共查询到20条相似文献，搜索用时 453 毫秒
1.
看了贵刊第493期《公务员工资改革的可行途径》,再看看现在的“国考”热,作为一个小公务员,我也有话想说。 相似文献
2.
3.
绩效考核是提高公务员绩效考核的重要手段,对激发公务员潜能、优化公务员队伍、提高公务员行政绩效有重要现实意义。目前,我国公务员绩效考核在考核目的、考核内容、考核主体、考核方法、考核结果等方面存在许多弊端。造成这些问题的原因主要是绩效考核观念存在误区、传统政治文化方面的影响、法律法规体系不够健全、考核对象特点复杂多元i针对上述问题,主要从明确考核目的、健全考核方法体系、优化考核方法等角度,提出了改进公务员绩效考核的若干对策。 相似文献
4.
近年来,我国公务员考试呈现越来越热的趋势,对这一现象的思考和探索已刻不容缓。本文通过对我国公务员考试的分析和调查来阐释这一现象。 相似文献
5.
随着公务员考试报考人数的激增,公务员考试图书也日益畅销。本文在概述进入21世纪以来我国出版的公务员考试图书畅销盛况的基础上,系统地分析了此类图书日益“井喷”背后的社会心理,认为公务员考录制度相对公平、职业相对最稳定、福利待遇较好以及公务员在我国民众心目中有较高的社会地位等因素,是促使公务员考试图书畅销的社会根源,旨在为职业考试图书尤其是公务员考试图书的策划出版与营销提供借鉴。 相似文献
6.
公务员绩效考核是公务员管理的重要组成部分,也是发现、选拔优秀行政管理人才的重要途径。我国地方政府公务员绩效考核制度还处于初创阶段,在理论上还不成熟,在制度设计和实际执行中也存在着很多的困惑和误区。本文深入分析了我国地方政府公务员绩效考核中存在问题的原因,并提出相应的对策建议。旨在进一步完善我国地方政府公务员考核体系,不断提高地方政府的行政效能。 相似文献
7.
公务员考核是公务员管理的重要部分。自上世纪90年代以来。许多专家学者对我国的公务员考核中存在的问题进行了研究并提出了许多改革的建议。本文对这些研究进行了梳理、归纳和分析,并指出其中的不足,提出了未来研究方向的建议。 相似文献
8.
在国家信息化的战略体系中，政府信息化是其中十分重要的一个环节，我国政府信息化的建设经历了起步阶段、推进阶段和快速发展阶段。当前，我国信息化建设还存在许多问题：政府公务员对政府信息化缺乏热情；政府信息化发展缺乏整体性规划；政府管理体制改革远未到位。针对当前我国政府信息化存在的问题，我国应该加强宣传教育，培养适应政府信息化建设与运作的公务员队伍；加强领导、统筹规划，稳步推进我国政府信息化；实施政府再造，建立与政府信息化相适应的政府组织结构、运行机制和管理体制。 相似文献
9.
近年来,“山寨”、“山寨产品”、“山寨文化”已成为我国社会生活中的热门词语。这股在大江南北刮起的“山寨风”,有愈演愈烈之势,这些字眼活跃于报纸、杂志、广播、电视、网页等媒体之上,成为社会公众关注和热议的一个话题,且实实在在对人们的社会生活产生了不小的影响,进而演变为一种“山寨现象”。 相似文献
10.
国家公务员激励机制是激励广大公务员实现共同行政目标的重要保障。在我国公务员制度的建立过程中,原有的干部激励机制正日趋失去其强大作用,与此同时却没有及时地建立起新的完善的公务员激励机制,且缺乏一套行之有效的公务员激励机制,极大地削弱了公务员的工作积极性,使得公务员的激励难以产生预期的效果。本文对我国公务员激励机制存在的问题进行分析,探讨完善公务员激励机制的相应对策。 相似文献
11.
自20世纪80年代以来,在西方后工业化时代新公共管理模式的理念和方法影响下我国的公务员制度研究的到了学术界的广泛重视。如何将西方发达国家已有的成功经验与中国市场化改革相契合,为我国公务员制度创新提供良好的途径,降低制度创新成本是我国公务员制度改革面临的重大课题。基于我国的特殊政治文化传统以及当前社会面临的机遇和挑战,公务员管理制度改革创新将是一条漫长而艰辛的征途,本文就中西方公务员分类制度的比较作出相应综述,并从中提出对我国公务员制度改革的几点建议。 相似文献
12.
13.
从数字图书馆远程教育角度出发,以大连干部在线学习中心为例,结合其远程教育资源的使用情况,探讨数字图书馆对公务员远程培训的教育功能,分析公务员远程教育培训对数字图书馆的需求。针对公务员远程培训存在的问题,提出完善数字图书馆对公务员远程教育培训支撑作用的建议。 相似文献
14.
本文所指的档案人员“公务员化”倾向即档案人员在选用方式、人员管理上是按照国家公务员制度的标准进行,人员岗位编制上趋向行政化,并逐步走向公务员化道路的现象。这里的档案人员既包括属于行政编制的档案局人员,也包括属于事业编制的档案馆人员,但主要是指档案馆人员。档案人员的“公务员化”倾向其实也是指档案人员趋向行政编制,档案馆趋向行政化的现象。 相似文献
15.
作为公共部门人力资源管理活动的重要内容，公务员绩效考核对提高部门管理效率、改善部门成员工作质量以及促进公共服务水平的改进有着重要的影响。但从我国的公务员绩效考核的实践情况来看，仍存在诸多问题，也体现出体制的弊端。本文通过总结一些专家学者的观点，从公共部门绩效考核的内涵、意义、我国公务员绩效考核的现状、存在的问题以及相关对策几方面入手，进行文献综述，以期总结出相关问题的研究现状，以及研究中存在的问题和不足，为进一步的研究打好理论基础，并为公共部门的绩效考核实践提供参考。 相似文献
16.
国家公务员激励机制是激励广大公务员实现共同行政目标的重要保障。在我国公务员制度的建立过程中,原有的干部激励机制正日趋失去其强大作用,与此同时却没有及时地建立起新的完善的公务员激励机制,使得公务员的激励难以产生预期的效果。本文对我国公务员激励机制存在的问题进行分析,探讨完善公务员激励机制的相应对策。 相似文献
17.
郭松民 《记者观察(上半月)》2006,(11):1
随着《中国青年报》发表署名文章《专家解读仇富心理：社会转型期一种独特现象》,关于仇富的话题又热了起来。主要论点无非是两种：一种是认为民间确实存在“仇富”心理,但这是一种不健康的非理性情绪,因此应该对民众进行启蒙和教育；另外一种则认为并不存在“仇富”心理,老百姓不过是“仇 相似文献
18.
"弃档"现象:当前人事档案管理亟待关注的问题 总被引：4，自引：0，他引：4
改革开放将我国带入一个复杂的社会转型期,这是一个由传统社会向现代社会,由计划经济体制向市场经济体制转变的时期。“弃档族”的出现,便是转型期的一种社会现象。围绕着这一现象,最近在一些媒体出现了关于“人事档案管理出路”的讨论。主要存在两种不同的看法,一种是“人事档案可否退隐”的看法;另一种看法认为“弃档”正威胁着社会的诚信和个人的职业道德,让人事档案退隐无助于社会主义精神文明建设和公民道德建设。笔者就此谈些自己的看法。一、“弃档”现象的主要特征八十年代中期,为发挥专业技术人员的作用,方便人才流动,国内陆续建立… 相似文献
19.
公共部门的管理能力、管理水平在很大程度上取决于公务员管理的水平及效果。有效的公务员管理是公共部门顺利实现其管理目标的前提和基础。当前我国公务员管理机构仍存在很多问题,地位职责不明确。本文通过分析公务员管理机构的历史发展和特点,找出公务员管理机构的问题所在,并试图提出一些解决途径。 相似文献