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聘用制给医疗机构人事档案管理带来了新的变化与挑战，本文就聘用制下医疗机构的人事档案管理提出了一些观点和看法。 相似文献
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陈媛华 《内蒙古科技与经济》2020,(15)
分析了大数据时代高校人事档案管理面临的机遇和挑战,梳理了近年来学界关于这一主题的相关研究,主要集中在大数据时代高校人事档案管理面临的挑战、信息化建设和管理创新、大数据背景下高校人事档案管理的对策研究等方面。当前,高校人事档案管理尚存在着一些不足之处,如何充分利用和把握大数据时代的基本特点和现实需要,进一步改革创新,促进高校人事档案管理创新,是当前高校人事部门的关键工作。 相似文献
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陈媛华 《内蒙古科技与经济》2020,(10)
在大数据时代背景下,高校人事档案数字化管理成为高校人事档案管理方式创新的重要发展取向,各个高校也都不同程度地开展了人事档案数字化管理实践探索。总体而言,当前高校人事档案数字化管理过程中,既取得了一定的发展成效,又面临着突出的现实问题,需要有效地实现机制。 相似文献
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从本质上来说,人事档案管理与人力资源管理之间是相互依存的关系,二者是一个有机整体,通过做好人事档案管理工作,可以促进人力资源管理作用的发挥。在当前的人事制度改革下,高校人事档案管理与高校人力资源管理均发生了很大的变化,但部分高校由于尚未适应这种变化,所以在实际人事档案管理工作中仍旧存在着诸多问题,这也在很大程度上影响了人力资源管理工作的有效开展。本文主要针对人事制度改革下的高校人事档案管理与高校人力资源管理进行了探析。 相似文献
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卫生事业单位推行聘用制和岗位管理制度,是深化医院人事制度改革的需要,对调动各类专业技术人员的积极性、创造性,促进医疗卫生事业的发展,具有十分重要的意义。人事档案作为聘用者的信息库和资质凭证,发挥了不可替代的作用。加强人事档案的管理,充分发挥人事档案的作用,是新时期医院人事管理工作的一项重要内容。 相似文献
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人事档案主要用于储存人事信息,通过充分发挥人事档案的参考、凭证作用,有效的科学的统计分析,便于人员的管理。随着高校综合改革的推进,即使在信息化如此发达的今天,人事档案依然是企事业单位、高校接纳人才的凭证依然。随着科技的不断创新和进步,高校人事档案信息化建设已经成为高校人事档案的重要环节和重点内容。文章主要对高校人事档案信息化建设的实现及其优化思路进行了阐述和分析。 相似文献
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【目的/意义】高校人事档案管理是高校人事管理的重要组成部分,为高校长足发展提供决策支持。大数据
时代的到来,为我国高校人事档案的管理与利用带来了机遇与挑战,为了使高校人事档案管理顺应数据化发展趋
势,应积极推动档案管理从数字化向数据化转型。【方法/过程】通过对高校人事档案数据化管理与利用进行研究,
辨析数字化与数据化的内涵,对人事档案的组织流程展开详细分析,提出实现数据化的具体路径,为有关实践提供
有益的参考。【结果/结论】文章描述了人事档案数据化建设在整体框架层面的具体流程组织,阐述了数据归集、语
义组织、数据挖掘与分析和数据利用与服务四个流程内容。【创新/局限】本文创新性地提出了人事档案数据化建设
的实现路径。 相似文献
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随着网络的普及,高校教育改革的不断发展,人事档案的利用率也越来越高,结合人事工作特点,分析高校人事档案管理的现状,强调高校人事档案信息化建设的必要性,思考高校人事档案信息管理系统建设,不断为高校的改革与发展提供服务。 相似文献
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高校人事档案管理是人事工作的重要组成部分,是学校发现人才、培养人才和选拔人才的重要依据,但目前高校的人事档案管理存在诸多问题,笔者对此作出了分析,并提出了对策。 相似文献
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传统的高校人事档案管理中存在着信息垄断性过强和查找极为不便等弊端,已经无法满足新时代人事档案管理的需求,亟待进行改革。而数字化转型不仅能够解决传统管理的弊端,还具有突破时空限制,存储更大量的人事档案数据的优点。因此,开展高校人事档案数字化转型十分必要。本文从高校人事档案数字化转型的必要性出发,阐述了高校人事档案数字化转型的现状,并提出了做好高校人事档案数字化转型的几点措施。 相似文献
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《内蒙古科技与经济》2017,(16)
高校人事档案管理是一项管理任务,它对高校转型发展具有积极的促进作用。针对高校人事档案管理的现状和存在的主要问题,提出从更新管理理念,优化管理模式,提高管理者业务能力,规范管理标准,以及构建开放式管理平台5个方面进行改革,从而提高高校人事档案信息资源的效能。 相似文献
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人事代理制度是市场经济发展下的一种新型用人制度,高等院校能够借助这种制度打破传统计划经济模式下的所有制界限,将人才使用权与所有权分开,对促进高校人力资源的合理配置具有积极的作用.文章针对人事代理制度的特点,从管理职责和管理流程的视角分析了人事代理制度下高校人事档案管理中存在的关键问题,提出相应的管理对策. 相似文献
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高校人事档案的相关管理工作是每所高校的人事工作的重要内容之一,它的管理直接影响到高校的每一位教师的切身利益,随着社会的不断发展,高校人事档案的管理需求也越来越高。对我国的高校人事档案管理模式进行创新已经是大势所趋,对它的管理模式进行研究有着一定的研究价值与研究意义。高校人事档案记载着在高校中任职过的每一位教师的具体信息,为学校的选拔与任用工作奠定基础。笔者将结合自己的实践经历,浅谈高校人事档案管理模式,希望对相关工作人员起到部分借鉴作用。 相似文献
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党的十七大报告提出,科学发展观的核心是以人为本,在科学发展观指导下,高校人事档案工作要树立"以人为本"的人性化管理理念,本文就如何在高校人事档案工作中做到以人为本展开讨论. 相似文献
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