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三、报送评审材料的程序和要求从以前报送评审材料的情况看,很多材料不统一、不规范,程序不符合要求,要经过几次反复。根据省职改部门的规定和评委会的要求,报评材料应注意以下方面。１．搞好考核推荐。考核推荐工作由单位人事职改部门负责。单位要成立考核推荐小组。考核推荐小组由党政主要领导、人事职改部门负责人、专业技术负责人、专业技术人员代表组成。考核推荐小组由组织提名,专业技术人员选举产生,一般由９─１５人组成,其中专业技术人员不少于于２／３,每次考核推荐时到会人数不得少于２／３。推荐工作程序是：①根据报送… 相似文献
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由河北省图书馆学会主办、衡水学院图书馆和衡水市图书馆学会承办的"河北省图书馆学会第一届青年论坛"于2006年10月24日至25日在衡水市举行.论坛得到河北省各系统图书馆领导和青年图书馆工作者的热烈响应与支持,来自全省9个系统、60个单位的76名代表以及4家从事信息产品开发的厂商代表参加了会议. 相似文献
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图书馆考评是指由单位或本馆组织的对工作人员的年度业务考核和工作业绩的等级评定。考评等级通常定为“优秀”、“合格”、“不合格”,依据一定的考评标准,通过述职、推选、评比、核定等项组织程序,对每个工作人员的年度工作考核定级,载人工作档案。其中,评选“优秀”等级是整个考评工作的中心。 相似文献
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《浙江高校图书情报工作》2009,(6)
2009年10月29~31日,由浙江省高校图情工委高职高专分委员会主办、浙江国际海运职业技术学院承办的“2009年度浙江省高职高专图书馆馆长会议”在舟山召开。全省共有40余所高职高专图书馆的馆长、部分业务骨干及商家代表70余人参加了会议。大会由浙江国际海运职业技术学院图书馆馆长周剑敏主持。浙江国际海运职业技术学院副院长范嘉芳、省高校图书情报工作委员会副主任兼秘书长高跃新、省高校图书情报工作委员会副主任、浙江工业大学图书馆馆长何立民等领导出席了开幕式。会上,浙江省高校图情工委高职高专分委员会主任、浙江经贸职业技术学院黄力军馆长代表高职高专分委员会作了“浙江省高校图情工委高职高专分委员会2009年工作总结及2010年工作计划”的报告;省高校图情工委高职高专分委员会副主任、宁波城市职业技术学院韩惠琴馆长通报了第三届教育部高校图工委成立大会暨第一次工作会议情况;省高校图情工委高职高专分委员会副主任兼秘书长方树红副研究馆员作了关于浙江省高职高专院校图书馆评价指标体系指南制定说明;浙江大学宁波理工学院图书馆馆长赵继海研究馆员作了题为“数字图书馆技术与服务的发展趋势”的专题报告;浙江水利水电专科学校图书馆馆长张义军、金华职... 相似文献
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（接上期）３．年度考核省职改部门规定,专业技术人员在专业岗位和任职年限内每年都要进行考核。考核分平时考核、年度考核、任期考核,以年度考核为主。通过考核对专业人员的工作态度、业务能力、业务水平、工作业绩等各方面进行实事求是的评价,考核结果作为专业人员聘任、晋升、奖惩的重要依据。所有专业人员在任期内年度考核全部在称职以上,并至少应有一次优秀或良好的成绩,才能晋升高一级职务。任现职以来,连续三次优秀或五次良好成绩,可提前优先晋升高一级职务,并作为一次晋升副研究馆员职务的硬化条件;年度考核每出现一次基本… 相似文献
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作为提高办报质量的一个重要环节,去年初,新华日报成立了由相关方面人员组成的考评小组。考评小组每天对当天本报记者的见报稿评等打分。稿件的质量分A、B、C三个等级,每个等级又分三个档次,以B类稿为例,分B+、B和B-。B+以上的稿件为 相似文献
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一九八八年十月,部际图书情报工作协调委员会文献组在北京召开了“全国文献资源调查工作会议”,布置了在全国开展文献资源调查。湖南省由省中心图书馆委员会牵头成立了有各方面代表参加的调查领导小组,下设课题组。经过半年多的工作,各参加调查单位的同志满怀热情,克服了许多困难,顺利地完成了调查任务。为了介绍研究的成果,总结汇报工作,我们将调查过程和分析报告简要地作一介绍。一、调查的组织与工作情况我们的工作大致可以分为三个阶段。 (一)协调与思想发动阶段全国文献资源调查工作会议以后,我省中心图书馆委员会主动地承担了向有关部门领导 相似文献
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广东省高等学校图书馆工作会议于1988年7月5日至8日在广州华南师范大学召开。会议的中心议题是交流一年来贯彻全国高校图书馆工作会议的各方面经验。出席会议的有省高教局领导、46所高校图书馆的馆长或代表等60人;军队院校图书馆和图书馆学情报学教育单位的代表,是第一次参加全省高校图书馆工作会议。省高校图工委顾问连珍同志自始至终参加了会议。 相似文献
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湖北电视经济频道以前的效益工资(奖金)分配模式,与其他一些事业单位一样,按职务和职称系数分成若干个等级,将奖金分配到部门,由部门主任根据人员考核情况进行二次分配,这种方法在一段时间里,为经济频道的事业发展起到了积极作用。后来,由于执行时间长了,有些部门领导怕麻烦、难操作,就在二次分配时也按照频道规定 相似文献
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1 图书资料系列职称评聘历史沿革及其意义 建国初期我国的职称制度是实行技术职务任命制和职务等级工资制.对在旧中国获得的技术职务(一些学术性技术性较强的职务系列)基本上予以保留,由各单位领导和组织部门考核任命.1952年7月,当时的政务院在暂行工资表中公布了工程技术等5个系列,其中不含图书资料系列.职务与工资密切联系,由部门考核,行政领导或党委任命,可以认为是技术职务任命制. 相似文献
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从工作绩效考核的内容、方法、考核人员的选定三个方面论述图书馆应如何进行工作绩效考核,对于当前图书馆进行人事制度改革具有重要的参考意义。 相似文献
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图书资料系列职称评聘浅议 总被引：1，自引：0，他引：1
1 图书资料系列职称评聘历史沿革及其意义 建国初期我国的职称制度是实行技术职务任命制和职务等级工资制.对在旧中国获得的技术职务(一些学术性技术性较强的职务系列)基本上予以保留,由各单位领导和组织部门考核任命.1952年7月,当时的政务院在暂行工资表中公布了工程技术等5个系列,其中不含图书资料系列.职务与工资密切联系,由部门考核,行政领导或党委任命,可以认为是技术职务任命制. 相似文献
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河北省高等学校图书馆期刊工作专业委员会（下称“期刊会”）第六次期刊工作学术研讨会,于2008年11月6日,在河北省省会石家庄市隆重召开。全国高校图书馆期刊工作专业委员会、河北省高校图工委、河北师范大学等单位的领导同志及大会赞助单位的代表以及来自全省32所高校图书馆的60名代表参加了会议。会议由河北师范大学图书馆承办。 相似文献
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这几年,桂林冶金地质学院图书馆在学院和区图工委的领导下做了一些工作,取得一定的成绩,但也还存在着一些问题。现将工作情况简要介绍如下。一、以改革为中心,认真贯彻《中华人民共和国高等学校图书馆工作条例》 1、实行聘任制 1985年初,学院将图书馆列为管理体制改革的试点单位之一,由学院聘任党支部书记和馆长各一人,任期二年,党政一把手共同组阁。图书馆下设办公室、采编、流通、阅览、期刊和情报资料等六个室,定编36人。馆长聘任各室主任,各室主任聘任副主任及下属人员,任期两年。允许工作人员在馆内外,校内外合理流动。在聘任中,认真贯彻落实“尊重知识、爱护人才,选拔干部落实政策和合理流动” 相似文献
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<正>一、突出机制建设,抓实三项措施轨道交通项目建设周期长、专业系统复杂。为确保档案管理与工程建设同步并重实施,我们着力在工作机制上抓好"三个一体化"。一是档案管理与业务绩效一体化考核。持续加强内部各级领导考核,要求项目董事长作为项目档案管理第一责任人,各项目公司明确档案工作的主管领导,并设专职项目档案管理人员;着力强化对参建单位考核,将所 相似文献
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近日，东昌府区档案局在全区年度考核评比中被评为“重点工作考核先进单位”、“招商引资工作先进单位”。受到区委、区政府通报表彰，荣记集体三等功，并颁发奖金3万元。这是区档案局在1999年底受到区委、区政府通报表彰后再次获得殊荣。 2002年初，为实现全区工作的新突破，进一步明确责任，强化激励约束机制，区委、区政府研究决定对各乡镇办事处、区直部门2002年度重点工作实施目标考核管理。考核内容包括部门主要业务工作、招商引资、民主评议（县级领导评议、乡镇办事处领导评议、本单位干部职工评议）共三项，总分为1000分。根据年度… 相似文献