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《南阳师范学院学报》2015,(10)
劳动争议调解具有简便、柔性化、成本低的优势,是解决劳动争议的第一道防线,有利于劳动争议事件及时处理和构建企业和谐的劳动关系。我国实施《劳动争议调解仲裁法》至今已有7年,然而面对日益增长的劳动争议事件,劳动争议调解机制未能发挥出应有的作用,职工对其信任度低、企业内调解成功率低、企业外调解组织不健全的状况,加大了后续仲裁和诉讼机制的压力。本文针对这些现状挖掘深层次的问题,提出重构我国劳动争议调解模式,着重完善区域性、行业性劳动争议调解组织的作用。依托于地方工会、行业工会的劳动调解组织,其专业性更强,且独立于企业工会之外,可以作为调解机构的首选;同时做大做实独立的调解仲裁院,加强裁前调解工作;此外要健全企业内部申诉与协商机制,注重争议预防与长效沟通,将目前的内部调解为主的模式转化为内部协商、外部调解的模式。 相似文献
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方达夫 《宿州教育学院学报》2021,(2):24-29
随着中国经济的快速发展及经济结构的调整,劳动关系的含义更加多样化和复杂化,劳动争议案件数量日益增多。那么,如何最大限度利用调解程序化解劳资矛盾,定纷止争,是当前我们迫切需要思考与解决的问题。我国劳动争议调解程序目前存在的问题主要是仲裁前调解程序作用有限、调解程序不规范、裁诉调解程序不能有效衔接等。为解决上述问题,我国劳动争议调解程序应成立政府主导的劳动争议调解机构,构建协调联动调解机制,规范调解为必经程序,引导调裁诉对接,增强调解程序的实效性,从而使得劳动争议调解程序发挥应有的作用。 相似文献
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伴随着劳动争议仲裁案件的急剧增长,劳动争议仲裁案件的调解率出现了下降的趋势。本文通过对北京市朝阳区劳动争议仲裁案件的实地调研,深入分析了调解率下降的具体原因,并提出了相应的对策。 相似文献
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陈金红 《安徽广播电视大学学报》2008,(2):11-12
着重调解,是我国自1987年恢复劳动争议处理制度以来一直坚持的基本原则。调解作为劳动争议处理的第一道防线,把大量的劳动争议化解在基层,有效地促进了劳动关系的和谐稳定,被国际司法界誉为“东方经验”。2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）进一步强化了劳动争议调解,拓宽了劳动争议调解渠道。 相似文献
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山东新汶矿业集团公司翟镇煤矿切实加强劳动争议调解工作,使其走向制度化、规范化,建立稳定和谐的劳动关系,促进矿井的改革和各项工作的顺利发展。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的要求,结合矿井实际情况,制定了《翟镇煤矿建立劳动议调解组织“三级网络”。成立劳动争议调解办公室,配备专职人员,由工会管理。做好调解登记、档案管理和分析统计工作。劳动争议调解工作实行量化考核,年底对各单位检查验收。《办法》实施正在收到积极的效果,推动了企业生产的发展。翟镇煤矿建立劳动争议调解处理实施办法@赵广存 相似文献
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多年以来，中原油田劳动争议调解委员会以构建和谐理念下的新型劳动关系为目标，根据油田劳动关系的特点，切实做好劳动争议预防和调解工作，促进了劳动关系的和谐和企业的持续有效发展。 相似文献
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调解制度以其灵活、便捷以及节约成本等特点,在劳动争议解决过程中发挥着越来越重要的作用。目前,我国的劳动争议解决机制中调解制度仍存在不完善之处。完善我国劳动争议调解制度,应设立专门的劳动争议调解机构,贯彻落实＂三方原则＂,组建专业性的劳动争议调解员队伍,赋予劳动争议调解协议强制执行力。 相似文献
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费长山 《上海师范大学学报(哲学社会科学版)》2009,38(1):36-42
劳动法律法规的逐步完善和劳动者劳动法律意识的迅速提高,是今后一段时期我国劳动关系向着积极方向变化的基本因素,但这并不意味着劳动争议的减少。每一种处理劳动争议的模式都有其可取也都有其局限之处。多元化处理劳动争议是一个无可争辩的发展趋势。文章认为,建立跨企业社区劳动争议协商机构,建立区域性专业化调解组织,精简仲裁和诉讼程序,构建劳动公益诉讼制度,创新劳动监察机制等是完善各种模式、建立和谐的劳动关系的必要举措。 相似文献
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劳动争议调解是工会维权的重要机制 总被引：1，自引：0，他引：1
劳动争议调解是解决劳动争议的重要途径工会要履行维权职责,除了依法办事和积极配合有关部门做好职工权益保障工作外,重要的一条途径,就是在职工群众受到侵权时,维权维在初始阶段,让职工群众看到希望,努力做好劳动争议调解工作,通过劳动争议调解去化解纠纷症结,防范争议激化,消灭矛盾苗头,从而达到沟通理解。 相似文献
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劳动争议仲裁是劳动争议处理的关键环节。《劳动争议调解仲裁法》在基本维持“一调一裁两审”的劳动争议处理程序基础上,强化了仲裁程序,完善了仲裁制度,并特别规定对部分案件实行有条件的“一裁终局”,力图将多数劳动争议在仲裁阶段予以解决。这无疑进一步确立了仲裁在劳动争议处理制度中的重要地位。三方原则是劳动争议仲裁的一项重要原则。认真推动落实这一原则, 相似文献
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王琦 《湖州师范学院学报》2010,32(3):81-84
为解决调解协议效力问题,突出调解程序在解决劳动纠纷中的作用,新制定的<劳动争议调解仲裁法>设置了劳动争议调解协议可向法院申请支付令等制度.但是,该法在劳动争议调解效力规定方面还存在一些问题,需要进一步完善. 相似文献
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王琦 《合肥教育学院学报》2014,(4):114-117
《劳动争议调解仲裁法》试图解决仲裁机构实体化问题,充分发挥仲裁机构对解决劳动纠纷的作用。但是,该法规制的劳动争议仲裁机构存在缺陷。《劳动争议调解仲裁法》设置的劳动争议仲裁机构依然虚化、劳动仲裁委性质不明、地位不独立、三方原则虚化,需要完善劳动争议仲裁机构法律规制。 相似文献
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秦道友 《安徽广播电视大学学报》2008,(2):10-11
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）第2条对劳动争议处理机构受理劳动争议案件的范围作出了明确的规定,与此前国务院颁布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》相比,劳动争议受案范围得到了扩大,实践中许多模糊不清的劳动争议有了明确的法定的救济渠道, 相似文献
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正确处理劳动争议是保护劳动关系稳定和顺利发展的一个必不可少的环节。我国劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和诉讼。其中最有影响力、覆盖范围最广的是劳动仲裁制度。随着我国市场经济体制的逐步建立和完善,劳动争议出现了不同以往的新特点,如何建立一种适应社会主义市场经济发展需要的劳动争议仲裁制度成为当务之急。一、劳动争议仲裁制度存在的不足(一)仲裁程序前置的规定有其弊端《中华人民共和国劳动法》(以下简称(《劳动法》)第79条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要… 相似文献
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陈瑶 《常州师范专科学校学报》2013,(5):93-97
文章从我国企业内劳动争议调解委员会的弊端分析出发,通过对国际上主要国家劳动争议调解模式的经验介绍,在结合小微企业特点的基础上提出建立以政府为主导的劳动争议政府调解模式的设想,并对该模式的具体构建提出了若干建议。 相似文献
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完善我国劳动争议处理程序的法律思考 总被引：2，自引：0，他引：2
蔡传秀 《淮南师范学院学报》2004,6(5):40-42
随着改革开放的深入和市场经济的发展，我国劳动争议案件日益增多，日趋复杂。对劳动争议的妥善解决，既能促进劳动关系的和谐，又有利于劳动效率的提高和社会稳定，而目前我国解决劳动争议的基本法律依据是《中华人民共和国劳动法》，该法对劳动争议的处理，着重调解。并遵循合法、及时、公正以及三方原则。但是，由于各种原因，该法只确立了劳动争议案件的一般原则，对于新类型或较为复杂的劳动争议案，劳动法对其已不适应，使得有些案件无法可依。章对如何完善劳动争议处理程序进行了探讨。 相似文献