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相似文献
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1.
FESCO-外企服务集团有限责任公司,它的主业是为外国驻华企业提供人力资源服务,同时它自己随着业务的扩大也需要招聘人才,扩充队伍.作为专业的人力资源服务机构,终日为他人作嫁衣裳,它自身的用人又有什么特点呢?且听FESCO人力资源分公司人力资源部经理李毅光以“当局者“身份讲述FESCO的用人之道.……  相似文献   

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FESCO-外企服务集团有限责任公司,它的主业是为外国驻华企业提供人力资源服务,同时它自己随着业务的扩大也需要招聘人才,扩充队伍.作为专业的人力资源服务机构,终日为他人作嫁衣裳,它自身的用人又有什么特点呢?且听FESCO人力资源分公司人力资源部经理李毅光以“当局者“身份讲述FESCO的用人之道.……  相似文献   

3.
北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)最新统计显示,2007年上半年外企职位需求呈现矿业、日语软件开发等冷门专业的中高端人才短缺现象,而初级秘书、助理、会计、人力资源等大众行业人才需求仍然很旺,占外企人才市场需求的62%.  相似文献   

4.
秘书在企业中属于最基础.也是最重要的岗位之一.其岗位职责描述也是最模糊和最广泛的。目前.我们把秘书.行政、助理这几种相关职业都划分在秘书的岗位范畴中。北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)招聘事业部对2007年度外资企业中秘书的职业需求情况和秘书行业的未来趋势做了深度研究和分析。  相似文献   

5.
由北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)和北京市人才服务中心共同主办的“2007年春季人才大市场招聘会”于2007年1月26-27日在中国国际展览中心隆重举行,在国展中心6.7号馆举行帛FESCO主办的“第15届外国企业人才招聘会”依旧成为众目关注的焦点。国际著名外商代表机构,外资企业,国内知名企业等悉数到场。  相似文献   

6.
2007年5月25日,由外企太和(FESCO)主办的一场别具匠心的主题为“美丽实力、快乐自信”的FESCO2007国际秘书嘉年华在世贸天阶隆重举行。这场多达千人的大规模的秘书嘉年华活动,旨在提高中国职业秘书的素养,提升全民对秘书职业的尊敬,展示美丽能干,快乐自信的现代秘书风采。  相似文献   

7.
2008年2月16-17日,一年一度的北京最大规模的招聘盛会—2008年春季人才大市场在中国国际展览中心揭幕。与往年相同,本次大会由北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)和北京市人才服务中心共同主办,其中在6、7号馆举行的“第十六届外国企业人才招聘会”成为众目关注的焦点。  相似文献   

8.
本文先简洁叙述了外企人力资源管理模式的重要性,接着分析了外资企业在华运营过程中存在的一些典型矛盾和冲突的应用对策,以便能最大限度地促进外资企业在人力资源方面的长足发展。  相似文献   

9.
日前,FESCO招聘事业部发布了2008年上半年外企职位需求报告及下半年人才需求分析.报告认为,奥运会期间,包括各类服务人才、工程技术人才、通信、IT、安保等人才的需求数量和质量都有不同程度提高,而下半年进入"后奥运时代",热门行业将有所变化.  相似文献   

10.
北京外企服务集团(FESCO)成立于1979年,是中国首家为外商驻京代表机构、外商金融机构、经济组织提供专业化、多元化、个性化人力资源服务的大型国有公司.  相似文献   

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派遣工多为行政前台文秘人力资源专家提醒使用劳务派遣要先看资质7月1日,《劳动合同法》修正案和《劳务派遣行政许可实施办法》正式实施,新法不仅要求派遣岗位必须满足"三性要求"(临时性、辅助性、替代性)等条件,还规定劳务派遣必须同工同酬,这无疑对企业的传统用工方式及理念提出了挑战。近日,由人社部法规司与北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)联合启动的一项调查显示,北京有近七成的企业使用派遣用工,新法实施后,仍有约40%的企业选择继续使用派遣工,为此,人力资源专家提醒,企业使用劳务派遣要先看资  相似文献   

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现在许多求职者择业往往是奔着高收入而去,特别是一些青年人更喜欢到外企里工作。这些青年求职者之所以喜欢去外企,并不仅仅因为那儿薪水高,更多的人看重的是外企所提供的机会,使得他们在发挥自己才能的同时得到发展。但是什么样的员工在外企最有发展呢?这是每个求职者必须事先考虑到的一个重要问题。首先,你必须有所长。按外企人的话,你要有Value。人力资源部门招聘你,就是因为你有Value,他们会依你所长,把你安排在合适的职位。在这个职位上,你应该能完全胜任工作。本职工作都胜任不了的人,他是没有什么前途的,等待他的只有…  相似文献   

13.
北京外企服务集团(FESCO)成立于1979年,是中国首家为外商驻京代表机构、外商金融机构、经济组织提供专业化、多元化、个性化人力资源服务的大型国有公司。  相似文献   

14.
在国际展览中心一年一度的大型招聘会中,北京外企服务集团(FESCO)今年2月14、15两日主办的外国企业人才招聘专场又成为众目关注的焦点。  相似文献   

15.
在大多数求职者的眼里,进入外企就意味着高节奏的工作、令人羡慕的月薪和远离国企复杂的人际关系。然而,外企高高的门槛却往往令求职者们望而却步。那么,外企如何选才,标准是什么?面试的时候究竟都考察些什么,如何考察?怎样才能更容易地敲开外企之门呢?  相似文献   

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最近一项对大学毕业生的调查表明,60%的毕业生希望进外企,一次“如何进外企“的讲座吸引了许多大学生.但据有关部门了解,真正能进外企的学生不到10%.人才市场的专家根据多年经验,告诫新毕业大学生:做好自我的职业生涯设计,人的发展机会很多,不一定非进外企.……  相似文献   

17.
虽然在外企面临较大的压力,但考虑到外企完善的规章制度、成熟的企业文化、健全的培训体系与较高的薪酬水平等方面的优势,在外企工作对提升自身综合能力以及提高收入水平会有良好的作用。  相似文献   

18.
不少毕业生希望进入外企工作,他们都渴望知道外企的用人原则.最近,有人对许多世界名企在选人时的手法进行了总结,发现有以下几方面是共同的.一是重视文凭,但不惟文凭.著名外企更看重一个人的学习能力和未来的发展潜质.在招聘应届毕业生时,他们往往将学习能力和求知欲作为考查的重点,并不是很在乎应届生与公司要求之间的差距.因为刚毕业的新人往往不具备直接进行业务操作的能力,基本上都要经过系统的培训.  相似文献   

19.
近年来,随着我国对外开放步伐的加快,外商投资企业迅猛发展,尤其是在沿海经济发达地区和一些经济开发区,外商云集,外企如雨后春笋般出现。从而引发和带动了我国服务于外企的企业兴起。投资咨询公司。外商来我国考察、选择、洽谈投资项目办企业,都需要先了解我国一些地方投资的地理环境、政策规定、房地产价格、人力资源素质、劳动力价格、市场等情况,然后再作出投资决策。于是,投资咨询公司应运而生,通过调查、收集各地有关信息,并进行整理加工,输人电脑,随时为外商投资提供咨询服务。投资咨询公司还接受外商指定的调查项目,为…  相似文献   

20.
外企人生     
在外人看来,在外国企业工作除了有相对较好的工作环境、更多的培训机会之外,工资收入高也是非常诱人的原因之一。出入于豪华写字楼,衣着讲究时髦;工作节奏虽紧张但自己可以调配,无须像国营单位一样整日为人际关系苦恼;出手豪阔,下班后经常出没于酒吧迪厅,出国度假也不在话下。这是很多人对外企人的印象,然而在外企工作的员工真的都是这样生活吗?上面的描述的确是一部分外企人在某一段时间的生活写照,但整体来说,所有在外企工作的人都远非如此轻松和惬意。如同每一个国营单位有世故恩怨、每一个社会家庭有喜怒哀乐一样,每一个外…  相似文献   

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