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1.
国有企业是我国国民经济的重要支柱。人力资源开发与管理作为国企发展的命脉,是提高员工工作绩效、促进企业发展的需要,也是国企核心竞争力的重要要素。目前,我国国有企业在人力资源开发与管理方面还存在一系列问题,严重制约了国有企业的发展,不利于调动员工的积极性。解决问题的思路在于更新观念,构建以绩效考评为主的薪酬分配机制;建立以竞争机制为主体的人才使用机制;健全社会劳动保障体系,完善员工职业培训;培育企业文化等。只有建立起科学的人力资源开发和管理新机制,才能最大限度地发挥人力资源的作用。 相似文献
2.
《黄冈职业技术学院学报》2016,(6):100-104
绩效考核工作是企业人力资源管理工作中的重点工作,关乎企业的整体效益,但多数国有企业管理层对此工作并不重视,许多国企员工工作缺少积极性,缺乏压力和动力。在现今市场竞争激烈的情况下,国企应认识到过去的不足,实行改革,改进绩效管理考核工作,制定并严格实施科学系统的绩效管理考核制度,督促考核人员严格执行考核,加强绩效考核与员工岗位晋升和薪资待遇的关联性,以此提高员工工作的积极性,提升企业整体效益。 相似文献
3.
汤新明 《南通职业大学学报》2013,(2):21-24
新形势下加强国有企业党建工作的着力点是,充分发挥国企党组织的政治核心作用,提高国有企业党建工作的科学化水平,把党的政治优势转化为企业科学发展的优势。文章总结了南通市近年来国企党建工作的一些新的思路与做法,分析了目前国企党建工作面临的新问题,进而提出了进一步理顺国有企业党组织关系、发挥国有企业党组织政治核心作用、加大国有企业党员队伍建设力度、健全国有企业工作机制等建议。 相似文献
4.
凌小阳 《商情·科学教育家》2013,(48)
在企业文化建设中,政工干部素质形象的提高是企业整体思想工作有实质性进展的关键,提高政工人员的整体素质更是做好企业思想政治工作的基础和前提,在提高国有企业政工干部素质形象的时候,首先要加强政工人员的政治理论的学习,其次要进一步的进行业务知识的掌握,特别是企业发展的过程中吸收新的信息,做到这些才能顺应企业的发展提高国有企业政工干部的素质. 相似文献
5.
张翠英 《天津工程师范学院学报》2002,12(4):56-59
国有企业要在激烈的竞争中求发展,就要不断进行技术创新和结构调整,这必然造成一部分职工不能适应新的工作和产生大量的富余职工,使现有的就业岗位不断更替。要使原有的国企职工适应新的岗位,必须使其具有从事新岗位工作的知识和技能,这就需要对转岗职工进行再培训。而要想取得良好的培训效果,培训模式的设计至关重要。文章从我国产业结构调整和国企转岗职工的基本情况出发,就我国国有企业转岗职工的再培训模式进行了探讨。 相似文献
6.
本文首先从一般创造力,知识经验,特殊创造力和非智力因素几个方面对跨国企业的技术应用与推广人员自身条件进行分析;然后,根据技术应用与推广人员自身的的特点阐述了技术应用与推广人员创造能力以及素质提高,职位升迁的成长战略目标,进而提出了促进跨国企业技术应用与推广人员的各项政策,具体包括:个性化管理,招聘任用和晋升,培训开发,激励机制和薪酬管理。 相似文献
7.
马小淳 《甘肃广播电视大学学报》2008,18(2):45-46
我国应建立起符合国情并可为企业职工提供不断成长和发展机会的职业生涯管理架构,最大限度地使企业发展目标与职工自我职业生涯目标相关联,从而调动企业职工的工作积极性,最终实现企业整体绩效的提高。 相似文献
8.
在社会主义市场经济环境下,企业的健康发展离不开思政政治工作的保驾护航。文章从分析现阶段做好企业职工思想政治工作的现实意义出发,论述了国有企业所处的环境变化及国企职工岗位的特殊性客观上要求加强企业职工思想工作。进而对现阶段企业职工思想政治工作开展中存在的不足和有待完善之处进行了归纳,进而提出:企业职工思想政治工作,应坚持以人为本,调动职工的积极性,发挥党员示范作用,加强政工队伍建设,紧紧围绕推动企业的发展而开展工作,才能获得理想的效果和效益。 相似文献
9.
10.
张翠英 《天津职业技术师范学院学报》2002,12(4):56-59
国有企业要在激烈的竞争中求发展，就要不断进行技术创新和结构调整，这必然造成一部分职工不能适应新的工作和产生大量的富余职工，使现有的就业岗位不断更替。要使原有的国企职工适应新的岗位，必须使其具有从事新岗位工作的知识和技能，这就需要对转岗职工进行再培训。而要想取得良好的培训效果，培训模式的设计至关重要。章从我国产业结构调整和国企转岗职工的基本情况出发，就我国国有企业转岗职工的再培训模式进行了探讨。 相似文献