共查询到20条相似文献，搜索用时 31 毫秒
1.
人事档案在医院的建设发展中一直起着不可替代的作用,它记载了医院员工的各方面信息,是医院进行人事安排、薪资调整、职称评定、人才选用等工作的重要依据。随着我国经济的高速发展、医疗水平的持续提高、人事制度改革的不断深入以及医务人员流动性的加大,医院人事档案管理工作所处的客观环境发生了极大变化,要求人事档案部门必须调整原有的工作思维和工作方法,使医院档案工作适应时代发展的需要。笔者认为,“当前医院人事档案管理工作可以从以下几方面展开强化工作。 相似文献
2.
医疗设备是医院开展医疗、教学、科研、护理、药剂等工作的重要物质保障。医院医疗设备档案管理是指对医疗设备从申请、论证、购置、使用、流转、维保、升级直到报废的全过程设备档案信息跟踪管理。医疗设备档案管理是医院管理的重要组成部分,也是医院评审工作的指标之一,体现着医院的管理水平。因此,医疗设备档案的建立和管理在医院医疗管理中有着重要意义。 相似文献
3.
医院档案是医院在进行医疗、科研、教学、药品管理、预防保健和行政管理等方面的实践活动中形成的重要文件、范本、视频、音频等多种信息综合的集中载体,它为医院各方面工作的开展提供了客观有效的历史依据。医院档案管理对档案的完整性、安全性、科学性、规范性有很高的要求。做好医院的档案管理,可以更好地促进医院的科学发展和医疗技术水平的提升。 相似文献
4.
当前医疗体制改革在不断深化,作为改革核心内容的人事制度改革也在不断深入进行,但是,目前医院的人事档案管理仍然存在着许多问题,本人结合工作实际对在人事档案管理中存在的问题与对策提出自己的看法. 相似文献
5.
医院人事档案是对医院工作人员个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩的记载．是重要的人事信息资源,也是医院合理配置医疗人力资源不可或缺的重要依据。卫生事业单位人事制度改革的不断深入,使得医院人才管理社会化趋向不断加强,人才流动日趋频繁。 相似文献
6.
正人事档案的管理是人事工作得以顺利开展的一大基础,人事档案可以为企业、机关以及各种组织提供大量客观、可靠且真实的信息,为决策提供科学依据。在当今社会主义市场经济快速发展的进程中,随着企业的高速发展,人事档案的管理也越来越得到人们的广泛的认同和重视,人事档案管理效能的提高也会为各单位人事工作的快速发展提供重要的动力。为了更好地做好人事档案管理工作,对在现实工作中所遇到的 相似文献
7.
正医疗设备档案是知识和信息的载体,是医院管理和建设十分重要的资源。医疗设备档案的有效利用是档案管理工作得以持续发展的基础,是医院发展进程中不可或缺的重要环节。医疗设备档案管理人员要加强自身业务素质,以主动、积极、周到的工作态度保证档案资料的有效性和完整性,收集和捕捉有用信息,在医院医疗设备的采购、使用、维修及管理等工作中发挥其应有的社会效益和经济效益。一、医疗设备档案所涉及的内容(一)医疗设备档案静态部分。医疗设备档案静态 相似文献
8.
随着国家人事制度和医疗制度改革的日益深入,医院的人事档案工作也有了新的内涵,特别是我国加入WTO以后,对于医院人事档案的管理模式、档案信息资源的开发利用、档案工作的法治化程度,以及对人事档案工作者本身的素质都提出了新的更高的要求。如果人事档案部门不能及时更新思想观念,调整工作思路,采取切实有效的措施,那么就难以做到与时俱进,开拓创新。下面,结合医院的实际情况,谈一谈对提高医院人事档案管理工作的认识。医院人事档案应具有完整准确的特点,这就要求我们首先做好人事档案管理的基础工作,高度重视档案收集工作。首先,档案收… 相似文献
9.
10.
医院档案是在医院建设发展中形成重要信息资源,是医院宏观管理与微观管理的第一手信息,它能为决策者提供适当的理性思考,促进医疗技术水平和医疗服务质量不断提高,增强医院竞争实力。加之随着新一轮医改的全面铺开,各种门类和载体的档案不断增加,各方面对档案工作的要求也相应提高, 相似文献
11.
信息公开引发了档案工作的诸多变革,也对人事档案管理体制改革产生了巨大的推力。《政府信息公开条例》的颁布实施,为人事档案信息公开工作的开展提供了可靠的依据。但由于传统的人事档案管理制度要求人事档案管理模式是封闭的、保密的,以至于在很大程度上降低了人事档案的信息价值和利用效率。可以 相似文献
12.
正医院档案是个比较宽泛的概念,泛指医院在从事医疗、预防、科研、教学等活动中形成的具有保存和查考价值的各种文字、图表、声像以及其他不同载体、不同形式的历史纪录,是医院工作计划和决策的可靠依据,是指导医疗实践并协调各项工作正常运行的参考资料。医院档案是医院的宝贵财富,加强对这一信息资源的管理,对医院建设及发展具有重要意义。因此,适应社会主义市场经济体制对医院发展的要求,准确把握当前医疗发展的特点,做好医院档案管理工作,使医 相似文献
13.
医院人事档案管理是以人事制度和人事政策为工作指导方针,档案专业人员对医务工作人员进行人事档案的管理工作.科学地建立和管理人事档案,是发现人才、识别人才、培养人才、使用和管理人才必不可少的重要途径.加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,可以更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的资源优势,就显得尤为重要.随着中国医疗事业的快速发展,医院人事档案管理工作也随之而来的面临许多新的问题,迎来新的挑战.为了适应创建和谐社会,促进医疗改革发展的需要,医院人事档案管理也亟待变革与创新. 相似文献
14.
人事档案记载着一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人真实信息,是医院知人善任、选贤举能、绩效考核和职称评定的重要依据.随着医疗体制改革的不断深入,医疗机构的不断增多,医学人才流动的不断增多,以及人事档案管理逐步由纸质档案管理向档案信息管理方向迈进,原有的人事档案管理模式已不适应信息管理的要求.笔者根据多年的人事档案管理实践,结合单位人事档案管理实际,谈谈医院人事档案管理工作中存在的问题与应对措施. 相似文献
15.
医院人事档案是对医院职工个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩的记载,它为医院提供各类人才信息和用人依据,是医院发掘人才、培养人才、选拔干部和干部晋升等工作的信息来源,为工资制度改革,医院各类专业技术人员的职称评定和医院职工享受各类福利待遇提供依据。因此,提高医院人事档案管理的业务水平,对医院人事档案管理进行改进以及规范是极为重要的。 相似文献
16.
在新的形势下，尤其是随着市场经济的建立和发展，档案作为承载社会信息的平台，档案管理工作必须与社会经济发展相适应，随着办公自动化和信息系统的逐步推广与完善，人事档案更应网络化管理。 相似文献
17.
医院档案是医院在从事医疗、预防、科研、教学等活动中形成的具有保存价值的各种文字、图表、声像以及其他不同载体、不同形式的历史记录,是医院工作计划和决策的可靠依据,是指导医疗实践并协调各项工作正常运行的参考资料。医院档案是医院的宝贵财富,加强对这一信息资源的管理．对医院建设及发展具有重要意义。 相似文献
18.
医院档案是医院行政管理、医疗活动、科研教学、后勤保障等各个部门在日常工作中所产生的真实的客观的原始记录。医院档案客观地记录着医院在不同历史时期、不同背景条件下的重大事件、重要人物和重要工作。医院档案是医院重要的信息资源,是历史的见证。管好用好医院档案,为医院各项工作提供及时准确的信息,是医院档案工作的根本任务。 相似文献
19.
医院作为提供关键医疗服务的机构,在维护患者健康和安全的同时,也需要有效管理其内部人力资源。医院人事档案管理起着至关重要的作用。随着信息技术的不断进步,电子化人事档案管理已成为现代医院管理中的一项关键举措。文章将探究医院人事档案管理的重要性,并阐述人力资源开发视角下医院人事档案管理的策略。 相似文献
20.
本文按照医疗信息和医学管理信息的不同内容，研究了住院部信息系统的内容和主要功能。该系统的实施，将有利于提高医院信息的可信度和可用性，也使医院的医疗管理工作更加透明化，预期可取得较好的社会效益和经济效益。 相似文献