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为使用人单位、下岗失业职工和广大求职者更好的了解就业形势、就业政策及办事程序，促进下岗失业人员及求职者自主择业和多渠道就业，山东省蓬莱市建立了用人单位、求职者及就业服务机构三方互联互动的就业网络，有力的促进了全市就业再就业工作的开展。 相似文献
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张惊鸿 《呼伦贝尔学院学报》2013,(5):15-17,49
文章对安徽省女性就业状况进行分析,城镇女性就业率低于男性,用人单位对女性性别歧视通常表现为雇佣性别歧视、升迁性别歧视和薪酬性别歧视。文章主要从人力资本角度来分析安徽省女性就业歧视产生的原因。文章还引入了行业一工资倾向指数和职业性别隔离指数进行计算分析,表明女性在职业和行业中受到了不平等的待遇。根据以上分析,文章从社会意识、法律体系、就业机会三方面对安徽省女性就业性别歧视提出了政策建议,试图改善女性受歧视现象,为女性创造一个良好的就业环境,促进安徽经济的协调可持续发展． 相似文献
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杜康 《广东技术师范学院学报》2014,(5)
大学生曹菊案作为"中国就业性别歧视第一案"的和解结案,是就业性别歧视现象研究和实践的重大成功,但违背大学生就业公平权的大学生就业性别歧视现象依然存在。产生这一现象的原因有诸如大学生个人、用人单位、学校、法制等多个方面。这些就业性别歧视现象严重侵害了大学生尤其是女大学生的就业公平权。因此,对大学生就业过程中性别歧视现象及大学生就业过程中反性别歧视对策的研究显得具有特别的理论意义和实践意义。 相似文献
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杜康 《广东职业技术师范学院学报》2014,(5):56-64
大学生曹菊案作为＂中国就业性别歧视第一案＂的和解结案,是就业性别歧视现象研究和实践的重大成功,但违背大学生就业公平权的大学生就业性别歧视现象依然存在。产生这一现象的原因有诸如大学生个人、用人单位、学校、法制等多个方面。这些就业性别歧视现象严重侵害了大学生尤其是女大学生的就业公平权。因此,对大学生就业过程中性别歧视现象及大学生就业过程中反性别歧视对策的研究显得具有特别的理论意义和实践意义。 相似文献
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就业性别歧视是劳动力市场一个重要现象。通过构建包含就业机会歧视和就业统计歧视两类就业性别歧视的动态随机一般均衡模型,本文考察了就业性别歧视对劳动力市场乃至宏观经济产生的影响。动态分析的结果显示,就业性别歧视明显削弱了技术进步、政府支出增加以及扩张性货币政策对宏观经济产生的实际效果。进一步比较的结果显示,就业机会歧视的消极影响明显大于就业统计歧视的。在此基础上,福利分析的结果表明,相比无就业性别歧视情形,就业性别歧视导致整体社会福利恶化,并且在存在就业机会歧视情形下货币政策带来的社会福利损失明显大于存在就业统计歧视情形。因此,无论是从财政政策与货币政策的实际效果还是从降低货币政策的社会福利损失的角度看,消除就业性别歧视均具有重要意义。 相似文献
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偏好是一种理性选择排序.从求职者的就业偏好角度出发,定量研究了求职者就业偏好的不同指标对于其就业的影响.将求职者在选择职业时的影响因素重要程度的主观评价作为求职者就业偏好的指标,根据研究需要通过因子分析降维选择求职者对于单位前景待遇偏好、个人价值偏好、岗位自由舒适度偏好和单位规模地域偏好四个潜在因子值作为就业偏好自变量,定量研究得出在控制人力资本、家庭背景、学校状况和求职努力程度等变量以后,求职者的就业偏好对于求职者就业起薪、就业行业和就业地域具有不同的影响. 相似文献
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王春丽 《安徽广播电视大学学报》2012,(1):22-26
反就业性别歧视之根本目的在于实现男女工作权利的实质平等,对禁止就业性别歧视进行立法符合平等、正义等法的基本价值和精神。通过分析我国就业性别歧视禁止的必要性和可能性,明确反歧视的立法价值与理念,在此基础上对性别歧视的概念、范围以及认定和救济展开系统研究,从而为我国今后的反就业性别歧视立法和制度的体系化构建寻求可行性思路。 相似文献
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我国现阶段整体就业形势严峻,特别是女性就业问题突出,受到了全社会的关注。本文列举了女性在就业中遭遇性别歧视的几种主要形式及分析了产生性别歧视的主、客观原因,提出了女性在就业中消除性别歧视的对策。 相似文献
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王其炳 《齐齐哈尔师范高等专科学校学报》2011,(6):99-101
随着高等教育的普及,大学生就业竞争越来越激烈,就业中的性别歧视也愈演愈烈。女大学生就业过程中的性别歧视是一个长期存在的问题,本文从就业过程中性别歧视的主要表现着手,分析、探讨了女大学生就业中性别歧视的主要原因及其可能产生的恶劣影响,并提出一系列相应的解决对策。通过相关研究不仅可以开拓我国女大学生的就业渠道,还能为实现人尽其才、维护女性平等就业权创造有利条件,同时也有利于促进社会的和谐发展。 相似文献
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有人突然反应过来．现市面上诸多的“就业指南”实际上充其量是一些“技术攻略”，说得不客气一点一就是在教求职者如何在老板面前“耍小聪明”。这不仅是对求职者的一种误导。同时也给企业带来了不可估量的损失和麻烦。俗话说，是骡子是马．牵出来溜溜就知道了。也就是说，你是不是企业需要的人．企业用用就知道了。 相似文献
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性别歧视对女性就业的抑制性已成为女大学生就业难的重要因素之一.女大学生就业遭遇性别歧视是由传统文化观念及经济因素等多方面原因共同作用的结果.本研究立足于经济学和社会学视角,在剖析女大学生就业困难成因的基础上,论及性别歧视对女性人力资源的合理配置产生的负面影响,并从制度建设和女大学生自身角度提出了排除性别歧视,保障女大学生就业的建议,对于促进男女毕业生平等就业,缓解女大学生就业困难有着积极意义. 相似文献
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关于就业性别歧视的综合探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
长期以来就业性别歧视将女性排斥在主流劳动力市场之外,阻碍了社会的进步和经济的发展.本文从社会文化传统、经济条件及法律制度等方面讨论了就业性别歧视产生的原因,并对解决就业性别歧视的办法进行了探讨. 相似文献
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职业指导是就业服务的一种新形式，是社会需要的产物。职业指导人员的主要任务，是使人力资源与生产资料实现最佳配置，发挥人力资源与生产资料配合的效益最大化。因此，职业指导不是简单的牵线、搭桥、介绍就业形势、提供用工要求，而是要进行有效的指导和帮助。对求职者来说，职业指导人员要经过深入细致的观察、调查了解、分析研究、测评或鉴定，使之能正确认识自己的能力，正确处理求职愿望和社会现实需要之间的关系。指导和帮助求职者了解就业政策、就业形势，转变就业观念，适应市场需求。指导求职者开发自己的潜能，提高整体素质，适… 相似文献
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石谦 《职业技能培训教学》2006,(4):38-39
2006年．全国高校毕业生预计总人数将达到413万，比2005年的338万净增75万。而据有关部门预测，2006年全国城镇可增加就业岗位800万个左右．加上自然减员提供的岗位．预计全年城镇可新增就业人员约1100万人，劳动力供大于求将达到1400万人．比去年增加100万人。面对如此严峻的就业形势．大学生如何才能实现高就业率呢？下面几位专家的指点．也许会对求职者有所启发。 相似文献
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史广政 《职业技能培训教学》2005,(7):48-49
求职者能够取得求职择业的成功，不仅取决于社会的政治、经济、文化状况以及自身的综合素质和能力，而且与求职者择业的技巧、方法密不可分，能够拥有大量的就业信息并很好地利用它，学习和掌握求职择业的方法和技巧，对顺利就业是非常重要的。 相似文献
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陈超 《连云港职业技术学院学报》2011,24(4):65-67
目前高校毕业生就业中的性别歧视问题日益严重。在对我国高职院校毕业生就业中性别歧视的现状及其不良后果进行分析的基础上,从劳动力市场、企业、社会保障制度、社会偏见等方面对高职院校毕业生就业中的性别歧视产生的原因进行了深入分析,从而有针对性地给出对策建议,希望为高职院校女生就业问题的解决提供参考。 相似文献
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大学毕业生作为新成长的劳动力群体．其就业形势日趋严峻。求职者面对的竞争越来越大．用人单位对求职者的要求也越来越高．招聘方式多样化．掌握必要的求职技巧对求职成功有很大的帮助。本文分析了求职技巧的重要作用．论述了求职技巧的主要内容．提出了求职技巧训练与指导的措施。 相似文献
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劳动力市场就业歧视是一个世界性的问题,无论是发达国家还是发展中国家都不同程度地存在这一问题.而性别歧视在我国劳动力市场中表现又尤为突出.因此揭示性别歧视的种种表现,分析性别歧视的根源,并用经济学模型分析性别歧视对就业的影响以便寻求合适的解决办法就显得十分必要. 相似文献