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1.
王飞飞 《承德职业学院学报》2007,12(3):62-64
员工满意度不仅影响员工的工作业绩,对企业的长远发展也有着重要影响.本文从:一、为员工创造公平竞争的环境;二、尊重、信任员工;三、对员工给予赞美和激励;四、包容员工的失败、缺点和错误;五、关爱员工等五个方面阐述了提升员工满意度的基本方法. 相似文献
2.
依据资源保存理论,运用Bootstrap中介效应检验法、多层回归分析,围绕强制性组织公民行为对新生代员工离职倾向的影响展开研究,揭示强制性组织公民行为、新生代员工离职倾向、工作满意度和领导-成员交换的内在逻辑关系。研究表明：强制性组织公民行为对新生代员工离职倾向具有显著的正向作用,工作满意度在强制性组织公民行为与新生代员工离职倾向间起到部分中介作用,领导-成员交换起正向调节作用。最后,根据实证结果提出有关管理建议和对策。 相似文献
3.
《湖北函授大学学报》2015,(19):94-95
培训满意度评估是培训评估的重要组成部分,同时也是员工满意度测评中不可或缺的重要内容。本文以A单位为例,采用问卷调查的方式收集培训满意度数据,利用SPSS20.0统计软件进行分析,得出影响培训满意度的5个主要因素,并针对这些不足之处提出相应策略,力求提高员工培训满意度,进而提高员工满意度,并为其他企事业单位员工培训工作提供借鉴。 相似文献
4.
邢旭东 《烟台职业学院学报》2011,17(3):49-51
员工的工作满意度已得到越来越多学者和实践工作者的关注,探究其来源对于提高员工积极性、促进组织长期发展有着重要的意义。本文从组织公平的视角对工作满意度进行探析,在介绍组织公平的内涵基础上,归纳了组织公平对工作满意度的影响,并为现实管理实践提供了有益的策略。 相似文献
5.
心理契约视角下企业员工忠诚度提升研究 总被引：2，自引：0，他引：2
员工忠诚度的高低直接影响企业的健康发展,员工对企业的忠诚是企业实现绩效目标和稳定发展的一个必要条件.组织中的心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带.也是影响员工行为和态度的重要因素.现实中造成员工对企业的忠诚度下降的原因,主要在于员工与企业的心理契约不协调.文章从研究心理契约与员3-忠诚度间的关系入手,对如何提高员工忠诚度提出几点建议,对企业人力资源管理者有一定的现实意义. 相似文献
6.
蒋文莉 《佳木斯职业学院学报》2021,(4)
企业员工是为企业创造价值利润的关键主体,在建设系统化的企业人力资源网络方面发挥重要作用。新时代中国社会经济发展和人力资源开发建设正协同发展,人力资源整体素质水平作为企业生产运营过程中发挥主导的核心要素,是企业发展的核心资源。我国企业若想落实长效发展,就要塑造持久、稳定的人力资源体系,提升对员工素质培训的重视度,建设体系健全的员工素质培训及人力资源开发模式,使员工与企业建构有机组织整体,持续提高企业凝聚力,为企业发展与建设塑造素质与能力水平较强的人力资源。 相似文献
7.
李静 《贵阳金筑大学学报》2010,(1):72-77
员工是企业知识和技能的拥有者,是企业核心竞争力的载体,是企业价值增长的来源,对企业的经营和发展具有不可替代的重要作用。近年来,员工流失现象越来越突出,成为制约企业发展的重要因素。是什么因素影响食品企业员工的流失？这些影响因素的重要程度如何？员工流失会对企业造成怎样的影响？针对此现象,在把握相关理论的基础上,从企业人才流失影响因素入手,通过对食品加工制造企业员工取样调查及数据分析,试图说明各因素对人才流失的影响程度,进而针对各个影响因素提出解决问题的对策,以期对企业实施长期人才战略有所帮助。 相似文献
8.
刘家贵 《安徽职业技术学院学报》2005,4(4):38-40
随着中国加入世界贸易组织和全球经济一体化进程的加快,我国企业正面临着前所未有的机遇和挑战。抓住机遇,迎接挑战,求得发展,完成企业战略目标,关键在于人才,特别是核心员工。文章针对当前国内企业核心人才流失严重、核心竞争力不强等问题,提出了关于解决这两大问题的关键即做好企业员工核心能力的识别,从而构建企业自身的核心员工队伍。 相似文献
9.
高校后勤社会化进程中人力资源管理存在的问题及对策分析 总被引：2，自引：0，他引：2
李文辉 《陕西师范大学学报(哲学社会科学版)》2006,(Z1)
人力资源管理在高校后勤企业中处于十分重要的地位,它是关乎高校后勤企业能否取得成功的关键。从近年来高校后勤社会化进程中人力资源管理暴露出的问题看,要防止人才流失、增强员工对企业的忠诚度及满意度,就必须完善高校后勤企业人力资源管理体系,建立完善的用人机制和监督管理机制,吸纳高素质人才。 相似文献
10.
中国企业员工的组织承诺及其思考 总被引：3，自引：0，他引：3
组织承诺是组织行为学研究的一个重要概念 ,对于组织的生存和发展十分重要。中国员工的组织承诺体现了与西方不同特点 ,这些特点有其文化和社会根源 ,值得我们去思考。管理者也应深入了解中国企业员工的组织承诺 ,并据此来改进他们管理方式 ,赢得高承诺的员工 相似文献
11.
浅谈石油企业员工的安全教育培训 总被引：2，自引：0，他引：2
王慧珍 《胜利油田职工大学学报》2006,20(2)
在石油企业,要搞好安全教育培训须重视四个方面:第一,领导重视带头参加安全教育培训是关键;第二,加强职业道德教育培训是提高企业员工的安全素质的前提;第三,加强安全技术培训,提高企业员工的业务水平是安全生产的基础;第四,加强安全管理人员教育培训是安全管理的根本保障。 相似文献
12.
蔡炳云 《泸州职业技术学院学报》2011,(3)
酒瓶是白酒流通和发展必不可少的载体,对白酒的销售起着举足轻重的作用。研究酒瓶文化对于加强酒文化建设,提升中国白酒的影响力和中国酒类企业的市场竞争力,推动中国白酒走向世界,实现中国白酒历史底蕴由文化价值向经济价值的转化,有着十分重要的意义。 相似文献
13.
刘晓峰 《内蒙古师范大学学报(教育科学版)》2000,(1)
企 业家就是为实现企业的目标 ,在管理工作过程中发挥影响力的主导者 ,即我们通常所说的企业的组织者和指挥者。企业家在领导活动过程中负责决策、组织、用人、控制等 ,以发挥其影响力。企业家对企业实施领导是一种社会行为 ,是引导和影响企业实现以利润为主的特定目标的行为过程 ,是领导者统御、影响和引导被领导者适应和改造客观环境的 ,以达到预定目标的动态组织活动。在社会主义市场经济条件下 ,企业作为一种以盈利为目的而从事生产经营活动并向社会提供商品或劳务的经济组织 ,以市场经营主体出现在市场中 ,它应具有明确的产权归属关系 … 相似文献
14.
观众是我国各职业篮球俱乐部的无形资产,观众满意度是影响我国CBA联赛上座率的重要因素,也是保证CBA联赛可持续发展的重要基础.目前,CBA联赛已成长为我国最具影响力的体育赛事之一,研究观众满意度对于促进联赛比赛质量的提高,保持联赛的健康发展具有重要价值.运用调查法和数理统计等方法对2006-2007赛季CBA联赛观众满意度进行了实证性研究,并提出了相关建议. 相似文献
15.
《湖北函授大学学报》2017,(17)
随着企业之间的竞争日益激烈,企业的核心竞争力便是企业的员工。因此,企业需要对员工进行科学合理的管理,以提升企业的综合竞争力,促进企业快速长远的发展。激励理论在企业管理中的运用,能够将员工的工作热情激发出来,将员工的发展目标与企业的发展目标结合起来,推动企业的发展。本文对激励理论的类型及其在企业管理运用中存在的问题进行分析,并就激励理论在企业管理中的运用策略进行探讨,希望能够促进企业的可持续发展。 相似文献
16.
领导者的影响力在团队管理中具有重要作用。权力性影响力是领导实施其领导职权,完成各项任务的前提保证,是完成各项工作的重要条件。努力培养非权力影响力,是领导者提高管理水平的根本途径。 相似文献
17.
体育团队凝聚力多维综合评价体系的研究 总被引：6，自引：0，他引：6
运用定性和定量相结合的方法,对体育团队凝聚力多维综合评价体系的建立进行研究.结果表明:体育团队凝聚力的培养应从环境因素、个人因素、团队因素和领导因素入手.通过专家征询表的统计结果来看,运动员的满意度、教练员的决策能力、教练员的影响力、团队的激励机制、团队的规范等几个方面是团队凝聚力培养的重点. 相似文献
18.
张力 《胜利油田职工大学学报》2009,23(3)
青年员工是企业员工结构中重要的组成部分,关系到企业的长远发展.一支稳定的青年队伍能有效地推动公司各项工作的开展,维护职工队伍的稳定,推动企业文化建设,促进企业和谐发展.如何搐好青年员工的管理工作,把他们培养成才,就需要对青年员工进行深入的调查和研究,针对这个群体的特点,探索新的方法,不断地、及时地解决青年员工出现的各种问题. 相似文献
19.
冯建民 《陕西师范大学学报(哲学社会科学版)》2004,(Z2)
企业管理归根结底是对人的管理。企业活动的源泉 ,在于企业全体员工的积极性、智慧和创造力。对于企业职工思想政治工作的对象、载体等问题的分析 ,有利于发掘员工潜能 ,推进企业全面发展 相似文献
20.
员工职业生涯设计探析 总被引：1，自引：0，他引：1
刘哓明 《胜利油田职工大学学报》2003,(1)
员工职业生涯设计是现代人力资源管理的一项战略措施,注重员工职业生涯设计能够促进员工个人与企业共同发展。随着经济的发展和理论研究的深入,员工职业生涯设计将成为企业的另一项重要战略选择。 相似文献