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1.
蒋姣蓉 《苏州市职业大学学报》2007,18(2):36-37
现代企业中,人力资本所有者分享企业所有权的份额呈提高趋势,究原因在于:人力资本所有者作为经济人,其经济价值随经济增长不断提升;人力资本具有专用性,与其所有者不可分离,决定了人力资本所有者只可激励不可压榨,这客观上要求人力资本所有者分享企业所有权;同时,分享企业所有权能有效激励人力资本所有者,促进企业绩效的提高,这是人力资本所有者分享企业所有权的直接原因。 相似文献
2.
王丽 《承德职业学院学报》2005,10(4):31-33
在现代经济社会,企业竞争十分激烈,企业间的竞争归根结底是人才的竞争,正确评估人力资本的价值,建立科学的人力资本激励和约束机制,有利于发挥人力资本的作用,提高企业整体竞争力,促进企业持续发展. 相似文献
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4.
对我国体育用品业发展的现状和影响我国体育用品业核心竞争力的因素进行了分析探讨,并提出相应的对策.研究认为:积极打造人力资本、加强技术创新、改善管理体制、塑造企业文化和通过企业间的兼并重组与知识联盟,是我国体育用品企业提高核心竞争力,抵御市场风险的主要对策. 相似文献
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6.
《烟台职业学院学报》2014,(4):35-37
正确理解文化资本与人力资本之间的关系,明确文化资本是影响人力资本发展的深层次的社会因素,认清以文化资本为导向的人力资本开发路径,才能解决人力资本开发中的各种问题,寻找新的增长点。 相似文献
7.
巩向华 《胜利油田职工大学学报》2009,23(5)
随着知识经济时代的到来,人力资本在企业中发挥着越来越重要的作用,要求与物力资本一样享有剩余索取权.人力资本分享刺余索取权不仅有充分的理论依据,同时也有坚实的现实基础,因此在知识经济时代,人力资本享有剩余索取权、参与剩余分配是必然趋势. 相似文献
8.
企业人力资本构成问题是企业人力资源资本化资格问题。资源间接定价才能成为资本 ,企业间接定价的人力资源是企业人力资本。企业中不是所有人力资源都具有资本化资格 ,只有对企业有剩余贡献的人力资源才构成企业人力资本。 相似文献
9.
从经济增长看人力资源管理的作用 总被引：1，自引：0，他引：1
阐明人力资本作为新型经济学生产要素对经济发展的推动作用,指出人力资本和人力资源管理在经济发展中的关键地位.并且,借助东西方发达国家人力资源管理存在的差异对于企业发展的影响以及成功企业的人力资源管理实践经验,提出我国在人力资源管理方面的建议. 相似文献
10.
企业是人自由发展的形态--企业存在逻辑的再思考 总被引：1，自引：0，他引：1
朱正国 《济宁师范专科学校学报》2003,24(1):23-29
人们对企业本质的探讨存在一个基本的线索或趋向，这就是由物（利润）的观点，进到行为（交易或交易费用）的观点，再进到人本身的特性的考察（人力资本），而基于人力资本的企业理论，无疑又一次接近马克思了。不过，在所有权仍然支配着劳动，物权仍然支配着人权的条件下，人们要张扬后者，还不得不借助前者的名声，这就是说，虽说“人力资本”根本就不是资本，但还只有将“人力”看作“资本”才能与“资本”平起平坐，从而提高人才的地位，从中我们不难发现这样一种与知识经济要求相适应的日益强烈的变化，资本从属于劳动，物力从属于人力，从而，“资本”真正成为劳动者自由发展的物质条件，企业也就成为一种人的自由发展形态，因此，我们需要从企业是人自由发展的形态的逻辑上来进一步真正把握现代企业发展的新规律。 相似文献
11.
论企业文化与企业绩效的关系 总被引：1，自引：0，他引：1
赵铁成 《天水师范学院学报》2004,24(6):48-52
在建设优秀的企业文化时不但要满足员工合理的基本需求,而且要借鉴和吸收人类历史上各类文化的优秀成分,使人性善的一面得以发扬,恶的一面得以抑制。企业核心领导人的哲学理念对形成企业文化有着重要的影响。企业文化是孕育企业绩效的原因,通过建设优秀的企业文化能够为产生持续的企业绩效提供保障。企业文化是企业经营管理的灵魂,是孕育管理方式的土壤,企业文化和企业绩效通过管理而联结,企业绩效通过管理而达成。优秀的企业文化是产生良好企业绩效的根本原因,科学的管理手段是形成良好企业绩效的必要条件。 相似文献
12.
李丹 《承德职业学院学报》2007,12(3):71-72
本文从构建企业规范化、法制化的人才管理机制,以人为本,人才管理创新三个角度提出了企业管理好人才的策略,为企业的生存和发展提供了人力资本基础. 相似文献
13.
廖世建 《黑龙江生态工程职业学院学报》2006,(5)
企业文化在人力资源管理中具有导向、凝聚、激励等作用。从企业文化的内涵入手,阐述了企业文化和人力资源管理的关系。企业文化是企业人力资源总体素质的体现和反映,通过企业文化进行管理,是人力资源管理发展的必然要求,塑造良好的企业人力资源管理文化是企业文化建设的重要内容。 相似文献
14.
现代企业的财务管理对象主要是物质运动为基础的资本运动。在知识经济时代,人力资本运动在企业的全部资本运动中占据一定位置,已成为企业财务管理的主要对象,因此人力资本评价指标将成为未来企业评价指标的重要组成部分。目前财政部公布的企业经济效益评价指标体系中就缺乏有关人力资本指标以及人力资本在提高企业经济效益中的作 相似文献
15.
缪正清 《苏州市职业大学学报》2005,16(3):45-47
企业文化是企业的“灵魂”,是经过长期沉淀下来的企业资源。企业并购中必然存在两种甚至多种企业文化的差异。只有使并购各方的企业文化优势相互促进和融合,整合出具有并购方个性特征的企业文化,企业并购才有望真正获得成功。因此并购后的企业文化整合至关重要,必须充分重视。 相似文献
16.
胡跃 《宁波大红鹰职业技术学院学报》2006,(2)
核心竞争力是当今企业持续竞争优势之源泉。把民营企业核心竞争力与企业内的人力资本相结合起来分析,力图在人力资本管理与核心竞争力之间寻找结合点,为民营企业尤其是那些正处于弱势地位的企业就如何通过人力资本的管理和培育、保持和提高核心竞争力寻找一个最佳的结合途径。 相似文献
17.
张廷伟 《重庆电子工程职业学院学报》2011,(Z1):36-38
企业文化是提升企业核心竞争力的基础,是企业核心竞争力持续发展的动力和源泉。企业文化和企业核心竞争力之间有着密切的联系,企业文化是构成企业核心竞争力的核心要素,核心竞争力是企业文化创新的动力,企业文化与企业核心竞争力之间相互作用和影响。在分析企业核心竞争力与企业文化关系的基础上,提出了企业文化建设的路径。 相似文献
18.
李阳 《胜利油田职工大学学报》2007,21(2)
先进的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分,国有企业要大力推进先进企业文化建设,必须在企业领导的高度重视下,适应市场的竞争需求,依靠科学的管理,以人为本,全面提升企业的文化竞争力。 相似文献
19.
企业的竞争根本上是企业文化的竞争,企业的生存根本上是企业文化的发展与延续。从文化内涵、个性特征、企业灵魂入手,构筑包括观念形态文化、制度行为文化和物质形态文化等适应新时期企业发展需要的新型企业文化体系,打牢企业永恒发展的基石。 相似文献
20.
肖征勇 《北京宣武红旗业余大学学报》2013,(1):35-38
企业的根本是战略,而战略的本质就是企业文化,企业文化是企业核心竞争力的重要组成。企业文化是一种观念形态的价值观,是企业长期形成的稳定的文化观念和历史传统以及特有的经营理念和风格。企业文化关系到企业的公众形象、公众态度、公众舆论和品牌美誉度。企业文化不仅在企业内部发挥作用,对企业员工产生影响,它也能通过传播媒体、公共关系活动等各种渠道对社会产生影响,向社会辐射,产生巨大而深远的社会效应。 相似文献