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在维护社会稳定、促进社会和谐和解决民生问题的新形势下，公安机关领导干部的素质与能力提升决定了整个公安工作和队伍建设能否向前推动并发展。所有这些都对高级警官培训工作提出了新的更高的要求，与新形势、新任务、新要求相比，高级警官培训在培训理念、培训体系、培训内容和培训方法等诸多方面还存在许多“不适应”、“不符合”的问题。其具体表现如下： 相似文献
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现代成人培训理论在高级警官培训教学中的应用研究 总被引：1，自引：0，他引：1
本文运用现代成人学习理论对高级警官培训教学进行了深入分析,并从更新培训教学理念、充实培训教学内容、改进培训方式方法、提高培训队伍素质等四个方面提出了加强和改进高级警官培训教学的主要对策。 相似文献
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新形势、新任务对公安机关领导干部提出了新的更高的要求,高级警官培训是为公安工作和公安队伍建设培养具有执政能力的高素质的领导干部,目前在培训理念、培训体系、培训方法等方面还存在不足。本文试图对高级警官培训的不适应症进行分析,并提出改进意见。 相似文献
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汪琦 《故事作文(高年级版)》2012,(5):17-21
从警这么多年,皮蛋先生还从未遇到过这样一位软硬不吃的罪犯。大名鼎鼎的皮蛋先生是瓜棚镇警察局的高级警官——别看他现在大腹便便,想当年也是身手敏捷。皮蛋先生退居二线后,一直从事侦查推理工作,人称"妙探皮蛋"。 相似文献
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刘墉 《学生之友(初中版)》2003,(11)
说个有意思的故事给你听。有位非常走运,又非常不走运的警官。非常走运的是他做了几十年的警务工作,由小警员升上警官,一直到将近退休,居然没有遇到一次盗匪,没有开过一 相似文献
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《保安服务管理条例》已正式实施,保安服务业面临着良好的发展前景。面对巨大的保安服务市场,辽宁警官高等专科学校有能力承担起辽宁省保安培训的任务。本文分析了辽宁警官高等专科学校开展辽宁省保安培训工作的优势、存在的问题,并针对存在的问题提出了解决对策。 相似文献
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如何做好高端教师的培训,一直以来是中小学教师培训工作的难题。本文以温州市“百名领军教师”高级研修项目为例,通过对项目的剖析,就高端教师培训如何彰显“个性”特色以成就教师的个性化发展与大家分享我们的做法,并就高端研修的项目设计提出几点建议。 相似文献
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《湖北大学成人教育学院学报》2018,(4):54-57
司法警官院校培训品牌战略是提升行业服务能力与办学水平的必然选择,是适应司法行政改革、学院发展定位以及师资队伍建设的现实性需要。司法警官院校干警培训品牌构建必须把行业作为品牌之源,把特色作为品牌之魂,把服务作为品牌之基,把宣传作为品牌之翼,确保培训做优做强,做精做久。 相似文献
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赵军 《清华大学教育研究》2006,(Z1)
培训市场这几年高速增长,高级管理培训更是呈几何级数地增长,相应地市场也形成了自身的特点。本文立足于国内高级管理培训市场,用经典波特五力分析方法分析了高级管理培训市场的竞争环境,包括现有竞争者、供应商、替代品、顾客以及潜在竞争者。最后指出对高级管理培训工作的启示。 相似文献
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２００２年９月１日至９月２３日，人事部中国高级公务员培训中心赴“澳大利亚终身教育高级管理人员培训考察团”一行１９人，由培训考察团团长、高培中心党委副书记冯淑芳同志率领，在澳大利亚培训考察了终身教育情况。培训考察团在澳期间，了解了澳大利亚的政治体制、教育制度、尤其是成人的继续教育事业，走访了西澳大利亚劳动教育就业部、南澳大利亚劳动教育就业署；与科文大学、科廷大学、西澳警官大学、南澳富林德斯大学、南澳高等职业技术培训学院、澳大利亚注册会计师协会、证券协会、澳大利亚雅思培训中心等部门进行了广泛的座谈；… 相似文献
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全面加强新时期高校教师培训工作 总被引：3，自引：0，他引：3
“八五”以来高校教师培训工作的回顾８０年代,我国高校教师培训基本上停留在学历补偿教育和基础培训阶段,就其培训层次而言,大多是中低层次的,进入９０年代后,开始向高层次培训发展。１９９３年底,国家教委决定在有关高校试办高级研讨班;１９９４年,北京师范大学... 相似文献
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《继续教育》2014,(5):F0003-F0003
正中国人民公安大学继续教育学院自1985年创建以来,以提高干警素质,服务公安队伍人才建设为宗旨,充分发挥学校的教学资源优势,在公安信息化建设的大背景下,学校依托公安专用网,以公安队伍丰富、优质的数字化资源共享和服务为切入点,积极探索公安民警优质教育训练资源开放服务新模式和新机制。多种教育培训模式相结合的公安民警终身教育体系。学校在全国29个省(市)设立函授辅导站,培训学员在校人数达15000余人;自学考试本、专科学员各2万余人;开设高级警官培训班、全国首任市县公安局长培训班等,培训学员13000余人;加强港澳及国际培训,开设中欧警务培训班、香港入境事务处研修班等专业化培训班。2002 相似文献
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近年来,辽宁省电力有限公司高级培训中心把镭战引入到企业培训中,作为一个体验式培训项目。镭战从引进至今一直深受电力系统内外学员的好评,但受培训流程和整个镭战行业的影响,绝大多数人还只是把它看做是一种集运动与游戏为一体、紧张刺激的高科技娱乐活动,而并非培训。这对于力争把培训效果做到最好的培训人来说,显然是远远不够的。如何在未来的几年里增强镭战的培训化进程,以及未来如何发展、完 相似文献