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南京市自主创新人才开发与管理策略 总被引：1，自引：0，他引：1
基于我国自主创新人才素质定位,分析了南京自主创新人才开发与管理的现状,提出自主创新人才开发与管理策略:优化自主创新环境,培养自主创新团队、建立自主创新的人才链条,挖掘自主创新人才潜能. 相似文献
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为民营企业自主创新提供良好的外部软环境——政府视角下的分析与思考 总被引：1，自引：0，他引：1
民营企业已成为社会生产力发展的生力军,对国民经济增长的贡献率也在逐步提高。总的来讲,影响我国民营企业自主创新的因素主要有:融资难、创新人才缺乏、欠完善的社会化服务体系。政府应充分发挥主导作用,建立多层次的融资体系、制定有效克服创新人才短缺问题的政策、、建立完善的公共服务平台,为民营企业自主创新提供良好的外部软环境,促进民营企业提高自主创新能力。 相似文献
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我国自主品牌建设仍处于漫长的量的积累阶段,需要自主创新的强烈催化。分析了自主创新催化我国自主品牌“质变”的有效途径,并建议从强化自主创新意识、完善自主创新机制、培育创新型人才、营造创新文化环境等方面增强企业自主创新能力,以催化自主品牌的快速“质变”。 相似文献
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对自主创新微观主体--自主创新人才创新效率进行了研究.构建了自主创新人才创新效率评价指标体系和模型,并对大连船舶重工集团某自主创新团队进行了调研,在调研的基础上进行了示例验证,分析了该自主创新团队的个体效率、分维度效率和指标敏感性,最后提出了相应的对策建议. 相似文献
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提高自主创新能力背景下的人才队伍建设 总被引：2，自引：0，他引：2
人才短缺已成为制约我国自主创新能力增强的主要因素之一。自主创新具有丰富内涵,需要多方面的创新人才,为此,要通过大力发展高新技术,组织重大科研项目攻关,推进信息化,开发先进适用技术,消化吸收国外先进技术,挖掘传统特色技术,完善购销网络等多种途径培养相应的创新人才;同时,还要通过营造良好环境促使创新人才茁壮成长。 相似文献
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人才短缺已成为制约我国自主创新能力增强的主要因素之一.自主创新具有丰富内涵,需要多方面的创新人才,为此,要通过大力发展高新技术,组织重大科研项目攻关,推进信息化,开发先进适用技术,消化吸收国外先进技术,挖掘传统特色技术,完善购销网络等多种途径培养相应的创新人才;同时,还要通过营造良好环境促使创新人才茁壮成长. 相似文献
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吉利汽车从模仿到自主的创新路径 总被引：4，自引：0，他引：4
摘要：寻找企业创新路径、识别企业如何从模仿创新走向自主创新,对培育中国企业自主创新能力十分有益。本文以扎根理论方法为主导工具,对浙江吉利汽车通过人才培养、人才引进、R&D投入和组织学习能力提升,实现企业自主创新的过程进行了详尽研究,得出了吉利汽车不同发展阶段从模仿到自主的创新路径,这种独特的创新路径对其他致力于培育自主创新的企业具有启发意义。 相似文献
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伴随着我国汽车产业的不断发展,自主品牌成为现阶段汽车产业发展重点。本文从自主创新角度对自主品牌汽车产业升级提出策略建议,并且构建了自主品牌汽车产业升级的创新系统,从技术创新、知识创新和制度创新多维度对我国自主品牌汽车产业升级的组合策略进行研究。 相似文献
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增强自主创新能力建设创新型国家 总被引：25，自引：2，他引：25
在经济、科技全球化的新形势下，技术创新已经取代自然资源成为决定国家竞争力的决定性因素。因此，我国的经济发展必须实现从资源依赖型向创新驱动型的转变，实现从对国外技术的依赖型向自主创新型的战略转变。．同时，加强自主创新应该抓住四个关键问题，即．自主创新要有自主的精神和创新的魄力；加强自主创新必须使企业成为创新的主体；加强自主创新必须造就大批创新人才；加强自主创新，必须增强政府部门之间以及政策的协调，为提高自主创新能力提供强有力的政策支持。 相似文献