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现代学校管理制度浅探 总被引：1，自引：0，他引：1
构建现代学校管理制度,对于全面推进教育创新,特别是教育制度创新,推进学校管理的民主化、法制化和科学化,具有重要的现实意义和长远意义,是学校管理创新的一次飞跃。几年来,我校以建立现代学校管理制度为突破口,积极构建与现代学校管理制度相适应的目标体系、程序体系和评价体系,有效地推进了学校管理体系的整体越升。 相似文献
2.
外部制度与内部制度是约束我国高校创新人才培养的制度因素。外部制度包括管理制度和评价制度,内部制度包括教学制度、教师评价制度和学生评价制度。从高校外部制度、内部制度两个层面进行思考的目的在于破解制度障碍,为我国创新人才培养建立较为宽松的制度空间。 相似文献
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约束我国高校创新人才培养的制度因素 总被引：1，自引：0，他引：1
外部制度与内部制度是约束我国高校创新人才培养的制度因素。外部制度包括管理制度和评价制度,内部制度包括教学制度、教师评价制度和学生评价制度。从高校外部制度、内部制度两个层面进行思考的目的在于破解制度障碍,为我国创新人才培养建立较为宽松的制度空间。 相似文献
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构建现代学校管理制度,对于全面推进教育创新,特别是教育制度创新,推进学校管理的民主化、法制化和科学化,具有重要的现实意义和长远意义,是学校管理创新的一次飞跃。几年来,我校以建立现代学校管理制度为突破口,积极构建与现代学校管理制度相适应的目标体系、程序体系和评价体系,有效地推进了学校管理体系的整体越升。 相似文献
5.
学生管理制度建设的根本在于制度的执行与创新.在时代发展的新阶段、教育发展的新时期、社会发展的新形势下,现代管理理念逐渐深入高校管理各领域各环节.重新审视可以发现,学生管理制度的执行受到制度体系不完善、执行主体职能不清、执行对象情况不明等要素制约,存在疲软现象;制度创新也存在收与放的矛盾,暴露出创新频次不够、创新意识不足等问题.为此,要以有效持续为立足点,以高效执行为切入点,以科学创新为着力点,以有序衔接为落脚点,在学生管理制度建设中注重与时代进步接轨、与社会发展契合,切实提升执行力与创新力,打造符合现实需求、管理需要的学生管理制度体系. 相似文献
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学生管理制度建设的根本在于制度的执行与创新.在时代发展的新阶段、教育发展的新时期、社会发展的新形势下,现代管理理念逐渐深入高校管理各领域各环节.重新审视可以发现,学生管理制度的执行受到制度体系不完善、执行主体职能不清、执行对象情况不明等要素制约,存在疲软现象;制度创新也存在收与放的矛盾,暴露出创新频次不够、创新意识不足等问题.为此,要以有效持续为立足点,以高效执行为切入点,以科学创新为着力点,以有序衔接为落脚点,在学生管理制度建设中注重与时代进步接轨、与社会发展契合,切实提升执行力与创新力,打造符合现实需求、管理需要的学生管理制度体系. 相似文献
7.
作为企业人力资源管理制度中心环节的现代企业教育制度 ,是现代企业管理制度的组成部分。没有现代企业教育制度支撑的现代企业制度是一种不完整、不完善的企业制度。发达国家和我国成功企业的经验表明 :提高从业人员的素质是建立现代企业制度 ,发展现代企业的必由之路。现代企业教育制度从建立、巩固到不断完善需要有一个发展过程。我们要通过不同途径的管理与实施 ,使建立现代企业教育制度的工作沿着正确、健康的方向发展。一、由国家、行业和地方政府构成不同层次的管理实施１．国家对现代企业教育的宏观管理企业教育与国家调控的社会需求… 相似文献
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王吉霞 《河北职业技术学院学报》2001,1(1):58-60
国有企业经营者管理工作适应新形势下建立现代企业制度的关键在于机制创新。以建立健全适合企业特点的经营者选拔、任用、激励、监督机制为保障，建立与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的国企经营者管理制度。 相似文献
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１９９４年开展全国企业改革试点 ,取得了一定的进展 ,也确实通过现代企业制度 ,涌现出一些比较好的企业。现在 ,国有企业已经有了很大的变化。对现代企业制度成效估价如何 ?进一步落实党的十五届四中全会决定的精神 ,如何实行现代企业制度 ?当前的难点是什么 ?第一 ,企业外部 ,建立现代企业制度最重要的难点就在于如何处理好市场和企业、企业和政府三者的关系。这是没有解决的问题。现在大量的企业好转 ,是从政府中得到好处 ,得到一些优惠政策 ,建立现代企业制度 ,自然是五花八门的优惠政策 ,各种临时措施。这些优惠政策、临时措施可以暂时… 相似文献
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傅才武 《华中师范大学学报(人文社会科学版)》2014,(3)
我国文化体制改革在文化市场和文化产业领域业已进入产权制度改革的"深水区"。理顺文化管理部门与其所属文化企事业单位关系的关键,在于加快推进文化企业管理由主管主办制度向出资人制度过渡,建立以文化产权制度为核心的新型文化企业管理体系。国有文化企业原有的主管主办制度是根植于建国初确立的文化事业体系,在市场经济体制下存在明显的功能性缺陷;出资人制度则源于我国现代文化市场体系的发展对于宏观管理体制改革的要求,它建立在现代企业管理结构中产权制度的基础之上。目前,应在认识和尊重文化企业特殊性的基础上,通过界定政府作为出资人与国有文化企业之间的关系,从而明确国有文化企业的产权,加快推进国有文化企业管理体制的改革转型。 相似文献
11.
本运用了历史和逻辑统一的方法，阐明了我国国有企业尖力不足的深层次的原因在于：产权关系不明晰，组织制度不合理和管理制度不科学等，故企业改革的进一步深化，必须由放权让利为主要内容的政策性调整转为制度的创新，即建立起既符合我国国情又能与国际惯例接轨的现代企业制度，而在现代企业制度建构的过程中，企业法律人格的确立则是其实质内容和核心要义。 相似文献
12.
本文认为 ,新时期国企改革的关键环节是要不断地对企业进行变革管理和制度创新 ;为此 ,国企要进行全面的管理重组 ,建立起一套以人为本的科学的、严格的组织管理制度 ,重视质量、财务和成本的管理 ,加强现代企业制度的建设。 相似文献
13.
廖建明 《广西师范大学学报(哲学社会科学版)》1998,(Z1)
科学管理是现代企业制度的主要特征之一。江泽民同志在党的十五大报告中指出:“建立现代企业制度是国有企业改革的方向”,“要加强科学管理,探索符合市场经济规律和我国国情的企业领导体制和组织管理制度,建立决策、执行和监督体系,形成有效的激励和制约机制”。管理是一门科学,加强科学管理是企业生存与发展的主题。 相似文献
14.
建立现代企业用工制度,需要改革国家直接管理用工的方式,用工主体由国家转向企业。使企业依法享有用工自主权,劳动者依次享有择业自主权。需要消除企业内干部与工人之间、不同用工形式之间、不同所有制企业之间的职工身份界限,尽快建立和完善社会保障体系和劳动力市场,形成用人单位和劳动才双向选择,合理流动的就业机制。现代企业用工制度是现代企业制度的一个重要内容,客观上要求职业教育制度与之适应并促进其建立。 相似文献
15.
本文认为,新时期国企改革的关键环节是要不断地对企业进行变革管理和制度创新;为此,国企要进行全面的管理重组,建立起一套以人为本的科学的、严格的组织管理制度,重视质量、财务和成本的管理,加强现代企业制度的建设。 相似文献
16.
姚愔怡 《中国校外教育(理论)》2014,(21):42
分析了院级资料室与校图书馆之间重订书刊的现象,究其原因,在于缺乏沟通与协调。阐述了如何建立一套切实可行的图书资料管理制度,其中包括借阅制度、流通制度以及损失赔偿制度,并且要严格执行。 相似文献
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林世员陈丽彭义平 《中国远程教育(综合版)》2016,(5):43-49
我国高校现代远程教育建立了教育行政部门主导的外部质量保障体系,包括审批制度、年报年检制度、网络统考制度以及招生管理制度。实施主体是国家教育行政部门和省级教育行政部门,面向高校、公共服务体系、校外学习中心三类机构。这一体系依赖教育行政部门却没能明确划分各级教育行政部门的职责,对第三方机构和行业组织重视不够,缺乏权威、科学的标准以及标准之间的衔接。质量保障体系是教育治理体系的重要组成部分,要从组织建设、标准制订、运行机制调整等方面加强我国高校现代远程教育外部质量保障体系建设。 相似文献
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西方现代公司的网络化管理对构建我国现代企业制度的启示 总被引：2，自引：0，他引：2
建立现代企业制度是国有企业改革的方向,是公有制与市场经济相结合的有效途径。如何构建现代企业制度是国有企业改革的一个重点问题,而西方现代公司的网络化管理对这一问题具有重要启发意义。本立足国情,运用现代企业理论,分析了西方现代公司的网络化管理对构建我国现代企业制度的三点启示：一是应以精炼,强调相互联系与合作的网络化内部组织构建我国现代企业制度;二是强化强势企业间的联系,组建大型企业集团,用企业外部网络化构建我国现代企业制度;三是应以以人为本的思想构建我国现代企业制度。 相似文献
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本文从会计制度对现代企业制度的不适应性入手 ,从三个层面 ,即重视管理会计 ,规范会计行为 ,加强人员培养与在职教育来深讨如何建立与现代企业制度相适应的会计制度体系 相似文献