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1.
人力资源管理教学方法的探讨 总被引：5，自引：0，他引：5
王兰芬 《河北软件职业技术学院学报》2005,7(4):36-38
人力资源管理是高等院校管理类专业开设的一门专业技术课,也是高职业技术院校开设的必修课。为了培养企业实用型人才,满足用人单位的人才需求,经过自己的教学实践,从激发学生学习兴趣、培养学生应用能力、提高学生的接受能力、考试方法模式改进等方面,总结出了提高人力资源管理教学效果的经验。 相似文献
2.
陈新 《新乡师范高等专科学校学报》2011,(5)
为了适应经济、社会发展的要求,我国大部分高校开设了人力资源管理课程。作为一门实践性、应用性很强的课程,如果仅采用传统的授课方式进行教学,恐怕很难达到教学目的。因此,如何对以知识传授为主导的传统的教学方式进行改革,并走出一条特色之路,一直是高校人力资源管理课教师关注的问题。本文通过对人力资源管理课教学中存在的问题进行分析,从多个方面对人力资源管理课教学改革作出初步探索。 相似文献
3.
李忠 《重庆职业技术学院学报》2004,13(2):122-123,130
企业战略管理是实现企业持续发展的根本保证,而战略管理的实施是靠人力资源来实现的,因此加强人力资源管理是实现企业战略目标的关键.本文从人力资源的五个方面论述如何提高人力资源管理效力,推动企业战略目标的顺利实施. 相似文献
4.
高校教师人力资源管理改革初探 总被引：33，自引：0，他引：33
随着现代高等教育的发展 ,高校教师人力资源管理应注入人力资源管理的新理念、新方法。本文从改变教学科研行政化倾向、改革教师职称评聘和评价机制以及全面规划和落实继续教育培训等三个方面来探讨高校教师人力资源管理机制的改革和完善 相似文献
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6.
优化人力资源配置 提升高校二级学院管理水平 总被引：2，自引：0，他引：2
张祎星 《牡丹江教育学院学报》2009,(6):70-71
高校实行校、院二级管理模式后,二级学院办公室的管理至关重要。目前,高校二级学院办公室物质资源配置紧张,人力资源空间配置问题突出,从学生资源配置、教师结构、二级学院办公室人员队伍等方面实现人力资源的优化配置,提升二级学院管理水平,促进高校内部管理体制的改革迫在眉睫。 相似文献
7.
高校人力资源管理专业课程设置与企业需求差异研究 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源管理者在现代企业中扮演着越来越重要的角色,同时,随着高校人力资源管理专业的发展,大量的人力资源管理专业毕业生走进企业,从事人力资源管理工作.但从企业反馈来看,大多数毕业生在职业发展初期的胜任力并不高,这不得不让我们反思学校教育的缺失.本文针对国内高校开设的人力资源管理专业课程,对国内人力资源管理专业课程的开设状况进行了统计分析,并根据企业人力资源管理者对这些课程的评价探索了高校人力资源课程设置与企业需求的差异,对建设更为有效的人力资源管理专业课程体系提出了一些积极建议. 相似文献
8.
在高校团学活动中引入项目化管理,是高校校园文化建设方法上的创新,也为校园文化的推动注入新的活力,在高校团学活动中具有重要的推广价值。因此,可以从项目整体管理、质量管理、成本管理、人力资源管理、沟通管理等方面拓展当下项目化管理在高校团学活动中的应用空间。 相似文献
9.
李桂云 《中国远程教育(综合版)》2005,(12):26-27
远程教育发展到今天,一个普遍的现象是专业雷同.尽管试点高校网院从最初的4所,扩大到目前的68所,开设了工学、管理学、医学等10大学科门类、153个专业,课程总数达到1.8万门.然而,其中以管理学专业居多,即使是工科院校开设的专业也集中在管理类. 相似文献
10.
蔡小华 《当代教育理论与实践》2014,(11):49-51
开设《人力资源管理》课程其教学目的在于帮助人力资源管理专业学生系统掌握人力资源管理基本理论框架,为系统学习专业课程有个整体认识,从而为学生进一步学习相关理论知识、为毕业后从事相关工作打下坚实基础,同时也有助于非人力资源专业学生规划好个人职业生涯、提升其就职能力。本文针对高校人力资源管理课程传统教学中重理论、轻实践的现象,从教学内容、教学方法、实践平台、考核方式等进行改革与实践,形成了有效的教学模式,该教学模式在本科生教学过程中已得到较好的应用。 相似文献