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1.
本文认为 ,新时期国企改革的关键环节是要不断地对企业进行变革管理和制度创新 ;为此 ,国企要进行全面的管理重组 ,建立起一套以人为本的科学的、严格的组织管理制度 ,重视质量、财务和成本的管理 ,加强现代企业制度的建设。 相似文献
2.
我国家族企业成长中的制度变迁 总被引：1，自引：0，他引：1
金波 《湖州师范学院学报》2002,24(4):55-58
作为我国当前普遍存在的一种企业组织形式，家族企业在股权结构上呈现出高度的一元化和封闭化，在组织管理结构上表现为“家长权威”、“特殊主义”及“人格化交易方式”。在企业发展的初期阶段，家族企业的制度特征有利于创业及企业的发展，随着企业的发展及内外部环境的变化，家族企业的制度变迁成为一种必然，其变迁的路径选择既要依托特定的文化背景和传统习惯，又要立足于企业发展的特定阶段这一实际，逐步进行适合现代市场经济要求的现代企业制度改造。 相似文献
3.
作为企业人力资源管理制度中心环节的现代企业教育制度 ,是现代企业管理制度的组成部分。没有现代企业教育制度支撑的现代企业制度是一种不完整、不完善的企业制度。发达国家和我国成功企业的经验表明 :提高从业人员的素质是建立现代企业制度 ,发展现代企业的必由之路。现代企业教育制度从建立、巩固到不断完善需要有一个发展过程。我们要通过不同途径的管理与实施 ,使建立现代企业教育制度的工作沿着正确、健康的方向发展。一、由国家、行业和地方政府构成不同层次的管理实施１．国家对现代企业教育的宏观管理企业教育与国家调控的社会需求… 相似文献
4.
苏立岭 《胜利油田师范专科学校学报》2014,(3):92-94
管理是企业永恒的主题。从严管理、从严治企是企业推行现代化管理、提升经济效益和发展质量的必由之路。要突出制度建设、贯彻执行和监督考核三个环节,使制度落地、责任生根,营造企业高效、规范的生产经营管理秩序。 相似文献
5.
苏立岭 《中国石油大学胜利学院学报》2014,(3)
管理是企业永恒的主题。从严管理、从严治企是企业推行现代化管理、提升经济效益和发展质量的必由之路。要突出制度建设、贯彻执行和监督考核三个环节,使制度落地、责任生根,营造企业高效、规范的生产经营管理秩序。 相似文献
6.
一是创建学习型企业要与建立完善现代企业制度结合。现代企业制度的本质特征是产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学。而学习型企业具有人员精简、组织机构扁平化、运行机制富有弹性、不断创造、善于学习、自主管理等特点。学习型组织理论是世界前沿的管理理论,与现代企业制度的管理科学相对应。企业建立完善现代企业制度过程中的“三改一加强”中的加强即加强管理。学习型 相似文献
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我国对企业制度设计方法的研究主要是基于组织结构来进行的,本研究的企业制度设计方法另辟蹊径,以管理项目为主线,围绕管理项目的五个核心要素分别构建企业组织结构和进行权责分配,生成职能制度、流程制度、标准和专业规范制度,并以项目为基准形成立体的考核激励制度,最终构建整体系统的企业制度体系。这种新的设计方法让制度更具科学性、系统性和可操作性,促进工作进一步优化和提升。 相似文献
8.
朱长丰 《温州职业技术学院学报》2001,1(1):56-60
中西企业制度存在差异，体现在产权制度、经营制度、管理制度三方面。差异的存在是由不同的化背景造成的。而对企业制度的形成影响最大的化因素莫过于科学技术、经济思想和理论、政治法律思想和道德伦理。所以，要建立有我国特色的现代企业制度，不但要从形式上学习西方企业制度，更要从深层次的化因素吸收西方化精华，同时又要对传统化进行扬弃，才能建立有活力的现代企业，提升我国企业的竞争力，更好地迎接我国加入WTO带来的挑战。 相似文献
9.
绩效管理工作在中国企业往往流于形式和不能达到预期效果,内部管理控制制度对企业规范管理、重新梳理和工作流程的规范;定期的、持续的检查、反馈、改进工作方式;检查的量化评价与考核等管理理念,可以与绩效管理相互补充。提出了从纳入企业文化建设、围绕公司战略目标、从制度设计原则与运行上融合,以及要将内控制度纳入绩效管理的范围等四个方面的建议,通过内控制度对过程执行强的约束力,遵循的严谨、规范、高效的管理思想,推动绩效管理工作的持续改进。 相似文献
10.
制约我国职业经理成长的因素是多方面的，包括思想认识、文化背景、企业制度、劳动就业制度、社会保障体钥等方面。要培植职业经理阶层，加强企业管理，提高企业竞争力，可以结合我国的实际情况并借鉴发达市场经济国家的某些成功经验。 相似文献
11.
关于大学生参与学校管理制度建设的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
张杰 《辽宁科技学院学报》2011,13(4):83-85
大学生参与高校管理是实现高校内部均衡的有效方式,适应大学扩招背景下学生角度变迁的现实需要,也是维护学生权益的重要保证。要充分发挥大学生参与学校管理的积极性,高校需要改革和完善大学生参与高校管理的机构组织制度和运行制度。机构组织制度方面,高校要建立起保障大学生直接参与高校管理的学生代表大会制度、学生议事会制度、学生自治制度及间接参与高校管理的学生会制度、学生社团制度、学生申诉委员会制度。运行制度上,高校要健全保障大学生间接参与高校管理的网络沟通制度、学生听证制度和教学信息员制度。 相似文献
12.
王文臣 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》1998,(2)
企业制度文化是企业在生产经营管理中形成和发育起来的一种规范文化，包括企业法规、企业经营制度、企业管理制度、企业领导制度和企业民主制度。具有科学性、强制性、权威性、稳定性、变动性、群众性、有限性、义务与权利并重性等特点。加强制度文化建设，对企业的生产、经营、管理，以至整个企业的生存和发展具有重大的理论意义和现实意义。为此，一要贯彻“以人为本”的原则，二要使企业制度科学化、定量化、规范化、系统化，三要吸收企业职工参加，充分表达他们的愿望和要求，四要体现社会主义民主原则，五要充分贯彻价值观的原则 相似文献
13.
要实现国有企业的扭亏为盈，必须构建科学合理的国有企业经营者制度，建立专门机构负责企业经营者的产生，设置“隔离带”机构进行授权与监督；建立合理的企业经营者激励制度等等。国有企业得制度的功能之一，就是要建立一支忠实于国家又精于企业管理的国有企业经营者队伍。 相似文献
14.
要实现企业创新，建立起现代企业制度，首先要实现企业管理观念的创新。本文从不同角度论述了企业管理观念创新的必然性和几种具体做法。 相似文献
15.
海尔定律（即斜坡球体论）认为企业既要有止动力（制度管理）,又要有牵引力（文化管理）。学校是教育人的地方,在学校管理工作中,要处理好人格管理、制度管理和文化管理的关系,让人格魅力、制度的刚性与管理的人性有机结合,以此来最大限度地调动教师的积极性,从而促进学校管理更加科学、合理、高效。 相似文献
16.
范艾 《赤峰学院学报(自然科学版)》2014,(20):100-102
企业内部的审计制度是整个企业管理制度的重要环节,伴随着改革开放的步伐,中国企业面临着来自世界各地企业的激烈竞争,要想在日趋白热化的企业竞争中求得生存和发展,就必须不断地完善企业管理,优化企业管理水平,提高企业经济效益,必须要加大对企业内部审计的重视.本文从现代企业制度的含义和特征出发,分析了现代企业制度下内部审计的目标、职能等方面,并对企业内部审计中存在的问题提出了一些建设性的建议. 相似文献
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18.
陈富华 《新乡师范高等专科学校学报》2010,24(3)
管理创新是指企业适应外部环境和内部生产要素的迅速变化,在现有资源的基础上,发挥人的积极性和创造性,通过一种新的或更经济的方式来整合企业资源,并能有效地加以实施,促进企业生产经营和改革发展,预防管理活动演变为企业成长的桎梏,达到管理效益最大化的动态过程。管理创新能够提升企业竞争力,实现各种资源的整合,保障企业制度的创新。煤炭企业的管理创新要从观念、制度、体制以及组织等方面的创新做文章,保证企业做大做强,又好又快地发展。 相似文献
19.
柯有彬 《黄石理工学院学报(人文社科版)》2002,(3)
学校管理包括对学生的管理和对教师的管理。对学生管理要突出素质教育的灵魂,对教师的管理要将制度管理和非制度管理结合起来,要以人为本,以情感为主,以制度为基础,做到情理交融,从而更好地实现学校的管理目标。 相似文献
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现代企业制度是适应社会化大生产的发展与市场经济的要求而产生的一种企业组织制度 ,它的产生不仅适应了经济发展的要求 ,而且极大地推动了经济的发展。与我国传统计划体制下的企业组织形式相比 ,与近几年改革中出现的各式各样的不规范企业组织形式相比 ,它具有极大的优越性 ,从经济体制改革的角度看 ,现代企业制度对企业组织是一场深刻的制度革命。一、现代企业制度是一种所有权制度的变革现代企业制度建立的最基本条件之一即要求有明确的产权关系 ,不仅要明确企业资产归谁所有 ,更要明确归谁占有、支配和使用 ,之后才是如何经营的问题。现… 相似文献