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21世纪管理工作的重大战略之一是人力资源的管理与开发。管理的重点目标是体制创新与管理工作的规范化。人力资源管理乃至整个组织管理体制创新与工作规范化的基础和重要工具，就是工作岗位分析的方法与技术。 相似文献
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田劲松 《中国科教创新导刊》2013,(10):248-249
本文根据图书馆人力资源管理存在的弊端,从调整组织结构、合理配置人力资源、合理使用人才、实行工作岗位动态管理、建立完善的考核制度等五个方面,提出了图书馆加强人力资源管理的对策和措施。 相似文献
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建立以能力素质模型为核心的人力资源管理体系 总被引：3，自引：0，他引：3
从事人力资源管理的人会发现,在人员调配和使用过程中,由于缺乏一些非常明确可靠的参照依据,基本上只是依靠人力资源高层管理者的一些经验和印象来操作。那么如何找到适合某工作岗位的人员,以保证其能胜任工作,并使得今后的HR工作更加科学有效地开展?运用能力素质模型工具可以有效地解决这个问题。那么,能力素质模型是什么?它能为企业解决哪些问题? 一、能力素质模型的定义能力素质模型就是用行为方式来定义和描述员工完成工作需要具备的知识、技巧、品质和工作能力,通过对不同层次的定义和相应层次的具体行为的描述,确定核心能力的… 相似文献
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信息不对称与高校人力资源管理制度创新 总被引：1，自引：0，他引：1
索志林 《思想理论教育(上半月综合版)》2005,(1):44-46
高校人力资源管理也面临着信息不对称:在选择、招聘教师上面临着逆向选择,在工作岗位上又面临着道德风险。逆向选择和道德风险问题可以在委托一代理理论的框架内分析,委托代理问题产生的原因在于校方与教师之间存在信息分布不对称和偏好取向的不同。针对高校人力资源管理中的信息不对称问题,校方的核心思想是要设计一种激励机制,其核心是要解决显示制度和激励制度安排。 相似文献
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新手教师是教师队伍中的一个特殊群体,他们刚刚走上工作岗位。由于种种原因。对工作表现出各方面的不适应,有些新手教师因为一点点挫折而离开教师行业,造成教师人力资源的流失。本文从人力资源管理理论中的职业锚理论角度出发,分析不同类型的新手教师对职业的期望态度,阐述职业满意感对新手教师职业选择稳定性的影响。 相似文献
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人力资源和谐管理问题刍议 总被引：9，自引：0，他引：9
梁挺 《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》2005,(3):5-7
和谐管理是人力资源管理永远追求的目标。在和谐管理的诸要素中，人际关系的和谐是和谐管理的关键；人与工作岗位的和谐是和谐管理的基础；组织成员之间的收入利益和谐分配是和谐管理的保障。 相似文献
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人力资源管理指数是评价企业人力资源管理水平的重要工具。目前国内外人力资源管理指数设计普遍存在忽视管理者特别是高层管理者对人力资源管理工作的需求、指标过多、采用多指标加权等问题,导致重要指标得分可能被多个次要指标得分掩盖。基于战略人力资源管理第五观理论分析企业内部客户特别是管理者对人力资源管理工作的需求,精简评价指标,采用指标分级组合可解决上述问题。新指数兼具理论与实践双重价值。 相似文献
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谢葆春 《湖南大众传媒职业技术学院学报》2011,(6):91-93
基于现代人力资源管理的视角,图书馆办公室工作要体现“以人为本”的现代人力资源管理核心价值,并运用现代人力资源管理,对图书馆办公室工作岗位分工、工作职责、工作流程、业绩考核标准和激励措施等进行创新设计和规范。 相似文献
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汽车维修企业工作岗位的设置已不能满足现代汽车维修工艺对汽车维修行业从业人员的技能要求，因此，必须对新的岗位设置与职业资格证书或岗位资格证书的考核、发放及管理加以研究，以充分发挥汽车维修企业人力资源的作用。 相似文献
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“3P”模式的提出充分体现出现代人力资源管理“认识人性、尊重人性、以人为本”的核心和本质,为中小企业走出人力资源管理困境,迈上规范化管理轨道指明了方向;对于以培养适应中小企业需求为目标的辽东学院中的人力资源管理专业,搭建“3P”教学团队模式正是基于“能本管理”思想,从人力资源管理者胜任力的角度出发,针对人力资源管理过程中3个关键环节,即岗位分析、绩效管理和薪酬管理而设计的介入式联动教学模式。 相似文献
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高校教师人力资源管理的根本点:人格化管理 总被引：2，自引：0，他引：2
何菊莲 《湖南科技学院学报》2006,27(1):219-222
高等教育发照的特殊性决定了他们的需要有着与一般人不同的特点,其中最主要的特点是重视人格独立和自由.因此,高校教师人力资源管理的根本在于人格化管理.本文阐述了高校教师人格化人力资源管理的内涵和必要性,分析了高校教师人格化人力资源管理的方法和途径:新型组织的创建、激励措施的完善、信息沟通的有效、校园文化的构建. 相似文献
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对高校人力资源开发与管理的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
现代高校管理工作中人力资源的开发地位越来越突出,新的人力资源开发理念应该“以人为本”。本文通过对高校教师人力资源现状的分析,提出知识经济时代高校人力资源开发的战略思想和开发规律。 相似文献
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当前旅游行业就业中存在"大空缺、低进入、高流失"现象,对旅游管理专业学生主要就业岗位进行了研究,在此基础上分析了旅游管理专业学生核心能力,提出沟通表达能力、创新设计能力、创业发展能力是旅游管理专业的核心能力,是旅游管理专业的"吉祥三宝"。最后从优化人才培养方案、改革理论教学课程体系、创建应用型实践教学体三个方面提出了培养对策。 相似文献
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企业中员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。如何能保持本企业员工的工作责任感,激励他们的工作热情,减少人才的流失,已成为困扰企业主管和人力资源经理的一个日益尖锐的问题。企业管理从根本上来讲就是对人的管理。因此,加强人力资源的开发和管理是摆在政府和企业面前非常重要的工作。 相似文献
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中医药人力资源是振兴中医药事业的中坚力量。在中医院的人力资源管理中,更合理配置人力资源,发挥中医药特色优势;建立科学的人力资源管理体系;构建科学的培训机制;大力引进人才;搞好岗位聘任工作,加强聘后管理;强化激励机制,充分调动积极性。 相似文献
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周鹏飞 《十堰职业技术学院学报》2010,23(2):43-46
通过对知识型员工工作倦怠的影响因素进行探索性分析,从人力资源管理角度提出干预措施,从而促进知识型员工生活质量的提高和组织绩效的改善,保持知识型员工在组织中的相对稳定性。 相似文献
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传统的教师人事制度并不提供对教师专业化的制度支持。通过结合学校运行目标,将教师专业标准转化为教师职位标准,教师专业化和人事管理可以有机地统一起来。这种统一的桥梁在于知识差别可以涵盖职位差别和教师专业发展程度的差别。 相似文献
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通过对来自全国不同地区的新进技术员工问卷调查,从社会交换理论视角实证研究了此类员工政治技能对工作压力的影响机制。得到的结论是：政治技能对工作压力会产生直接或间接影响;政治技能对领导．成员交换、组织支持感具有直接正向影响;领导．成员交换、组织支持感在政治技能对工作压力的影响中起到完全中介作用。上述发现,清晰提示了新进技术员工政治技能对工作压力影响的作用机理,对改善企业内部对新进员工的人力资源管理具有较高参考价值。 相似文献
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组织行为学作为一门管理学科在经济建设各领域的重要作用逐渐凸显.本文以从企业人力资源管理现状入手,分析了组织行为学中的激励理论在企业人力资源管理中的应用,探讨了组织行为学在企业人力资源配置中的作用,指出企业管理者还应综合运用组织行为学的理论知识,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地. 相似文献