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企业文化:企业核心竞争力的源动力 总被引：6，自引：0，他引：6
企业文化与企业核心竞争力作为20世纪八、九十年代提出的两个不同的企业管理概念,它们之间又存在着密切的联系。本文以建筑企业为例,探讨了两个概念的内在联系,明确指出企业文化是企业核心竞争力的核心要素,是企业核心竞争力的源动力。 相似文献
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周新颖 《内蒙古科技与经济》2004,(18):39-41
近年来 ,核心竞争力成为企业界、学术界经常提及的话题 ,许多企业都在提升自身的核心竞争力 ,从某种意义上说 ,企业竞争已到了核心竞争力层面上。核心竞争力是伴随知识经济而产生的一个新概念 ,是传统意义上竞争的深层次发展 ,普拉哈拉德 ( C·K·Prahalad)和哈默尔 ( Gary Hame)于 90年代初在《哈佛商务评论》上提出“核心竞争力是能使公司为顾客带来特别利益的一类独特技能和技术。”核心竞争力一般是指企业所特有的、竞争对手难以模仿的竞争能力 ,它是企业在竞争中获得持续性竞争优势的源泉和动力。它可以更详细表述为 :企业核心竞争力… 相似文献
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基于知识的企业核心竞争力的管理问题 总被引：7，自引：0，他引：7
企业是一个知识的集合体，知识是企业核心竞争力的源泉。从核心竞争力的概念和特征出发，从知识是企业核心竞争力的源泉和核心竞争力具有知识特征两个方面分析了知识与核心竞争力的关系，提出了企业核心竞争力管理的一般思路。 相似文献
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《中国科学院研究生院学报》2001,(1)
Ｔｈｅｓｅｐａｒａｔｉｏｎｏｆｅｎａｎｔｉｏｍｅｒｓ ,ｗｈｉｃｈｄｅｍａｎｄｓｈｉｇｈｓｅｎｓｉｔｉｖｉｔｙ ,ｈｉｇｈｓｅｌｅｃｔｉｖｉｔｙａｎｄｈｉｇｈｓｅｐａｒａｔｉｏｎｅｆｆｉｃｉｅｎｃｙ ,ｉｓｍａｉｎｃｈａｌｌｅｎｇｅｔｏｃｈｅｍｉｓｔｒｙ ,ｅｓｐｅｃｉａｌｌｙａｎａｌｙｔｉｃａｌｃｈｅｍｉｓｔｒｙ .Ｃｈｒｏｍａｔｏｇｒａｐｈｙｔｅｃｈｎｉｑｕｅｓ,ｉｎｃｌｕｄｉｎｇＨＰＬＣ ,ｔｈｉｎｌａｙｅｒｃｈｒｏｍａｔｏｇｒａｐｈｙ(ＴＬＣ) ,ｇａｓｃｈｒｏｍａｔｏｇｒａｐｈｙ(ＧＣ)ａｎｄｈｉｇｈｐ… 相似文献
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随着跨国物流企业相继进入我国市场,面对日趋激烈的竞争压力,我们必须采取有效措施,提升我国物流企业的核心竞争力。本文通过分析物流企业核心竞争力的概念与特征,针对我国物流企业面临的形势,提出加强我国物流企业核心竞争力应采取的有效方法与措施。 相似文献
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培育和提升核心竞争力是物业管理企业生存和发展的战略选择。本文在核心竞争力理论的基础之上界定了物业管理企业核心竞争力的概念和特征,论述物业管理企业核心竞争力的必要性,提出了物业管理企业培育和提升核心竞争力的有效途径。 相似文献
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《中国科学院研究生院学报》2001,(2)
Ｎｏ .1ＡＤｉｓｃｕｓｓｉｏｎｆｏｒＲｕｎｎｉｎｇＧＳＭＭｏｂｉｌｅＲａｄｉｏＣｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎＳｙｓｔｅｍＯｐｔｉｍｉｚａｔｉｏｎ ＺｈａｎｇＭｉｎｈｏｎｇ ＹａｎｇＤｅｚｈｕａｎｇ( 1)……………………ＯｎＰｏｓｉｔｉｖｅＰｅｒｉｏｄｉｃＳｏｌｕｔｉｏｎｓｏｆＧｅｎｅｒａｌｉｚｅｄＬｏｔｋａ ＶｏｌｔｅｒｒａＣｏｍｐｅｔｉｎｇＳｐｅｃｉｅｓＳｙｓｔｅｍｓｗｉｔｈＦｏｒｃｅｄＴｅｒｍｓ ＬｉＬｉｎ( 6 )………………………ＳｏｌｉｔｏｎａｎｄＥｘａｃｔＳｏｌｕｔｉｏｎｓｉｎＮｏｎｃｏｍｍｕｔａ… 相似文献
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高新技术企业核心能力评价 总被引：3，自引：0，他引：3
揭示了高新技术企业核心能力的内涵，分析了其核心能力的构成要素，设计了高新技术企业核心能力的评价指标和方法体系，旨在为高新技术企业正确认识和评价其核心能力提供支持。 相似文献
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企业项目管理能力的研究 总被引：3，自引：0，他引：3
伴随社会发展和科技进步的加快,企业项目管理能力已经成为当今企业实践与理论研究的热点。旨在总结国内外通用项目管理能力理论和研究成果的基础上,评析企业项目管理能力与通用项目管理能力的不同,阐明企业项目管理能力的内涵与特征,指出当今项目管理能力研究的不足与发展方向。 相似文献
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关于企业核心能力与企业发展战略 总被引：6，自引：0，他引：6
企业核心能力内涵要准确理解,应区分“资源”与“能力”,“基本能力”与“核心能力”以及基于动态的观点,由此,对企业核心能力进行了界定。企业核心能力的逻辑结构应考虑到企业／行业的技术经济特征,生命周期以及不能理解为几项关键技能的简单组合。最后指出中国企业核心能力地培养过程应注意的一些相关问题。 相似文献
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首先,对企业核心竞争力以及知识管理的相关概念进行了梳理,在此基础上从企业核心竞争力及知识管理的特有属性为切入点探究了知识管理对核心竞争力的作用机制,研究发现：知识管理有助于提升企业的核心竞争力,知识管理的有效实施有利于确保企业核心竞争力的难以模仿性和持续性,也有助于提升企业对于外部环境的适应性,同时,知识管理的有效开展有助于提升企业资源的利用效率以及企业经营活动的系统性。在此基础上,从知识管理理念树立、知识管理平台搭建以及知识导向型企业文化的营造几个方面提出了以知识管理促进企业核心竞争力提升的相应对策。 相似文献
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战略人力资源管理与高科技企业核心能力的关系研究 总被引：1，自引：0，他引：1
核心能力的培育是理论工作者和实践工作者所关注的重要课题之一。本文以高科技企业为研究对象,探讨了人力资源管理实践活动与人力资本积累、核心能力培育、企业绩效之间的关系。检验结果表明,企业的激励机制和学习机制对人力资本的积累起到了极为重要的作用,且激励机制还对核心能力的培育产生直接的效应;约束与考核机制虽然没有对人力资本的积累及核心能力的培育产生显著作用,但有助于直接地改进企业的绩效;核心能力在人力资源管理实践与企业绩效之间起到重要的调节作用。 相似文献
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本文以企业资源基础理论为出发点，结合战略管理思想和咨询企业的资源特点，提出培育我国咨询企业核心能力的建设措施。 相似文献