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编辑是办刊的中坚力量,对于物质形态的科技学术期刊来说,编辑是设计和生产准备的承担者。对于期刊论文作者,编辑是伯乐,千里马常有,伯乐不常在。精湛、纯熟的编辑职业技能以崇高的职业奉献精神为灵魂。 相似文献
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古有谚语“世有伯乐然后有千里马,千里马常有,而伯乐不常有。”从这句谚语不难看出,古人已经很重视人才的起用,二十一世纪是知识经济的时代,起用人才,发现人才,已毋庸质疑。随着社会的发展,生活水平的提高,人们的价值观念都发生了变化,包括我们的生产、经营、生活方式的变化,给人们的需求从解决温饱到高层次的需求,在观念上发生了时代性的变化。那么,如何做一名伯乐又怎样去发现和挖掘人才呢?首先,我认为作为一名优秀的企事业管理人员应该是一名伯乐。2005年3月下旬,国内一著名人才服务网站推出了“悬赏伯乐”活动,只要个人推荐的人才能够成… 相似文献
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通过对创新性人才的培养可以成为新的科研生长点的分析,提出高校学报应发挥伯乐的作用,发现人才、塑造人才.实现学报发展和科技进步的双赢. 相似文献
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教师是"伯乐",伯乐善于相马,教师也要善于认识每一位学生的个性,数学教师当然也不例外。这就要求必须实行个性化数学教学,为学生提供个性化的数学教学服务。这也是素质教育的必然要求。一、让数学课堂"生活化"数学教学是数学活动的教学。教师要紧密联系学生的生活环境,从学生的经验和已有的知识出发,创设生动的数学情境。教师应 相似文献
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试论科技期刊编辑人才梯队建设与对策 总被引：2，自引：2，他引：0
编辑人才是编辑部(期刊社)的核心力量,是其发展动力的源泉,也是期刊可持续发展的重要保障。首先,编辑部在人才引进、资源配置、人才梯队建设、职称晋升和人才储备等诸多方面需要制定中长期发展规划,采取配套措施,稳定现有人才、吸纳优秀人才、培育领军人才。其次,编辑人才可按照新入行编辑人才、复合型编辑人才、创新型编辑人才及领军人才4个层次有目的进行培养。编辑队伍梯队建设应有层次性,逐步推进。要充分挖掘和提升编辑人才队伍整体素质,做到编辑部外部环境与编辑人才自身内在潜能的有机结合,形成高效运作、战斗力强的团队。最后,针对大多编辑部目前遇到的一些问题进行分类、归纳,并给出相应的对策。 相似文献
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探讨科技期刊复合型编辑人才队伍建设 总被引：6，自引：2，他引：6
高素质复合型编辑人才是科技期刊可持续发展的关键，科技期刊在发展中应主动营造良好氛围，选好编辑学术带头人，培养复合型人才，同时有关部门应努力提供凝聚高素质复合型人才的软环境，为科技期刊充分吸纳和培养高素质复合型编辑人才队伍建设创造条件。 相似文献
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在中国科技的巨大进步为世界有目共睹的同时,如何培养世界级学者成为困扰我国科学界的重要课题。世界级学者的培养和形成受诸多因素的影响,邻国日本频获诺贝尔自然科学奖的经验为我们提供了很好的借鉴。本文通过分析日本政府的科研体制机制改革的动向,并聚焦日本科学技术振兴机构的科研管理机制和所资助的战略型基础研究的案例,得出了有助于世界级学者脱颖而出的科研经费制度、伯乐型评审专家和具有鉴别人才和技术能力的专业型科研管理人员的存在、跟踪式服务等因素对于日本频获诺贝尔自然科学奖起着不可或缺作用的结论。本文提出,今后我国除了制定明确的世界级人才培养战略目标之外,需要加大设置战略型基础研究项目的力度,尝试导入伯乐型项目负责人为核心的管理制度,对基础研究项目实施弹性化、跟踪式管理,打造能挖掘高潜力人才和技术的专业化科研管理人员队伍。 相似文献
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在中国科技的巨大进步为世界有目共睹的同时,如何培养世界级学者成为困扰我国科学界的重要课题。世界级学者的培养和形成受诸多因素的影响,邻国日本频获诺贝尔自然科学奖的经验为我们提供了很好的借鉴。本文通过分析日本政府的科研体制机制改革的动向,并聚焦日本科学技术振兴机构的科研管理机制和所资助的战略型基础研究的案例,得出了有助于世界级学者脱颖而出的科研经费制度、伯乐型评审专家和具有鉴别人才和技术能力的专业型科研管理人员的存在、跟踪式服务等因素对于日本频获诺贝尔自然科学奖起着不可或缺作用的结论。本文提出,今后我国除了制定明确的世界级人才培养战略目标之外,需要加大设置战略型基础研究项目的力度,尝试导入伯乐型项目负责人为核心的管理制度,对基础研究项目实施弹性化、跟踪式管理,打造能挖掘高潜力人才和技术的专业化科研管理人员队伍。 相似文献
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都说二十一世纪最重要的是人才,然而千里马真的都被伯乐发现了吗？从企业招人难和求职者找工作难的双重困境中不难看出,这是一个矛盾的职场.企业应该具备什么样的人才观？从《管子》中,或许可以找到部分答案. 相似文献
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对医疗院所主办的医学期刊编辑人才匮乏、人员结构不合理的现状进行分析,进而提出稳定和优化编辑队伍,加强编辑人才建设的几点建议。 相似文献
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行业科技期刊编辑人才架构探析 总被引：1，自引：0，他引：1
彭利平 《中国科技期刊研究》2015,26(7):727-732
摘 要 【目的】探讨行业科技期刊编辑人才的构成特点和作用。【方法】 以《汽车电器》杂志为例,根据该刊编辑人员的来源,将其归纳分为三类：原主办单位人员、招聘人员和兼职人员,搭建由这三类人员组成的编辑人才架构。【结果】在期刊编辑实际工作中,三者取长补短、相互配合,炼就成为专业、高效、精干的编辑团队。【结论】在改革进入攻坚期与深水区、人口红利不再的新常态下,对于“势单力薄”的单刊型行业科技期刊来说,这种人才架构凸现必要性,并且不失为一条降低人力资源成本的有效途径。 相似文献
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高校学报人才流失原因探析 总被引：1，自引：1，他引：0
赵茜 《中国科技期刊研究》2009,20(1):169-172
高校学报是高等院校对外交流的学术窗口,学报编辑人才是高校的宝贵资源。然而,由于各种原因,高校学报人才长期以来得不到应有的重视。通过对河南省32所高等院校学报编辑人才的学历、职称、年龄结构以及影响编辑队伍稳定因素的调查研究发现,只有构建合理的编辑人才梯队,创造适宜人才发展的环境,合理使用人才并加强继续教育来培养人才,才能真正地留住人才,使学报得到健康的发展。 相似文献
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郭西山 《科技．人才．市场》1997,(B12):121-122
编辑工作既需要智力型和创造型的复音人才，又需要政治素质高、业务能力强的人才：既需要高素质的个体编辑，又需要高素质的编辑群体。本文从编辑的个体素质方面，对如何培养和造就一支跨世纪的编辑队伍进行了较全面的探讨。 相似文献
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孙群 《中国科技期刊研究》2001,12(5):389-390
简述了21世纪我国科技期刊编辑队伍的历史重任；分析了我国科技期刊编辑队伍面临的严峻挑战；说明了新世纪科技编辑人才必备的素质；阐述了培养、吸引和用好科技编辑人才的机制。 相似文献
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在新时代背景下,出版企业唯有实施人才战略、推进编辑队伍建设才能在激烈的竞争中立足。而加强出版企业文化建设,完善编辑队伍培训体系,适时、持续地进行编辑培训,建立合理的人才评价、绩效评估机制,充分发挥领军人才的作用以及重视青年编辑的培养是实现编辑人才队伍建设的有效途径。 相似文献
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鲍国海 《中国科技期刊研究》2001,12(1):25-26
知识经济时代的到来，给科技期刊青年编辑人才提出了更高的要求。因此，青年编辑人才的培养应注意“构筑”以科技知识为主体，以人文知识为主导，兼顾相关学科的集编辑、管理、技术与艺术于一体的矩形知识结构。强调适应社会需要，立足本职工作，塑造鲜明个性，注重自我完善和培养协作能力的重要性。 相似文献