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1.
张立平 《国土资源高等职业教育研究》1990,(1)
(一) 企业承包后实行优化组合,这是一条实现生产者与生产资料在数量和质量两方面的最佳配置,建立经营者与生产者新型关系的有效途径。但是,目前不少厂矿企业由于缺乏严格的岗位培训考核制度,使得优化组合不可避免地出现了与“优化”背道而驰的 相似文献
2.
作为一种新型的电子商务交易模式,O2O对包括农产品销售在内的传统行业影响巨大。首先介绍了O2O模式的概念和特点,以及现阶段我国农产品O2O模式的类型、产品特点,然后分析了O2O模式对消费者,农产品O2O经营者和农产品生产者的影响。接着探讨了当前我国O2O模式发展过程中面临的问题,最后展望了农产品O2O的发展趋势,充分利用闭环O2O和C2B模式进行营销,实现生产者、经营者、消费者的共赢。 相似文献
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在市场经济中,一些生产者、经营者积累了大量货币资金,而另一些生产者又经常发生资金短缺。这样,资金短缺者需要向资金多余者借款,这就需要资金的融通。这种资金的融通,简称为金融。资金融通是通过一定的中介机构来进行的。因 相似文献
5.
《佳木斯教育学院学报》2015,(9)
在我们的日常生活中,充斥着各种各样的价格标签,其中一种便是"建议零售价格",这些所谓的建议价格通常都是由生产者根据自身产品的价值,包括产品的成本、品牌、质量等。在产品自身价值的基础上参考市场的承受能力,向经营者和购买者提出的一个合理的售价建议,其本身并不具有约束力。但是,当生产者为了自身的盈利的目的,制定不合理的统一零售价,同时通过多种手段强制经营者按照该价格进行销售,此时的建议零售价就具备了一种强制约束力,其实质就变为了一种纵向限制竞争的行为。本文从建议零售价的性质入手,提出完善我国反垄断法对其的规制。 相似文献
6.
董文军 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》2008,35(1):165-168
在交易的过程中,消费者和经营者之间存在着实质上的不平等,作为弱者的消费者自身无力解决这一问题,只有国家而且也必须是国家才能担此重任。经济学、社会学理论的发展为消费者权利保护中的国家干预提供了理论上的支持,消费者问题的发生以及消费者运动的开展反映了消费者权利保护中国家干预的现实需求。国家对于消费者权利的保护可以通过两个路径来实现:一是扶助消费者;二是规制生产者与经营者。扶助消费者是消费者权利保护中国家干预的主导路径。 相似文献
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8.
余德仁 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》1992,(2)
一、按照商品经济规律,“放水养鱼”国营企业是我国全民所有制经济的基层单位,其生产资料和产从届于全国人民的共同财产,由国家代表广大人民占有和支配。同时,国营企业又是相对独立的社会主义商从生产者和经营者,由国家赋予 相似文献
9.
伪劣商品的生产和销售引起了国民越来越多的关注,它损害我国市场经济的特性、减弱国家宏观调控的效果、阻碍市场经济体制的完善和人文精神的培育.必须提高学校、家庭、社会说教和教化的实效,从哲学和伦理学的视角培育人文精神,推进符合国情的经济体制的创新,完善法制并严厉惩治伪劣商品的生产者与经营者,贯彻落实科学发展观,构建公平、法制、合作、和谐发展的市场经济体制. 相似文献
10.
康霞 《山西财经大学学报(高等教育版)》2006,(Z2)
商标是与商品或服务有关的一种标记,俗称“牌子”,是区别不同生产者或经营者所生产或经营商品的标记。商标词(trademark words)是商标的重要组成部分,在商标词的翻译过程中,文化差异会对其有很大影响。因此,在商品品牌的翻译实践中,应尽可能发挥想像力和创造力,挖掘出商品表征与译语文化上共同的特征,尽可能向译语文化贴近。 相似文献
11.
Martin Smith 《Performance Improvement Quarterly》1993,6(1):26-42
This article describes seven evaluation studies over the five–year history of an executive development process. The message is two–fold. First, executive development can be evaluated despite measurement difficulties. Second, evaluation should be part of the strategy for managing executive development. The seven evaluation studies included: (1) interviews with participating managers to investigate the use of development plans; (2) analysis of counseling contact records to quantify the kinds of development support requested by participants; (3) comparison of the training activity of participants to national surveys for the same period; (4) experimental comparison of the developmental practices of participants versus a peer group of nonparticipating managers; (5) analyses of annual performance ratings and career recommendations for participating versus nonparticipating managers; (6) comparison of needs assessment data gathered five years after inauguration of the development process with the original needs study; and (7) use of an employee opinion survey to examine the relationship of an executive's development to the developmental practices among employees managed by that executive. The management and evaluation of executive development are both discussed. 相似文献
12.
衡书鹏 《黑龙江教育学院学报》2012,31(1):109-111
为了探讨管理者对情绪表现规则的强制性要求对于员工情绪耗竭的影响,通过对612名服务行业员工的调查并利用逐步线形模型(HLM)进行数据分析,发现管理者对情绪表现规则的重视与员工情绪耗竭呈正相关,这表明管理者对情绪表现规则的强制性要求而非工作对员工情绪耗竭有重要影响。另外,员工的职业角色认同是管理者对情绪表现规则的强制性要求与员工情绪耗竭的中介变量,但自我效能不起中介作用。 相似文献
13.
绩效工资政策的实施意味着教师绩效管理的推进,也要求绩效管理提高执行力。中小学的中层管理者对于提高绩效管理的执行力具有重要作用,而明确中层管理者的职能定位是关键因素。 相似文献
14.
张耀奇 《石家庄职业技术学院学报》2001,13(1):12-14
现行企业激励性报酬制度设计中存在着分配制度改革不到位、激励手段单一、经营者与职工关系处理不好等缺陷,为此,可分别设计经营者报酬制度和企业职工报酬制度,建立科学的制衡机制和激励机制. 相似文献
15.
赵育琴 《山西广播电视大学学报》2006,11(1):108-109
培训是提高企业员工综合素质的有效途径之一。目前,企业培训中主要存在的问题有:对员工培训没有正确的认识观念;对员工培训缺乏实施模式;培训方法单一乏味。 相似文献
16.
杨金勇 《洛阳师范学院学报》2013,32(2):119-122
从罗伯特·卡茨提出的有效的管理者必须具备技术技能、人际技能、概念技能的理论出发,提出了企业基层管理者应具备的基层管理技能,分析了技能之间的关系,并构建了企业基层管理者基层管理技能的模型. 相似文献
17.
刘永涓 《福建师大福清分校学报》2012,(1):32-37
随着经济的发展,我国饭店行业竞争日趋激烈。而饭店员工尤其是一线基层员工居高不下的离职率一直困扰着饭店管理者,该怎样提高员工满意度降低流失率就成为了管理者首先考虑的问题。针对这种情况,采用问卷调查的方式,以福州三家星级饭店一线基层员工为调查对象,调查分析员工的工作满意度及影响因素,发现一线基层员工普遍认为薪酬太低,男性员工、前厅员工、已婚员工与工作半年以下的员工对自己的上级认同度相对较高;学历与婚姻状况影响一线基层员工的人际关系;年龄与婚姻状况影响员工对饭店考评制度的认知;月收入与婚姻状况影响员工对培训与晋升的认知。 相似文献
18.
Raymond A. Friedman 《Performance Improvement Quarterly》1999,12(1):148-163
ABSTRACT : Employee network groups are growing in popularity for female and minority employees. They are important as a way for employees to gain access to information and support in organizations, enhancing their effectiveness and prospects for career advancement. Evidence shows that Black managers in companies with network groups are more optimistic about their careers than those in companies without network groups. At the same time, network groups stimulate fear among managers and peers. These fears are discussed, along with strategies used by effective network groups for overcoming those fears. 相似文献
19.
This contribution focuses on the way in which employees and managers perceive themselves and each other. Based on two PhD-projects, one in which differences between self-ratings and supervisor ratings have been studied, and one in which the focus was the differences between team leaders' self-perception and the team members' perception, it was concluded that supervisors and employees have a different view on the competencies and behavior of one another. Some explanations for these results are given. Also, implications for competence development and appraisal of employees and managers will be described. 相似文献
20.
《Performance Improvement》2017,56(2):22-30
Bureaucratic government and corporate‐services entities are plagued by an organizational inertia of complacency and mediocrity. The principal cause is a reversal of the Pygmalion effect in managers’ expectations of their employees: the giving off of facial, verbal, and nonverbal signals—or covert communication of tacit expectations—indicating that unexceptional employee performance is what they expect. A department‐level solution is proposed that converts managers’ expectations into a Pygmalion‐like resolution—namely, how to engage employees in adopting exceptional performance. 相似文献