行了比较，旨在为进一步推动我国的科技管理工作和国素素质教育的全面发展提供若干建设性的思路。 相似文献
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企业的信息管理人员的工作绩效直接影响着企业信息管理工作的运行效果,只有在高效的信息管理人员运作下,信息管理系统才能成为企业不可或缺的重要组成部分,而不是高价的“现代化摆设”。重点研究企业如何建立企业信息管理人员的绩效考核指标体系,有效激励企业信息管理人员提高效率。 相似文献
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《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》提出,要构造终身学习体系,大力发展现代远程教育。这对从事远程教育的教务管理人员又提出了更高的要求。本文介绍了胜任力的相关概念,分析及构思了远程教育教务管理人员岗位胜任力模型。此模型不仅能在选拔、聘用和考核教务管理人员工作上有所帮助,还能在教务管理人员的招聘、培训中提供意见和建议。 相似文献