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1.
做好评估总结 促进图书馆工作 总被引：5，自引：0，他引：5
本文从工作实践出发，分析了图书馆应该怎样抓住评估定级的机遇，通过评估使办馆务件得到改善、业务工作进一步发展，人员素质得到提高，从而增强服务功能和社会影响。 相似文献
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采用AHP法测定科技查新人员素质因素的相对权重,测试结果表明,专业能力、专业知识、检索能力、分析能力、职业道德、沟通能力是影响科技查新员素质的重要因素,其中专业能力与专业知识居于核心地位,其他能力和知识是必要的辅助.根据查新人员素质因素的权重测定,并结合高校图书馆科技查新人员素质现状的调查,提出科技查新人才的培养策略,即要建立内部培训与外部引进相结合的人才培养模式、“专业十技能”的查新资格培训模式、按专业分工的查新工作模式和打破地域限制的馆际合作模式. 相似文献
3.
公共图书馆作为我国图书馆事业的一个重要组成部分,对人类社会的进步和发展起着积极的推动作用。但是公共图书馆人员素质存在服务意识淡薄、业务能力欠佳和综合素质较低的问题,本文通过分析知识经济时代公共图书馆人员应该具备的思想素质、专业素质和能力素质,提出了四条提升公共图书馆人员素质的路径。 相似文献
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参照教育部本科教学评估指标体系中有关图书馆的评估指标,探析了高校图书馆在规章制度、文献资源建设、服务内容与方式、自动化数字化与网络化建设、提高人员素质等方面应采取的迎评措施. 相似文献
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评估工作是促进图书馆发展的一种有效手段。本文简要介绍了我省第三次公共图书馆评估工作的基本情况，指出了取得的成绩和存在的差距，提出了加大对西部地区图书馆发展的研究与扶持和对西部地区图书馆人员素质提高的培训力度的思考意见。 相似文献
6.
《信息管理(上海)》2006,19(1):1-1
按照总参军训和兵种部《关于组织军队院校图书馆试点评估》的通知，依据《中国人民解放军院校图书馆评估实施办法》（以下简称《评估办法》），由总参军训和兵种部训练保障局周毅参谋带领，由陈云昌等6名专家组成的评估组，于2005年12月19-20日、22-23日、26-27日先后对第二炮兵指挥学院、南京陆军指挥学院和南京政治学院进行了试点评估。 相似文献
7.
外刊代理商评估方法探究 总被引：2，自引：0，他引：2
鉴于现有的对外刊代理商评估方法的不足,本文提出了新的评估方法,在新的评估方法中我们充分考虑了代理商的服务能力,代理商代理的期刊品种数和涉及到的出版社情况,出版社供货能力和服务质量等因素. 相似文献
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高校学科馆员服务的考核评价体系与方法 总被引：13，自引：1，他引：12
文章阐述了考核评价是实施学科馆员制度的有力保障,建立以服务环境、人员素质、服务能力、服务绩效四个要素为指标的评价体系以及正确的评价方法,才能得到公正、客观的评价结果。作者为此设计了高校学科馆员服务的考核评价体系表。 相似文献
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10.
王惠鲤 《福建广播电视大学学报》2006,(3)
电大教学督导组织具有监督、指导、评估、反馈和参谋五项基本职能,充分发挥其教学督导职能,对构建电大系统向下延伸的质量管理体系,加强对开放教育的全程管理,从而全面提高开放教育的教学质量具有重要作用。 相似文献
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文章从拓展服务对象、构建特色化服务内容、提供优质服务环境、提供服务人员素质等五个方面,论述了艺术类图书馆提高服务能力的对策办法。 相似文献
13.
简要介绍定标比超方法用于提高图书馆服务能力的可行性,并以济南大学图书馆和上海师范大学图书馆为例,着重从服务硬件、服务软件、服务方式以及服务人员素质等方面,模拟定标比超方法在图书馆管理中的具体应用,以求更好地发挥其实用价值。 相似文献
14.
设计了由税收征收率、税收成本率、税收对经济的影响度、税务形象、人员素质五个指标组成的县级地税管理绩效评估体系,以湖南省120个基层税务局的数据作为样本,运用BP神经网络模型对各基层税务机关的绩效进行评估。实证结果显示,网络仿真结果的误差都控制在5%以内,全省平均评估得分为0.69,这说明总体上湖南省的县级地税局绩效良好,但也还存在着较大的绩效提升空间。 相似文献
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文章针对建筑管理人员素质现状及对工作的影响,提出建筑管理人员应具备知识素质、能力素质和人格素质,并指出通过切实执行持证上岗制度、进一步优化执业资格考试方法、强化终生学习和有效的绩效考核来提高人员素质。 相似文献
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分析当前公共图书馆外文图书采访工作出现的主要问题,并从馆藏发展政策、采访评估机制的建立、读者需求与出版发行调研、藏书结构、馆际合作、人员素质及国际采访交流等方面提出相应的对策. 相似文献
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沈光辉 《福建广播电视大学学报》1994,(1)
办实事、当参谋是办公室文秘工作的两大职能。就两者关系来说,办实事是文秘人员经常性的、不停顿的工作,当参谋则是在办实事中体现出来的。所以说,办实事是当参谋的基础,当参谋是办实事的提升。基本这一认识,办公室文秘人员不能空谈发挥参谋作用,而应该把功夫和气力放在实实在在办一些真正能起到参谋作用的实事上。 相似文献
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图书馆办公室主任是馆领导指挥全局、沟通上下、联系各方的桥梁和纽带,是馆领导决策的参谋、助手和主要承办人与执行人,是图书馆各业务部门的中介和协调者,也是图书馆办公室内部日常工作的主持者,在图书馆的管理决策中发挥着信息作用、参谋作用、督察作用,在图书馆的日常事务中发挥着承上启下、协调部门、联系内外的作用.因此,对图书馆办公室主任的政治素质、专业素养、情商素质、学习能力、勤政廉政、管理技能及技术能力等多方面具有特殊的要求. 相似文献
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档案专业人员素质问题可以说是很老套的问题了,从档案队伍建立之日就开始讨论,对档案人员的素质要求随着时代的发展,内容也在不断增加。从政治觉悟到专业素养,从业务能力到外语水平、计算机水平等等,所有这些要求基本上都是从管理者的角度对被管理者提出的。本文想换一个角度,从档案干部培训机制的视角对提高档案人员素质的问题作一探讨。 相似文献
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分析图书情报人才培养的紧迫性及存在的问题,讨论图书情报人才应具备哪些方面的素质,提出应从提高人员素质和提升能力两个方面加强人才培养。 相似文献