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机关事业单位是我国重要的人力资源集中地，深化机关事业单位的收入分配制度改革，对于吸收人才、留住人才和充分调动人才的积极性、创造性，促进机关事业单位的整体发展有非常重要的意义。本文通过对上海市科技系统机关事业单位近10年来收入分配情况的调查统计，进行了纵向和横向的相互比较分析，并从理论上分析了现行分配制度中存在的不足以及产生这些不足的原因，为今后我国机关事业单位，尤其是科技系统的机关事业单位的员工收入分配制度的改革提供一些建议参考。 相似文献
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财政补助科研事业单位分配制度改革思路 总被引：1，自引：1，他引：0
分配制度的改革是一切人事制度改革的焦点。在社会主义初期阶段,分配制度具有强烈的导向性和举足轻重的力矩效果。因此,需要采取科学慎重的态度认真思考。本文针对财政补助科研事业单位的分配问题进行分析,提出了分配制度改革的一种新思路。 相似文献
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高等学校收入分配制度改革的思考和建议 总被引：1，自引：0，他引：1
高等学校新一轮收入分配制度改革无论是在人事管理制度还是收入分配制度上将引起深刻的变革,同时也会大大促进了高校教学、科研以及人才培养的发展。本文通过对新一轮收入分配制度改革方案的解读和实施工作,从现行收入分配制度的现状和缺陷分析出发,阐述了高校收入分配制度改革的思路,强调岗位聘任和绩效考核是本次收入分配制度改革的核心,并给出了实施建议。 相似文献
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现行事业单位工资分配制度的启示及存在的不足 总被引：2，自引：0，他引：2
随着社会主义市场经济的不断发展,事业单位的工资分配制度也随之不断发展变化。事业单位工资分配制度改革也是我国收入分配改革的重要内容,积极稳妥地推进这项改革,是加快社会事业全面发展的迫切要求,也是构建和谐社会的内在要求。 相似文献
5.
通过对科研事业单位分配制度及其相关因素的分析,在中国科学院现行的“三元”结构工资制基础上提出“新三元”结构薪酬模型。该模型突出市场机制,由科研事业单位自身发展的需要和能力决定其分配水平和岗位数,形成一种能真正体现科技人才价值,满足科技创新需求的分配激励机制,为深化我国科研事业单位分配制度的改革提供了一种新的思路。 相似文献
6.
本文从经济发展战略与收入分配制度两者关系的视角着手,回顾改革开放30年来我国收入分配制度改革的历程,从中归纳出两者之间存在着内在关系。即一定的经济发展战略选择需要与之相适应的收入分配制度安排,经济发展战略转变时则要求相应的收入分配制度改革,进而通过收入分配制度改革来促进经济发展战略转变。并据此来探讨当前我国深化收入分配制度改革问题。 相似文献
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科技人员收入分配制度改革是科技体制改革的重要内容之一。在科技体制改革的20年时间里，科研机构逐步建立了与绩效相关的收入分配制度，有效地激励了科技人员。但现行收入分配制度存在着激励性不足、管理不规范、工资预算缺乏稳定的资金来源渠道等问题，亟需调整和规范。本文对这些问题进行了深入的分析，并提出了调整的建议。 相似文献
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盛志敏 《内蒙古科技与经济》2004,(16):102-103
随着中国向市场经济的转型，收入分配制度的改革已经使个人收入状况发生了很大的变化。但在经济转型过程中，收入差距的扩大，已经不仅仅是一个经济问题，其负面的政治效应正日益显现。调节差距的收入，消除其不良的政治后果，是当前个人分配制度必须解决的重要问题。 相似文献
9.
最近几年,高校教师的收入伴随着行政事业单位工资的调整和高校收入分配制度的改革在不断的提高,高校教师缴纳的个人所得税也在不断增多,如何在法律允许的前提下减少税负是各位高校教师密切关注的一个问题。本文通过研究高校教师的收入构成、收入支付方式以及对比不同支付方式下的税负差异,找出高校教师收入支付方式的选择规律。 相似文献
10.
社会分配的不公,贫富差距的扩大,势必影响我国和谐社会的建设,因此减少贫困．逐步扭转收入分配差距扩大趋势成为收入分配制度改革的目标。本文以深化收入分配制度改革为主线,对中国收入分配制度的历史进行了梳理,针对目前收入分配的现状分析了影响我国收入分配的因素。最后对收入分配制度改革的思路和路径进行了创新。 相似文献