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相似文献
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1.
走进世博会,我们检阅的是文化的遗产,寻觅的是人类的文明,解读的是历史的智慧,感悟的是艺术的哲理,抒发的是人文的情怀,享受的是中外文化交流的盛宴。  相似文献   

2.
信访稳定工作是构建和谐矿区的关键环节之一,维护稳定就是促进发展,维护稳定就是维护广大职工群众的根本利益。胡锦涛总书记指出:“发展是硬道理、是第一要务,稳定是硬任务、是第一责任;发展是政绩,稳定也是政绩。”信访稳定工作是构建和谐矿区的基础性工作,在煤炭企业的和谐发展中起到至关重要的作用。尤其近年来,随着煤炭企业改革的不断深化,各种前所未有的矛盾和问题不断涌现,广大职工群众信访活动的数量呈增长趋势,矿区的信访稳定工作面临着新的挑战。  相似文献   

3.
机关是企业生产经营管理的指挥系统、神经中枢,是联系上下、协调左右的桥梁纽带,更是企业形象的表率。机关作风建设,就是根据机关工作性质,围绕职能的履行而开展的一系列以提高工作人员知识,转变思想观念,增强责任心和责任感,提高综合能力和服务水平为目的的建设活动。通过一系列行之有效的工作和活动,使工作人员的思想观念、意识更能适应客观发展变化的需要。当前,油田企业发展面临的形势任务都发生了变化。基于机关的特殊位置和作用,有些认识需要进一步统一,有些任务需要进一步明确,有些工作需要各部门推进落实,特别是适应新形势新任务的要求,机关的作风建设需要进一步加强。 机关建设得怎么样,机关的作风好不好,不仅仅是机关的问题,更关系到企业的声誉,关系到各项工作的落实。因此,如何建设好这个桥梁和纽带,更好的推进企业发展,我认为加强机关的作风建设是关键。在日常机关工作中,我们还普遍存在以下几种现象和问题:一是管理界限不清,岗位职责模糊,履职能力不强;二是上下沟通意识差,横向团结协调能力差;三是工作缺乏积极性、主动性,创新能力差;四是组织纪律观念淡薄,工作效率不高;五是待人接物随意性强,文明程度不高,科(部)室基础管理水平不高,业务能力不强等等。(剩余1712字)  相似文献   

4.
以文辅政是办公室的基本职能,是发挥参谋助手作用的主要途径。以文立室、以文兴室是办公室建设的核心任务,也是衡量办公室工作水平的主要标准。加强办公室建设,发挥好参谋助手作用,关键是要提高以文辅政能力。以文辅政,“文”是形式,表现为文字、文稿、文件,更是载体,承载的是思维、思路、思想。以文辅政,不能仅仅当好记录员、传令兵、“搬运工”。更重要的是要以心辅政、以智辅政,通过采集信息服务领导决策,通过调查研究深化规律认识,通过阐幽发微诠释领导思路。  相似文献   

5.
以人为本是可持续发展理论的终极目标,科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。可持续发展观,是人在多种发展可能性中的一种理想选择;是人发挥自己的主观能动性,改变系统诸要素之间以及系统与环境之间的相互作用。使系统沿着一定的方向发展,最终实现“既满足当代人的需要,又不对后代人满足其需要构成危害”的发展观;不仅倡导“代内公平”。而且提出了“代际公平”观念。创新农村土地管理制度,必须坚持以人为本,自觉维护和保障农民的基本经济权益。使有限的土地资源为农民创造更多的收益。  相似文献   

6.
王超 《职业圈》2011,(17):43-44
“科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。”这是党的十七大对科学发展观内涵所作的最明确、最深刻、最全面的概括,是学习理解和科学实践科学发展观的基石。  相似文献   

7.
武悦 《职业圈》2011,(12):138-139
从09年10月23日开板至今,我国创业板虽然存在的时间不长,但已经历了不少风风雨雨,有了显著的成长与发展。创业板是仅次于主板市场的二板证券市场,其主要目的是扶持中小企业,尤其是高成长性企业。是风险投资的退出途径之一。与主板市场相比,创业板的特点突出为高风险高收益。创业板是证券市场发展的产物,是证券市场不可或缺的一部分。  相似文献   

8.
武悦 《现代企业文化》2011,(11):138-139
从09年10月23日开板至今,我国创业板虽然存在的时间不长,但已经历了不少风风雨雨,有了显著的成长与发展。创业板是仅次于主板市场的二板证券市场,其主要目的是扶持中小企业,尤其是高成长性企业。是风险投资的退出途径之一。与主板市场相比,创业板的特点突出为高风险高收益。创业板是证券市场发展的产物,是证券市场不可或缺的一部分。  相似文献   

9.
《文化学刊》2011,(2):184-184
李雪涛在《中国文化研究》2010年秋之卷撰文指出,在当代中国,有很多现象表面来看是中国与西方的问题,实则是传统与现代的问题。换言之,许多看似地域上的不同,实际是时间上的错位。因此。中国文化的出路在于顺利解决传统文化与现代化乃至”后现代化”的关系等问题。不可否认的是,未来中国文化的形态,应当既是民族的又是世界的,是民族性与时代性,  相似文献   

10.
像康师傅这样长大的民族品牌,有越来越高的地位和越来越多的机会与跨国企业合作,这种合作是竞合,是你中有我我中有你的交融,谋求共赢,不再是你死我活。这是长大的民族品牌应该学习的。  相似文献   

11.
人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,它是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。因此,企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,  相似文献   

12.
赵杨 《职业圈》2011,(15):32-32
一个企业的存在与发展,是离不开员工的努力工作的。相应地,一个员工的发展。也是离不开企业的存在。所以,企业与员工是相互依存的,它们二者都是为了求得良好的发展。这是目标上的一致性。其实,这是企业发展的一个目标,也正好迎合了员工发展在利益方面的期望。当然,也是吸引卓越人才为企业发展效力的有力激励措施之一。  相似文献   

13.
一个企业的存在与发展,是离不开员工的努力工作的。相应地,一个员工的发展。也是离不开企业的存在。所以,企业与员工是相互依存的,它们二者都是为了求得良好的发展。这是目标上的一致性。其实,这是企业发展的一个目标,也正好迎合了员工发展在利益方面的期望。当然,也是吸引卓越人才为企业发展效力的有力激励措施之一。  相似文献   

14.
猎趣     
宗原 《生态文化》2008,(5):45-46
在我母亲的家乡,有一种鸟儿,长得很是不起眼儿,身体小小的,眼睛小小的,嘴巴也是小小的,毛色则是灰灰的。但母亲家乡的人对这小小的鸟儿却都很崇敬。与这小鸟相识,是我记事后第一次去母亲的家乡。在外祖父家院子里的大树上,我看到了这种小鸟儿,我叫它小小鸟儿。  相似文献   

15.
吴江 《文化学刊》2009,(3):131-131
吴江在《百家杂谈》中撰文指出:不可否认,山寨文化确实起步于对主流文化的模仿,毕竟,当主流已经树立起它的商标,甚至形成市场的垄断时,模仿并嵌入几乎是唯一的途径。然而,更应看到的是,山寨文化绝不仅仅是简单的模仿,而更有超越和创新。山寨产品的物美价廉,以及对主流垄断市场的冲击,不仅是“山寨”创新与超越的证明,更是驱使主流市场不断进取的一条不可或缺的“鲇鱼”。  相似文献   

16.
《职业圈》2010,(21):8-9
拥有16口明代洒窖的尹孝功与拥有美国西太平洋大学博士学位的唐骏最近都很烦,他们面临的是同一个困境:如何捍卫各自的名或利。他们都是单打独斗,对手都很强大,尹孝功面对的实际是宜宾市政府,唐骏面对的则是强大的舆论。所不同的是,尹孝功手中似乎有确凿的证据,而唐骏似乎有点被动和尴尬。  相似文献   

17.
马健瑞 《职业圈》2011,(9):12-14
财富是经济学研究的核心范畴,企业是经济组织,是工业经济时代社会财富的重要创造者,某种程度代表了国家的形象,日本人说:丰田代表了日本的右脸。松下代表了日本的左脸。同样我们对美国的了解首先知道的是通用、福特、微软等大企业,认识德国知道最多的是奔驶、大众、宝马。因此从微观经济学角度,我们需要深刻解析企业,需要深刻思考是什么推动了企业的发展,  相似文献   

18.
反腐倡廉工作,教育是基础。制度是根本,监督是关键。十七届四中全会指出:把反腐倡廉建设放在更加突出的位置,坚持标本兼治。综合治理。惩防并举,注重预防的方针,严格执行党风廉政建设责任制。基层单位是反腐倡廉教育工作开展的前沿阵地,落实教育、建立制度、开展监督一切必始于基层,尤其需要增强教育的针对性。  相似文献   

19.
刘秋雁 《职业圈》2011,(5):51-52
人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,它是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。因此,企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,  相似文献   

20.
姚遥 《对外大传播》2011,(10):19-20
援越抗美,是新中国继抗美援朝之后,援助邻国抵抗美国侵略的又一次军事行动。与抗美援朝不同,此次军事行动是不公开的,中国军队主要负责工程与后勤。不过,在对外宣传领域,中国对美国则是“枪火四射”,用毛泽东的话说,这是以“放空炮”的方式,配合军事行动的展开。  相似文献   

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