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从现实需求和制度要求来看,出版社设立审读部是提高图书质量和多出精品的保障措施.审读部的工作内容和范围分为印前审读和出书后审读两类.审读的工作方法以分散审读为主,集中审读为辅.出版社设立审读部要做好计划,统筹安排. 相似文献
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目前,我国图书出版单位大多都设有审读岗位,旨在对图书出版进行“印前把关”.囿于多种原因,图书出版的“印前审读”岗位大多挂靠在校对室,名曰“校审室”,名不正言不顺;在岗人员的专业素质良莠不齐,难以完全胜任日益复杂情况下的图书出版审读工作.有鉴于此,本文给审读岗位提出了“名正言顺”的设岗要求,并针对治理目前在岗人员的种种乱象提出了建设性的建议. 相似文献
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审读是“三审制”的补充和完善,是出书前的最后一道关口,要保障出版物的质量就必须主动把握好审读这一环节。一、目前图书审读中存在的问题1.忽视印前审读根据《图书质量保障体系》的规定,图书的审读包括两层含义:一是对书稿的审读,即印前审读;二是对图书的审读,即印后成书的审读。目前,多数出版社都比较重视成书后的检查,由有关人员对图书质量进行审阅,作出评议,将评议结果反馈给被检人员,并以此为据,奖优罚劣,促进图书质量的提高。这种检查方式,只能做到事后提醒,预防再犯,但事实已经发生,轻者给读者带来阅读偏差,重者造成很坏的社会影响,… 相似文献
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我在上海宣传和新闻出版部门从事新闻审读工作已十余年.到目前为止,所撰写的阅评和审读意见约20万字,不少审读意见还被上级部门采用. 相似文献
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科技图书一般具有极强的专业性,不仅需要图书编辑具有编校相关知识,更要有专业的学科背景.在图书编校质量要求日益严格的背景之下,如何提高编辑的审读质量是目前的关注重点之一.科技图书的目录凝聚了全书的内容和观点,是图书的重要组成部分之一,也应是审读的关键环节之一.审读目录可以作为编辑审读工作的有效抓手,有助于编辑把握图书的写作方向和主要内容,提高审读工作的效率和质量,更好地践行编辑出版的初心,为知识的传播贡献力量. 相似文献
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日前,青海省新闻出版局召开了审读工作座谈会。会议总结十七年来的审读工作经验,提出了创新审读工作方法、完善审读工作机制和充分利用审读工作成果的新要求。张进京局长在讲话中对审读员的辛勤劳动表示衷心地感谢。他指出,审读员们撰写的审读报告言简意赅,既充满善意,又直指要 相似文献
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在当今碎片化阅读的浮躁时代,出版社编辑要打造一本质量合格的图书,首先必须组到优质的稿件,这是保证图书质量的前提.要组到优质稿件,需要编辑在组稿中做到"七个慎重".同时,出版社要严格贯彻落实三审三校制和印前审读制,落实责任编辑制;在审读书稿清样时需实行重点核查制;发稿时要做到"齐清定",付印时更要做到"齐清定";民族文种读物不可大意;检查样书要仔细全面,不可轻易签字出厂. 相似文献
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出版物审读工作是出版行业坚持正确出版导向,落实出版业意识形态阵地管理责任的重要保障措施,对出版业具有重要的导向和预警作用,也是出版行业监管的重要环节.本文以"审、读、评、改"四个环节为基准,从"审"的视野分析审读的标准、主体及职责边界;从"读"的角度了解审读原则和方法;从"评"的内容探讨评什么及怎样评;最后以"改"为重点,有针对性地提出应对之策,探索建立科学、有效的审读机制,实现审读结果的转化和目的,促进出版物高质量发展. 相似文献
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出版专业技术人员职业资格考试是出版业的一项基础性工作,是出版人才队伍建设的重要途径。文章概述出版专业技术人员职业资格考试开展20年来的历程、成效和影响,总结考试工作积累的经验和形成的传统,并从提高政治站位、突出专业职能、提高试题质量、加强专家团队建设、强化制度权威五个方面,阐述进一步完善、优化出版专业技术人员职业资格考试工作的路径。 相似文献
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内部导师制可以提高馆员群体素质,完善人才储备机制,也可以增强职工归属感,稳定职工队伍。图书馆建立内部导师制应把握好人员组合、帮扶指导和考核评价3个环节。 相似文献
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阅卷工作是出版专业技术人员职业资格考试工作的重要环节。梳理总结阅卷工作经验和取得的成绩,有利于推动出版专业技术人员职业资格考试工作的发展。文章以我国出版专业职业资格制度的建立和考试工作的开展为背景,回顾了阅卷工作由人工批阅评分到计算机辅助阅卷的发展过程,从阅卷专家队伍的建设、阅卷工作流程和阅卷质量检查等方面对阅卷工作经验和特色加以总结。指出阅卷工作始终本着对国家负责、对行业负责、对考生负责的高度责任感,保证了出版专业技术人员职业资格考试工作的公平、公正和规范,促进了出版人才队伍的专业化和职业化建设。 相似文献
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《Library Collections, Acquisitions, and Technical Services》2001,25(2):131-157
In the mid 1990s the technical services division at Pennsylvania State University Libraries was re-organized into the team environment. Teams were created as self-directed work teams, and continued to function without any assessment until 1999 when an administrative change forced an examination of their effectiveness. Concerns regarding the team organization were solicited in the form of individual meetings. Issues raised were documented and presented to the University’s Human Resources Department. A formal teams assessment survey was undertaken. The survey results were used to develop a structured environment in which to respond to the concerns and issues raised by the staff. A Management System for Performance was written as a tool by which the library can re-engineer the teams. 相似文献
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Lauren Brochu 《New Review of Academic Librarianship》2019,25(1):49-58
In the changing landscape of libraries and the roles of librarians, the area of Research Data Management (RDM) is emerging with new opportunities and challenges. This literature review identifies the current levels of publication that deal with the relationship of the librarian and their role in the research data management process and provides an examination of institutional research policies supporting collaboration of librarians as part of the research team. 相似文献
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学术期刊扩版现象评析 总被引：2，自引：0，他引：2
针对目前学术期刊普遍扩版的现象,分析促使学术期刊扩版的主要因素,指出扩版后一些学术期刊存在的问题.认为要通过科学决策,适度扩版,扩版后要加强编辑队伍建设,把好刊物质量关,构建学术期刊审读机制,以保证刊物的学术质量和水平. 相似文献
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《Journal of Informetrics》2022,16(4):101337
Incorporating fresh members into teams is considered a pathway to team creativity. However, whether freshness improves team performance or not remains unclear, as well as the optimal involvement of fresh members for team performance. Focusing on team impact, one important dimension of team performance, this study uses a group of authors on the byline of a publication as a proxy for a scientific team and quantifies team impact by citations of a paper authored by this team, i.e., article team impact. We extend an indicator, i.e., article team freshness, to measure the extent to which a scientific team incorporates new members, by calculating the fraction of new collaboration relations established within the team. Based on more than 43 million scientific publications covering more than a half-century of research from Microsoft Academic Graph, this study provides a holistic picture of the current development of article team freshness by outlining the temporal evolution of freshness, and its disciplinary distribution. Subsequently, using a multivariable regression approach, we examine the association between article team freshness and papers’ short-term and long-term citations. The major findings are as follows: (1) article team freshness in scientific teams has been increasing in the past half-century; (2) there exists an inverted-U-shaped association between article team freshness and papers’ citations in all the disciplines and different periods; (3) article team impact is hampered by article team freshness in small-sized teams, while medium-sized and large-sized teams can benefit more from article team freshness before the fraction of new collaboration reaches its turning point. The findings of this study provide implications for the practice of team formation and team management in science. 相似文献
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[目的/意义] 医疗团队服务是在线健康社区推出的一种新兴的在线医疗服务形式,研究影响患者选择医疗团队服务的因素,旨在对在线健康社区的发展提出实践建议,促进在线医疗服务的发展。[方法/过程] 基于好大夫在线医疗平台上的2 784个真实医生团队数据,构建影响在线医疗用户对团队医疗选择行为的研究模型,采用回归分析和bootstrap方法检验团队声誉、团队规模、团队回复速度、团队登录行为对患者的医疗团队选择行为的影响和团队价格的中介作用。[结果/结论] 结果表明,团队声誉、团队规模、团队回复速度、团队登录行为对患者的选择行为具有积极的影响,团队价格在团队声誉、团队规模与患者的医疗团队选择之间存在遮掩效应,在团队回复速度与患者的医疗团队选择之间存在中介效应。 相似文献
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图书馆咨询团队及其知识转移现状涉及团队基本信息、沟通、信任、冲突管理、学习、合作、绩效考评、风险管理和团队服务等方面,有些方面值得肯定,但有些方面还需要大力改进。 相似文献