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1.
黄鸿涛 《闽江职业大学学报》2002,(2)
本文分析了高职院校合并后图书馆人事制度改革面临的问题 ,讨论了图书馆人力资源配置与人事制度改革的重要意义 ,并提出了创新图书馆人事改革工作的新理念 相似文献
2.
正确处理普通教育、职业教育的关系,提高职业教育的地位;明确职业教育的方向,搞好办学定位;深化职业教育人事制度改革,拓宽中等职业学校教师来源渠道,优化教师队伍,立足以地区服务为核心的职教师资培养、培训计划,保证聘用质量,完善管理秩序;实行中专、技校、职业高中一体化职业教育的管理,变横向管理为纵向管理,变三级管理为二级管理,变行政性管理为经营性管理等,是解决包头职业教育发展过程中存在问题的有效对策。 相似文献
3.
新世纪,随着各种新技术的发展,图书馆的服务方式和社会角色必将发生重大变化.在这种情况下,对传统图书馆的改革势在必行.本文着重论述了面对新世纪的机遇和挑战,图书馆在文献信息资源建设、组织机构和人事制度、读者服务等方面改革的措施以及图书馆未来的发展方向. 相似文献
4.
吴元君 《滁州职业技术学院学报》2009,8(3)
人事制度改革是强化高职院校师资队伍培养建设、促进高职技术教育顺利融入经济社会发展大局的基本保障。本文分析并指出了高职院校人事制度改革中存在的问题和不足以及当前高职院校改革的热点和难点,最后针对当前改革过程中出现的新情况,探讨了深化高职院校人事制度改革的想法与举措。 相似文献
5.
深化人事制度改革促进高校和谐健康发展 总被引：1，自引：0，他引：1
郑新莺 《滁州职业技术学院学报》2008,7(1):13-16
本文阐述了深化高校人事制度改革的必要性和紧迫性,分析了当前高校人事制度仍存在的问题,并以现代人力资源管理的新思维指出新一轮的高校人事制度改革需要做的工作. 相似文献
6.
《吉林省教育学院学报》2017,(12):120-122
高校是我国高层次人才培养的"摇篮"。为了更好地实现内涵式发展,必须淡化行政化色彩,破除体制机制性梗阻,深化人事制度改革,从而增强高校活力,提高办学效益,促进高校"立德树人"根本教育任务的实现。本文正是基于此,探寻高校人事制度改革的内在动因,分析高校人事制度改革中存在的问题,坚持围绕高校又好又快发展的目标,提出切实可行的对策,意在对高校人事制度建设做出一些有用的探索。 相似文献
7.
徐铮 《玉溪师范学院学报》2000,(2)
(一)要提高服务质量必须认识到读者工作就是流通部的工作中心。师专要培养出大量的有用人才,合格师资,离不开学校图书馆高水平的、强有力的支持。要建设好图书馆,首先是转变图书馆内部的思想认识,克服图书馆仅仅只是收藏图书的场所,简单的借借还还的落后观念。提高对图书馆教育与情报职能的认识,积极发挥图书馆工作人员的主观能动性和创造性,变被动服务为主动服务;变单一服务为全方位服务;变封闭服务为开放服务。所以,读者工作作为图书馆工作的中心,是图书馆观念变革的新标志。读者工作犹如一条红线,贯穿于图书馆的一系列工作之中。其根本任… 相似文献
8.
随着高校招生规模的扩大,高校教育模式由“精英教育”向“大众化教育”转型,如何确保教学质量,备受社会各界关注;教学评价和教学质量提升是一项系统工程,应从学校层面统筹规划;通过分析教学评价在高校人事制度改革应用中的不足及人事制度对教学质量的影响,从学校整体视角出发,结合发展性评价与奖惩性评价,探讨教学评价体系的构建及教学评价结果在人事制度改革中的应用,通过人事制度对教学评价的重视,充分发挥教学评价的激励作用,促进高校教学质量提高. 相似文献
9.
近些年来,一些地方中小学先后实施了以推行教职工合同聘任制为主要内容的人事制度改革,都碰到了实行校长负责制以来没能真正解决的根本问题。其中突出的是,中小学教师编制标准没有随着教育的发展作出相应调整,制约了改革的深化,成为人事体制改革的“瓶颈”难题。1998年以来,我们结合中小学人事制度改革,对这个问题进行了较深入地研究。提出如下 相似文献
10.
何劲松 《玉溪师范学院学报》2003,19(8):52-54
推进高校人事制度改革是一项十分复杂的系统工程 ,牵扯到高校的方方面面 ,但由于核心是解决人的问题 ,所以首先需要解决好的就是人的认识问题 ,只有认识问题解决好了 ,改革的各项措施才能顺利地推进下去 ,也才能达到改革的真正目的 相似文献
11.
《湖北函授大学学报》2015,(24)
改革开放至今,高校人事制度改革在不断进行,但总体来说效果不明显,进展缓慢,当前必须认真分析高校人事制度存在的问题,提出新的思考与对策,意在对高校人事制度建设作出一些有用的探索。 相似文献
12.
刘建文 《大同职业技术学院学报》1994,(4)
高等学校毕业生分配制度的改革,是教育体制改革的重要组成部分,也是国家人事制度改革的重要组成部分。是一项复杂的社会系统工程,它关系到各行各业人才的补充和配备,关系到千家万户的子女就业问题。 相似文献
13.
王命瑞 《闽江职业大学学报》2002,(3)
当前的事业单位人事管理制度已不能适应社会主义市场经济体制和事业单位自身发展的要求 ,加快事业单位人事制度改革成为一项刻不容缓的艰巨任务。事业单位人事制度改革要按照“改革要有新突破”的要求 ,建立有效的分配激励机制 ,建立和完善社会保障体系 ,保证改革顺利进行。 相似文献
14.
王建斌 《天水师范学院学报》2003,23(6):8-9
近年来,我国高等学校人事制度改革取得了一定的成绩,但由于相关的法规制度体系不健全、不完善,改革没有取得应有的突出效果,并制约了改革工作的进一步深入。因此,法规体系的健全、民主机制的建立、社会保障制度的完善和人事争议仲裁制度的实施应是高校人事制度改革的主要内容。 相似文献
15.
邱莉霞 《湖北函授大学学报》2012,(9):23-24
为全面推进高职院校人事制度改革,为下一步绩效工资方案的制订做好准备,本文通过对几个关键词概念的认识,提出了目前存在的问题,通过探讨其绩效考核问题,制定有效的绩效胜任力评估办法,探索构建基于岗位胜任力的绩效考核体系。 相似文献
16.
葛诸林 《内蒙古师范大学学报(教育科学版)》2000,(2)
现行教师职务评聘工作中存在着若干问题 ,尤其是农村牧区基层学校在教师职务评聘工作中存在的问题尤为突出。针对上述问题提出局部和整体的改革设想 ,以期引起专家和有关领导的重视 ,尽快进行教育人事制度改革 ,从而建立一套与社会主义市场经济相适应的符合现代教育发展规律的新型教师职务评聘制度。 相似文献
17.
于辉 《吉林省教育学院学报》2014,(2):27-28
高校教师人事制度对高校的发展有着制约或者是促进作用,良好的高校教师制度可以促进学校的良性健康发展,反之则成为学校发展的阻碍。本文拟对日本高校教师人事制度做出梳理,以期对目前我国国内高校人事制度的改革做出些许的贡献。 相似文献
18.
人事管理改革是高校内部治理结构改革的核心内容,本文针对行政权力泛化、人事结构不合理,职员积极性不够等突出问题,解析深层次原因,提出推进人事制度改革必须从简政放权、科学设岗、全员聘任、精细管理、激发活力出发,建立和谐高效的内部治理结构,才能实现依法治校,民主办学。 相似文献
19.
刘英 《济宁师范专科学校学报》2004,25(3):91-92
人事档案是职工个人信息的储存库．是人事部门为职工提供人事服务的基础性资料。由于历史的原因，人事档案包含的信息量、管理手段及附加功能等已不适应当今高校人事制度改革的要求。人事档案管理应该从个性化、信息化、社会化三方面探索服务于高校改革大局的新途径．人事代理成为改革的一种有效补充手段。 相似文献
20.
李品潇 《吉林省教育学院学报》2011,(3)
个性化信息服务是高校图书馆信息服务的新领域,也是高校图书馆网络信息服务的发展方向。图书馆实施个性化信息服务的对策是研究用户信息需求行为,建立用户信息库;开发数字化馆藏资源;建立自己的特色数据库;借助推进技术;变静态服务为动态服务;建立学科馆员制度;提高个性化信息服务质量等。 相似文献