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教师聘用制的实施使得高职院校与教师法律关系发生了变革,论文分析了高职院校教师的权益保障面临的问题以及成因,探索聘任制下教师、高职院校组织、政府各自应采取对策,三个保障实施主体的有效配合将为高职院校教师的权益带来多方位、多层次的保障。 相似文献
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教师聘用制的实施使得高职院校与教师法律关系发生了变革,论文分析了高职院校教师的权益保障面临的问题以及成因,探索聘任制下教师、高职院校组织、政府各自应采取对策,三个保障实施主体的有效配合将为高职院校教师的权益带来多方位、多层次的保障。 相似文献
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本文首先分析了聘用制对高校人事档案管理的影响,然后对聘用制下高校人事档案管理中的突出问题进行了分析,并提出了聘用制下加强高校人事档案管理的对策。 相似文献
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近年来,随着我国高校各项事业改革的深入发展,高校劳动人事制度与分配制度的改革也取得了积极的进展,为高校整体事业的推进发挥了重要作用。深入研究高校劳动人事管理制度意义重大,需要迫切。本文从人员聘用与管理的现实需要、考评体系、分配与激励机制等方面,探讨高校劳动人事管理制度工作的相关问题,为高校劳动人事管理制度建设提供科学依据。 相似文献
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门洪云 《内蒙古科技与经济》2007,(8):220-221
人力资源是图书馆的宝贵资源,是图书馆发展的核心因素。人力资源的数量与质量直接决定图书馆事业的活力和发展水平,决定着对文献资源的利用与开发效果。积极引进优秀人才、合理调整部门机构、全面推行聘用制、加强馆员的继续教育、建立动态的激励机制是高校图书馆实施人力资源管理的有效途径。 相似文献
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随着我国经济水平稳步提升,各项基础设施建设也逐步落实到位,其中,最引人瞩目的当属教育领域。我国“科技强国战略”对高校科学研究事业投入大量精力和财力,就在国内改革浪潮风生水起时,高校科研管理制度因未能及时进行深入改革而再次被纳入最新改革范畴。本文对我国高校科学研究管理制度进行全面分析,以期为我国高校科学研究改革深化落实做准备。 相似文献
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科学发展观赋予工会事业以新的意义,给工会工作指明了新的方向。切实增强高校工会女工工作责任感与紧迫感、全面提升女教职工素质、切实维护女教职工利益对于做好高校工会女教职工工作,推动高等教育事业发展有着重要的时代意义。 相似文献
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王忖 《内蒙古科技与经济》2006,(11):113-114
针对我国现行高等学校会计制度与当前高等教育事业发展不相适应的现状,阐述了国办高校会计制度存在的问题,并借鉴美国高校会计制度改革,提出我国国办高校会计制度改革设想,与民办高校适用统一的非营利组织会计准则。 相似文献
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[目的/意义]旨在为高校图书馆科学数据服务权益保障提供参考,推动我国高校图书馆科学数据服务的发展。[方法/过程]采用网络调查法和文本分析法,对国外高校图书馆科学数据权益保护现状进行分析,并基于此提出我国高校图书馆科学数据权益保护的启示。[结果/结论]分阶段制定科学数据权益保障措施、明确科学数据权责、提高科学数据安全保密技术以及加强科学数据产权意识教育。 相似文献
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高校国防科研工作发展现状与对策研究 总被引：1，自引：0，他引：1
高校是培养、凝聚高层次人才的基地,是我国原创性科学研究成果的发源地,在国家的国防科技事业发展中应积极发挥重要作用.通过分析高校目前发展国防科研工作的优势及存在的突出问题,并针对现状就高校如何发展国防科研工作提出了有效对策,对促进我国高校国防科研工作发展,更好地服务国防科技事业具有指导意义. 相似文献
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随着教育事业的不断发展,高等教育改革也在不断深化发展,高校的管理工作也越来越凸显出其重要的地位,而在学分制教学管理模式的推广背景下,传统的高校管理模式已经无法适应当前高等教育发展的要求,学分制教学管理模式在多年的实践中证明,这种模式能在很大程度上促进了我国高等教育的发展。而在学分制背景下,如何做好高校教育管理的改革,也是高校发展中必须重视研究的问题。本文主要结合当前高校建设管理的现状,对高校学分制教学管理改革思路进行了分析。 相似文献
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新时期高等教育事业蒸蒸日上,大学之间相继合并重组,这些改革必然会对高校的人事管理带来一定的影响,改革对高校人事管理提出了新的挑战.新时期高校人事工作必须坚持以人为本的理念,促进人才事业的发展.笔者认为在提高人事管理工作者自身素质,加强师资队伍建设,提倡创新思维,注重激励机制等方面采取切实措施并加强制度保障,是搞好新时期高校人事管理工作的重要对策. 相似文献
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